2024 ACCA首席財(cái)務(wù)官峰會(huì)：BANI時(shí)代以可持續(xù)發(fā)展重塑企業(yè)韌性

五大行動(dòng) 構(gòu)建未來(lái)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力

上海2024年12月2日 /美通社/ -- 國(guó)際專業(yè)會(huì)計(jì)師組織ACCA（特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)）今日于上海舉辦第二十屆首席財(cái)務(wù)官峰會(huì)。在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)充滿不確定性的背景下，企業(yè)正步入BANI時(shí)代，這一時(shí)代特征為脆弱性（Brittle）、焦慮性（Anxious）、非線性（Nonlinear）和不可知性（Incomprehensible）。這些特征對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理提出了新的挑戰(zhàn)，要求企業(yè)重新審視風(fēng)險(xiǎn)管理策略，采取更加靈活的決策手段，并探索創(chuàng)新的商業(yè)模式，以適應(yīng)市場(chǎng)的快速變化。大會(huì)以《BANI 時(shí)代下CFO領(lǐng)導(dǎo)力: 從大有可為到大有作為》為主題，匯聚了CEO、CFO、經(jīng)濟(jì)學(xué)家和來(lái)自各領(lǐng)域的財(cái)會(huì)行業(yè)領(lǐng)袖，共同探討在BANI時(shí)代中，企業(yè)應(yīng)如何突破困境，收獲創(chuàng)新與發(fā)展。

擅用可持續(xù)信息，財(cái)會(huì)人才構(gòu)建未來(lái)經(jīng)濟(jì)韌性

可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)構(gòu)建長(zhǎng)期價(jià)值與競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，更是重塑未來(lái)經(jīng)濟(jì)韌性的核心。隨著企業(yè)愈發(fā)重視自身的社會(huì)角色，以及利益相關(guān)方不斷提高的對(duì)信息透明度和問(wèn)責(zé)制的要求，CFO與財(cái)會(huì)專才正在發(fā)揮關(guān)鍵作用，他們能夠幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)所面臨的可持續(xù)發(fā)展議題，洞悉相關(guān)機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)，明確企業(yè)投資項(xiàng)目的優(yōu)先次序，評(píng)估綠色轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)和市場(chǎng)估值的影響，從而助力組織做出正確的決策。

ACCA全球會(huì)長(zhǎng)麥安盈（Ayla Majid）在開(kāi)幕演講中表示："隨著可持續(xù)發(fā)展不斷深入，財(cái)會(huì)專業(yè)人士在組織可持續(xù)轉(zhuǎn)型中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。財(cái)會(huì)專業(yè)人士參與可持續(xù)信息披露的過(guò)程，也意味著參與和引領(lǐng)組織的重大變革。我們的研究指出，整合可持續(xù)信息和財(cái)務(wù)信息不僅能夠提升企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)、人力資源管理和風(fēng)險(xiǎn)控制方面的表現(xiàn)，還能增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)其長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的提升。" 

ACCA強(qiáng)調(diào)CFO和財(cái)會(huì)專業(yè)人士應(yīng)積極承擔(dān)五大關(guān)鍵職責(zé)：

1.     融入可持續(xù)發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)管理理念：(Embed sustainability and risk management in ways of working)

在日常業(yè)務(wù)流程中融入可持續(xù)實(shí)踐和風(fēng)險(xiǎn)管理策略，以識(shí)別和緩解潛在風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)確保業(yè)務(wù)活動(dòng)與可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)保持一致。

2.     營(yíng)造包容的企業(yè)文化：(Adopt an inclusive culture – collaborate, co-create and share)

致力于創(chuàng)建一個(gè)包容性的工作環(huán)境，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作、協(xié)作創(chuàng)新，并追求共同的成功。這種文化不僅促進(jìn)多樣性和創(chuàng)新，還能增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

3.     擁抱科技、優(yōu)化決策：(Leverage technology – automate and use insights)

通過(guò)采用新興技術(shù)和數(shù)據(jù)分析工具，企業(yè)可以更有效地處理和分析數(shù)據(jù)，從而獲得有價(jià)值的洞察，輔助更精準(zhǔn)的業(yè)務(wù)決策。

