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前程無憂發(fā)布《2015年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》

節(jié)后招聘高峰依舊,大學生就業(yè)或現(xiàn)轉(zhuǎn)機
2015-01-22 10:00 12877
前程無憂今天發(fā)布《2015年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》。報告顯示,春節(jié)后將迎來又一個招聘高峰。 82.3% 的受訪雇主計劃在2015年的第一季度比2014年同期招聘更多的雇員。

上海2015年1月22日電 /美通社/ -- 國內(nèi)較大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)今天發(fā)布《2015年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》。報告顯示,春節(jié)后將迎來又一個招聘高峰。82.3% 的受訪雇主計劃在2015年的第一季度比2014年同期招聘更多的雇員。出于發(fā)展業(yè)務和員工流動的原因,增加招聘的雇主數(shù)量均有增加?!案偁幪睢薄皠趧恿Τ杀靖摺北还椭鱾円暈檩^大的經(jīng)營難題,在此挑戰(zhàn)下,超過四成的雇主表示較大的人才難題分別是“人才管理能力不足”和“人手不足”。

16,978家雇主參與2015年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查,其中78.7%為非上市的民營企業(yè)。本次調(diào)查時間為2014年9月25日~2014年12月31日。

2014年對大多數(shù)企業(yè)和個人是深受刺激和艱難支撐的一年。對雇主來說,互聯(lián)網(wǎng)顛覆了很多行業(yè)的商業(yè)模式, 對個人而言, 越深厚的年資和技能可能意味著越少的職業(yè)機會。

2015年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查 顯示,受訪企業(yè)中,計劃在一季度增加社會招聘雇主超過八成,11.6%的雇主表示會與去年同期持平,只有6.1%的雇主考慮減少招聘量。由于經(jīng)營方式的轉(zhuǎn)型帶來的對雇員知識和能力要求發(fā)生了很大的變化。過去的12個月里, 很多雇主為了適應當下互聯(lián)網(wǎng)的經(jīng)濟,不得不裁撤一些部門和雇員,同時招募新的員工,為了能在互聯(lián)網(wǎng)浪潮中不倒。

計劃增加本科及以上畢業(yè)生招聘雇主占 47.2%,加上與去年持平的雇主數(shù)量43.9%,有意在一季度減少招聘的雇主僅占8.9 %,是歷次調(diào)查中雇主招聘大學生意愿較強的一次。盡管中國每年700萬人以上高校畢業(yè)生找工作是個牽動神經(jīng)的大難題。但是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的興起,很多創(chuàng)意、設計、策劃和專業(yè)服務的工作涌現(xiàn), 2015年畢業(yè)大學生的求職狀況正在改善,習慣、熟悉和精通網(wǎng)絡的畢業(yè)生們可以有更多的工作機會。不過盡管越來越多的雇主愿意招聘大學畢業(yè)生,但是大學生們有著自己的想法。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說:“90%以上的就業(yè)率中,讀研的比例超過30%。而且2015年也是一個吸引創(chuàng)業(yè)的年份。大學生找工作難而雇主用不了大學生的根本是,中國高等教育的目標并不為數(shù)以千萬的中小企業(yè)培養(yǎng)人才。至少畢業(yè)生是如此認為?!?nbsp;  

35.4%的雇主將在2015年的一季度增加本科學歷以下畢業(yè)生的招聘,40.9%的雇主將保持不變。近年來,職業(yè)學校畢業(yè)生的就業(yè)好于本科生。但是目前傳統(tǒng)行業(yè)多處在艱難“轉(zhuǎn)型”中,企業(yè)收益狀況驅(qū)差,加上一線崗位普遍缺乏社會尊重,用人供需的變數(shù)較多

2015年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查 顯示,受訪的企業(yè)分別來自61個行業(yè)?;ヂ?lián)網(wǎng)/電子商務、計算機軟件和金融行業(yè)用人需求最多,增加社會招聘的比例都超過了88%。75.0%的雇主計劃招聘年資兩年內(nèi)的年輕員工,達到歷史較高。中層技術(shù)和管理崗位的招聘也將出現(xiàn)較大增量, 2014年中層技術(shù)和管理人員的離職率在近幾年中處于高位。

半數(shù)企業(yè)加薪不足10%

2015年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查 顯示,52.4%的雇主加薪5~10%,比2014年四季度的調(diào)查結(jié)果高出5個百分點。同時加薪幅度大于10%的雇主數(shù)量環(huán)比減少3.2個百分點。

中國正在進行的互聯(lián)網(wǎng)浪潮使中國大多數(shù)有年頭的企業(yè)感到無所適從。民營企業(yè)在2014年得到了更多發(fā)展機會和平等對待,但是日趨透明和快速傳播的信息,使得企業(yè)賺錢越來越難。2015年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查 顯示,37.8%的雇主感慨 “競爭太激勵“,緊隨其后的是“勞動力成本高“。但是在調(diào)查”人才管理挑戰(zhàn)“這一問題時,45.7%的雇主認為當下最難的是缺乏人才管理的能力。在鼠標和手指滑動就能滿足所需的世界里,今天的員工無疑更散漫、自由,對組織的依賴度不斷減少。取得高績效。吸引和保留所需人才也需要和以往不同的手段和嘗試。

關(guān)于前程無憂

“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是國內(nèi)較大、集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務機構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡媒體及先進的信息技術(shù),加上一支經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍,提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務,現(xiàn)在全國25個城市設有服務機構(gòu)。
2004年9月,前程無憂成為首個在美國上市的中國人力資源服務企業(yè),是中國最具影響力的人力資源服務供應商。

媒體聯(lián)系:Talia Zhou, +86-21-6160 1888-7349, Talia.zhou@51job.com

消息來源:前程無憂
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