前程無(wú)憂(yōu)揭曉了2018中國(guó)典范雇主九大單項(xiàng)得主。本屆評(píng)選以“人機(jī)協(xié)同，做未來(lái)企業(yè)”為主題，設(shè)立最佳人力資源戰(zhàn)略、最佳企業(yè)社會(huì)責(zé)任、最佳招聘戰(zhàn)略、最佳組織創(chuàng)新、最佳學(xué)習(xí)與發(fā)展、最佳員工發(fā)展計(jì)劃、最佳員工關(guān)懷策略、最佳人力資源團(tuán)隊(duì)和最佳人力資源數(shù)字化管理實(shí)踐等9大單項(xiàng)，評(píng)選出136家典范雇主。當(dāng)選的典范雇主中上市公司91家，非上市的跨國(guó)公司34家，民營(yíng)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)分別為3家和8家。
2018年上榜的136家典范雇主擁有雇員近375萬(wàn)人，8家企業(yè)擁有中國(guó)雇員超過(guò)10萬(wàn)人。2018年社會(huì)招聘規(guī)模超41萬(wàn)人，校園招聘規(guī)模近14萬(wàn)人。截至2018年6月30日，2018年典范雇主比去年同期平均增員近8%，增幅與2017年基本持平，新增90后員工占比保持近年來(lái)大幅增加態(tài)勢(shì)達(dá)24%。
典范雇主2018年提供的實(shí)習(xí)崗位數(shù)量超過(guò)10萬(wàn)個(gè)，比2017年增加近23%，同時(shí)雇主對(duì)職校畢業(yè)生的需求量快速增長(zhǎng)，比2017年增長(zhǎng)18%。2018的典范雇主普遍認(rèn)同人工智能與大數(shù)據(jù)已經(jīng)對(duì)企業(yè)自身與所處行業(yè)均發(fā)生了深遠(yuǎn)的影響，并認(rèn)識(shí)到深度學(xué)習(xí)與賦能型管理的重要性，近八成典范雇主通過(guò)自建數(shù)字化平臺(tái)介紹前沿或高端知識(shí)趨勢(shì)，以此提高雇員專(zhuān)項(xiàng)技能與管理者領(lǐng)導(dǎo)力，以進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的應(yīng)變和靈活性。
超過(guò)75%的典范雇主2018年上半年普遍漲薪5~8%，與2017增幅基本持平。
負(fù)責(zé)此項(xiàng)評(píng)選活動(dòng)的前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟表示，技術(shù)帶來(lái)的變化已不再是暗流涌動(dòng)，人機(jī)協(xié)作在銷(xiāo)售、客服、財(cái)務(wù)和人才管理等方面都逐步展現(xiàn)出有越來(lái)越強(qiáng)大的效力。典范雇主已經(jīng)著眼于未來(lái)的工作模式，著手制定基于大數(shù)據(jù)招聘渠道和人工智能的人才篩選，設(shè)計(jì)共享模式的能力培養(yǎng)和發(fā)展，機(jī)器人輔助的數(shù)字化的運(yùn)營(yíng)也已經(jīng)納入企業(yè)未來(lái)三年發(fā)展戰(zhàn)略中。（美通社,2018年10月11日上海）
