上海2016年6月27日電 /美通社/ -- “人才發(fā)展論壇 -- 千禧一代與社會化學習”日前在上海和北京分別舉行，在中國較大的人力資源服務(wù)商前程無憂（NASDAQ: JOBS）和人才發(fā)展協(xié)會（ATD）聯(lián)合主辦的本次論壇上，圍繞技術(shù)快速發(fā)展，企業(yè)如何進行員工培訓和發(fā)展，如何幫助員工自我學習和管理的需求，在企業(yè)創(chuàng)新中組織與千禧一代的員工之間的關(guān)系和各自的角色等問題，ATD的首席執(zhí)行官、通用電氣GE的首席學習官和騰訊學院院長等人力資源管理專家分貝對此給出自己的見解和案例。
本次論壇上，在人才發(fā)展方面有著多年實踐和深入研究的專家們都認同：
Tony Bingham，ATD的總裁和首席執(zhí)行官表示，人口在增加，但是勞動人口正在減少，千禧一代（1984-1995年出生，差不多與電腦同時誕生，在互聯(lián)網(wǎng)的陪伴下長大，）正在影響整個國家的經(jīng)濟。未來的學習將會通過手機、社交媒體提供，社會化的相互學習非常重要，在新的培訓模式中，企業(yè)成為協(xié)助者，找到較好的學習材料、學習主題，放到桌上讓員工討論，這是培訓領(lǐng)域較大的變化，企業(yè)和個人都須為此提前準備。
通用電氣的大中華及蒙古地區(qū)首席學習官的譚亮譚校長發(fā)言說，已經(jīng)有130年歷史的GE正在進行全面地轉(zhuǎn)型，未來的戰(zhàn)略要想成為一個工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司。在移動時代向虛擬時代轉(zhuǎn)型的過程中，企業(yè)的組織織架構(gòu)更多是從一個大型的部門變?yōu)槿舾傻男〗M，呈現(xiàn)蜂巢組織模式，員工的合作型的學習和發(fā)展將成為主流。
騰訊學院院長馬永武說，在一個年輕、發(fā)展快的企業(yè)中，員工培訓和發(fā)展必須能適應(yīng)快節(jié)奏的調(diào)整。企業(yè)必須承擔員工成長顧問、業(yè)務(wù)發(fā)展伙伴和企業(yè)變革助手的三大角色。
大眾汽車學院院長等也進行了分享和討論。2015年，前程無憂成為ATD在中國的戰(zhàn)略合作伙伴，向國內(nèi)從事人才培訓和發(fā)展的專業(yè)人士獨家提供ATD的培訓和認證課程。培訓與發(fā)展協(xié)會(ATD)是世界上較大的專注于人才發(fā)展的協(xié)會。
關(guān)于前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是國內(nèi)較大、集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國25個城市設(shè)有服務(wù)機構(gòu)。
2004年9月，前程無憂成為首個在美國上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
關(guān)于ATD
人才發(fā)展協(xié)會（ATD）是世界上較大的專注于人才發(fā)展領(lǐng)域?qū)I(yè)人士的協(xié)會，幫助從事人才發(fā)展的專業(yè)人士通過提高員工的知識和能力，改善工作業(yè)績，進而實現(xiàn)組織的目標。協(xié)會成立于1943，之前名稱為美國培訓與發(fā)展協(xié)會。
ATD的會員來自全球120多個國家，任職于所有行業(yè)各種類型的機構(gòu)和組織。ATD通過其在美國的125個分會、全球戰(zhàn)略合作伙伴以及全球會員網(wǎng)絡(luò)為從事人才發(fā)展的專業(yè)人士提供支持。更多信息，請點擊www.td.org。
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