4.     堅(jiān)守職業(yè)道德：(Practise ethics in creating and using sustainability information)

在整理、分析和報(bào)告可持續(xù)發(fā)展相關(guān)信息時(shí)，企業(yè)應(yīng)遵循高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德，確保信息的準(zhǔn)確性和透明度，遵守相關(guān)法律法規(guī)。

5.     持續(xù)學(xué)習(xí)、適應(yīng)變化：(Continuously learn for an evolving sustainable business landscape)

企業(yè)應(yīng)持續(xù)關(guān)注可持續(xù)商業(yè)環(huán)境的最新變化，包括法規(guī)更新、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和技術(shù)發(fā)展，以確保能夠及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略，保持業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)性。

發(fā)布專業(yè)學(xué)位，回應(yīng)中國(guó)ESG人才高需

作為ACCA推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的行動(dòng)之一，公會(huì)于今年推出了可持續(xù)發(fā)展專業(yè)學(xué)位，旨在為想要深入了解可持續(xù)發(fā)展知識(shí)，并獲取相應(yīng)認(rèn)證的各級(jí)財(cái)務(wù)專業(yè)人士提供全面的支持。這一學(xué)位的發(fā)布，積極響應(yīng)了中國(guó)對(duì)227萬(wàn)ESG人才^[1]的迫切需求。

聚焦財(cái)會(huì)行業(yè)國(guó)際化  ACCA 與上海市注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)簽訂戰(zhàn)略合作備忘錄

在峰會(huì)上， ACCA與上海市注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)舉行戰(zhàn)略合作簽約儀式。這標(biāo)志著雙方將在多個(gè)領(lǐng)域展開(kāi)深度合作，旨在提升行業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，為上海乃至中國(guó)財(cái)會(huì)行業(yè)的發(fā)展注入新活力。

簽約儀式上，ACCA全球會(huì)長(zhǎng)麥安盈表示："ACCA與上海市注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的合作愿景高度契合，雙方都將人才培養(yǎng)和行業(yè)發(fā)展視為重中之重。此次簽約是雙方長(zhǎng)期友好合作的重要里程碑，也為雙方進(jìn)一步協(xié)同發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我們雙方將以此為契機(jī)，在人才建設(shè)、行業(yè)國(guó)際化、行業(yè)研究等多個(gè)領(lǐng)域開(kāi)展全面深入的合作，實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共同積極推動(dòng)上海乃至中國(guó)財(cái)會(huì)行業(yè)的國(guó)際化發(fā)展，促進(jìn)國(guó)際專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的深入交流，提升財(cái)會(huì)行業(yè)的全球影響力。"

上海市注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)顧宏祥在致辭中講到："上海市注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)在召開(kāi)第七屆會(huì)員代表大會(huì)后，圍繞行業(yè)專業(yè)化、國(guó)際化、數(shù)字化等重點(diǎn)戰(zhàn)略任務(wù)，作出一系列行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的部署和展望。此次與ACCA簽約，雙方將正式建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，進(jìn)一步發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，共同搭建行業(yè)國(guó)際化交流平臺(tái)，幫助會(huì)員實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更可持續(xù)的發(fā)展。"

同期，ACCA頒發(fā)了兩項(xiàng)行業(yè)大獎(jiǎng)，分別是ACCA卓越成就獎(jiǎng) 及ACCA全球公共領(lǐng)域行業(yè)倡導(dǎo)獎(jiǎng)。

吉利控股集團(tuán)CEO李東輝榮獲本年度ACCA卓越成就獎(jiǎng)。李東輝先生不僅僅成功帶領(lǐng)和推動(dòng)了吉利控股集團(tuán)的全球化發(fā)展，更是成功實(shí)現(xiàn)了從CFO到CEO的轉(zhuǎn)型與蛻變，他不僅自身成為了財(cái)會(huì)人才的典范和榜樣，更積極的推動(dòng)著吉利與ACCA的財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)與合作，并與ACCA一同積極推動(dòng)和引領(lǐng)財(cái)會(huì)行業(yè)的人才培養(yǎng)與發(fā)展。ACCA卓越成就獎(jiǎng)是國(guó)際財(cái)會(huì)界的殊榮，旨在表彰為全球財(cái)會(huì)行業(yè)發(fā)展作出杰出貢獻(xiàn)的行業(yè)專家和商界領(lǐng)袖。它不僅彰顯獲獎(jiǎng)?wù)叩膫€(gè)人成就得到國(guó)際認(rèn)可，同時(shí)也表明獲獎(jiǎng)?wù)叩男袠I(yè)貢獻(xiàn)與ACCA的核心價(jià)值觀和諧一致，是責(zé)任、多樣性、創(chuàng)新、誠(chéng)信和機(jī)遇的卓越體現(xiàn)。

上海電氣集團(tuán)股份有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書(shū)傅敏女士榮獲ACCA全球公共領(lǐng)域行業(yè)倡導(dǎo)獎(jiǎng)。傅敏女士作為ACCA資深會(huì)員及中國(guó)公共政府領(lǐng)域的杰出代表，著力推進(jìn)上海電氣集團(tuán)的財(cái)務(wù)人才機(jī)制優(yōu)化與財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)升級(jí)，通過(guò)ACCA等專業(yè)資格體系培養(yǎng)財(cái)會(huì)商業(yè)領(lǐng)袖，推動(dòng)企業(yè)的國(guó)際化發(fā)展與數(shù)字化轉(zhuǎn)型。此外，她秉持創(chuàng)新、包容與誠(chéng)信的理念，積極探索上海電氣集團(tuán)在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控與創(chuàng)新發(fā)展升級(jí)中的平衡點(diǎn)。通過(guò)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理、優(yōu)化資源配置、鞏固風(fēng)險(xiǎn)防控等舉措，助力企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展之路上穩(wěn)健前行。ACCA全球公共領(lǐng)域行業(yè)倡導(dǎo)獎(jiǎng)旨在表彰和認(rèn)可在全球不同國(guó)家的國(guó)企及政府領(lǐng)域里有杰出成就和非凡影響力的ACCA資深會(huì)員，經(jīng)過(guò)由ACCA理事會(huì)對(duì)全球各國(guó)提名會(huì)員的評(píng)選，最終選出世界各地公共政府領(lǐng)域最具影響力和成就的會(huì)員并頒發(fā)此獎(jiǎng)項(xiàng)。

此外，ACCA中國(guó)認(rèn)可雇主計(jì)劃也迎來(lái)了新成員，包括德鐵信可，恒可富，輝柏赫，英特爾中國(guó)，益普生中國(guó)，蘇能股份，安世半導(dǎo)體，奧美中國(guó)，雅力教育集團(tuán)，西門(mén)子中國(guó)，春秋航空在內(nèi)的共11家企業(yè)加入這一重要平臺(tái)，共同推進(jìn)財(cái)會(huì)人才雙向賦能。ACCA與中國(guó)和全球各地雇主開(kāi)展合作，幫助會(huì)員和學(xué)員更積極地把握和推進(jìn)未來(lái)發(fā)展轉(zhuǎn)型，從而在財(cái)會(huì)行業(yè)及商界建立成功的職業(yè)生涯。全球范圍內(nèi)，已有來(lái)自178個(gè)國(guó)家與地區(qū)的七千九百余家企業(yè)成為了ACCA的認(rèn)可雇主。

除簽約儀式與頒獎(jiǎng)典禮外，摩根士丹利、吉利控股集團(tuán)、微軟中國(guó)、春秋航空、上海電氣集團(tuán)、錦江集團(tuán)、中通集團(tuán)、鈦媒體等企業(yè)與機(jī)構(gòu)的CEO、CFO和經(jīng)濟(jì)學(xué)家，從宏觀經(jīng)濟(jì)、AI技術(shù)發(fā)展、數(shù)智化轉(zhuǎn)型、綠色金融等各個(gè)方面探討B(tài)ANI時(shí)代企業(yè)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，探索當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，CFO與財(cái)會(huì)人才如何能夠把握趨勢(shì)幫助企業(yè)增長(zhǎng)韌性。