隨著新一代信息技術(shù)的廣泛深入應(yīng)用，各行各業(yè)正面臨全面的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。數(shù)字化已上升為國(guó)家戰(zhàn)略，國(guó)務(wù)院國(guó)資委也出臺(tái)了一系列文件，推進(jìn)央企數(shù)字化轉(zhuǎn)型。越多的民營(yíng)企業(yè)甚至把數(shù)字化作為核心競(jìng)爭(zhēng)力去打造，從而培育企業(yè)新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。隨著各行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型與變革，企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型培訓(xùn)也變得越來越重要。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型培訓(xùn)到底學(xué)什么？如何開展？這是擺在幾乎所有企業(yè)面前的重要課題。根據(jù)CIO時(shí)代發(fā)布的《2023中國(guó)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與人才體系建設(shè)指南》，數(shù)字化人才的培訓(xùn)不僅僅是IT部門人員的培訓(xùn)，還應(yīng)該包括中高層管理人員和業(yè)務(wù)部門人員的培訓(xùn)，內(nèi)容應(yīng)該涵蓋新技術(shù)、新商業(yè)和新管理三個(gè)維度的綜合內(nèi)容。如何對(duì)數(shù)字化人才進(jìn)行評(píng)估是數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才培訓(xùn)的一個(gè)重要支撐。CIO時(shí)代推出的數(shù)字化人才能力評(píng)價(jià)體系從3個(gè)測(cè)評(píng)域、7個(gè)測(cè)評(píng)主題、35個(gè)測(cè)評(píng)點(diǎn)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，其中3個(gè)測(cè)評(píng)域包括數(shù)字化技術(shù)、數(shù)字化業(yè)務(wù)和數(shù)字化管理。7個(gè)測(cè)評(píng)主題包括數(shù)字化戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化、管理數(shù)字化、數(shù)字化應(yīng)用、數(shù)字化技術(shù)、技術(shù)架構(gòu)和技術(shù)管理。
據(jù)CIO時(shí)代培訓(xùn)中心內(nèi)訓(xùn)主管劉佳女士介紹，CIO時(shí)代近期為很多機(jī)構(gòu)提供了數(shù)字化轉(zhuǎn)型培訓(xùn)，包括云南白藥、中國(guó)兵裝集團(tuán)、科勒集團(tuán)、長(zhǎng)沙農(nóng)商銀行、泰安市工信局等等。大量的數(shù)字化轉(zhuǎn)型培訓(xùn)需求反映了社會(huì)對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才的迫切需求。企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型培訓(xùn)與企業(yè)數(shù)字化發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合，通過人的能力轉(zhuǎn)型真正實(shí)現(xiàn)組織轉(zhuǎn)型，這是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必要路徑。
