北京2017年9月26日電 /美通社/ -- 日前，創(chuàng)業(yè)黑馬會在北京中關(guān)村舉行企業(yè)級服務(wù)黑馬榜評選，旨在挖掘最具潛力、最具獨角獸氣質(zhì)的企業(yè)級服務(wù)公司。微知科技憑借卓越的創(chuàng)新能力、產(chǎn)業(yè)潛力和客戶口碑，從274家報名企業(yè)中脫穎而出，榮膺2017年度企業(yè)級服務(wù)成長組TOP20。
此次評選邀請數(shù)十家投資機構(gòu)推薦候選企業(yè)和擔(dān)任評委。評委針對可投資性指標(biāo)、創(chuàng)新性指標(biāo)、客戶認(rèn)可度指標(biāo)、產(chǎn)業(yè)潛力指標(biāo)、影響力指標(biāo)等五大指標(biāo)綜合評選出企業(yè)級服務(wù)的“準(zhǔn)獨角獸企業(yè)”。作為國內(nèi)人力資源科技的開創(chuàng)者和領(lǐng)頭羊，微知科技成功獲選企業(yè)級服務(wù)成長組TOP20，這與其卓越的創(chuàng)新能力、優(yōu)秀的客戶認(rèn)可度和充滿想象力的產(chǎn)業(yè)潛力密不可分。
微知科技成立于2009年，一直專注服務(wù)于全國各地的人力資源中介機構(gòu)。通過賦能機構(gòu)，微知將技術(shù)和產(chǎn)品輸出給機構(gòu)，幫助機構(gòu)拿起移動互聯(lián)網(wǎng)的武器，實現(xiàn)降本增效和業(yè)務(wù)模式轉(zhuǎn)型。
在近幾年的實踐中，微知科技賦能支持1000家人力資源機構(gòu)，支持機構(gòu)服務(wù)8萬多家企業(yè)，每月為540萬員工提供薪酬計算服務(wù)。在京東金融的戰(zhàn)略支持下，微知實現(xiàn)了賬單的線上支付，每月有大量機構(gòu)通過線上直接付款。在為產(chǎn)業(yè)提供底層服務(wù)的同時，微知希望有機會打造出一個企業(yè)級的支付寶。
目前，國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)的3萬家從業(yè)機構(gòu)非常分散，服務(wù)呈碎片化，跨區(qū)服務(wù)能力很弱：他們的服務(wù)效率不高，成本居高不下；他們的產(chǎn)品很單一，服務(wù)同質(zhì)化；他們的交易缺乏安全的支付工具；行業(yè)內(nèi)的金融服務(wù)滲透度也很低。正是這種現(xiàn)狀，給微知帶來了平臺化整合的巨大契機。微知正在用技術(shù)推動產(chǎn)業(yè)鏈的重新分工，賦能人力資源機構(gòu)，幫助機構(gòu)把85%的重復(fù)性工作搬到線上SaaS平臺，由微知提供整體后端代運營服務(wù)，降低機構(gòu)服務(wù)成本，提高服務(wù)效率，從而幫助他們釋放管理精力，專注于前端業(yè)務(wù)BD。
通過與京東金融的合作，微知將信息流與資金流打通。沉淀在微知平臺上的數(shù)據(jù)，是結(jié)構(gòu)清晰、甚至無需清洗的數(shù)據(jù)，微知可以精確地知道一個雇員在哪里工作、幾號發(fā)工資、領(lǐng)多少薪水、交多少社保。人力資源服務(wù)業(yè)的合同存續(xù)期一般都是2年，微知以人力資源服務(wù)為切入點，綁定企業(yè)，并在24個月的合作期內(nèi)基于微知掌握的員工數(shù)據(jù)，通過支付金融工具，去連接人和商品之間的關(guān)系，為雇員提供個人理財、信貸、保險等一系列的服務(wù)。在京東金融的支持下，微知近期已經(jīng)陸續(xù)推出了工資理財、商保、福利采購等業(yè)務(wù)，均實現(xiàn)快速增長。微知的目標(biāo)是重構(gòu)整個人力資源產(chǎn)業(yè)鏈，服務(wù)企業(yè)與雇員的一切需求。
近年，微知科技各項業(yè)務(wù)保持指數(shù)級增長。入選“創(chuàng)業(yè)黑馬企業(yè)級服務(wù)成長組TOP20”之前，微知曾攬獲2016年亞太人力資源服務(wù)新銳獎、億歐2016年中國較佳創(chuàng)業(yè)服務(wù)商百強、2016年中國（寧波）人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽二等獎；IT桔子企業(yè)服務(wù)估值榜百強等重量級獎項。未來，秉持“連接企業(yè)，服務(wù)雇員的一切需求”的愿景，微知科技將進(jìn)一步賦能機構(gòu)，助力產(chǎn)業(yè)升級。
