海德思哲公布“亞太區(qū)董事會監(jiān)測”（Board Monitor Asia Pacific）報告。報告稱，亞洲許多龍頭企業(yè)的董事會仍不愿走出自己的“舒適區(qū)”。盡管關(guān)于入選董事會的女性數(shù)量方面有正面的增長勢頭，但對澳大利亞證券交易所200指數(shù)、恒生指數(shù)、新西蘭證券交易所50指數(shù)以及新加坡海峽時報指數(shù)匯總的數(shù)據(jù)開展研究之后，最新的“亞太區(qū)董事會監(jiān)測”報告結(jié)果表明，為了讓董事會變得更為多元化，企業(yè)仍需努力。
報告還表明，董事會仍然優(yōu)先考慮首席執(zhí)行官。新任命的非執(zhí)行董事（NED）中，56%是現(xiàn)任或前任首席執(zhí)行官。董事會傾向于選擇在上市公司任過職的管理者。董事會在性別多元化方面取得了良好進展。在以上提及的四個指數(shù)中的公司任命的263名董事中，有83名為女性，占新任命董事總數(shù)的31%。另外，國際任職經(jīng)驗仍然是備受關(guān)注的一方面。在新西蘭新任命的非執(zhí)行董事中，約61%具有國際任職經(jīng)驗，其次是澳大利亞（52%）、香港（43%）和新加坡（39%）。（美通社,2018年12月19日香港）
