北京2018年4月9日電 /美通社/ -- 2017年是AI（人工智能）備受關(guān)注的一年，經(jīng)過一整年的發(fā)展，AI領(lǐng)域的人才市場的發(fā)展?fàn)顩r怎么樣？針對這個問題，國內(nèi)中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺獵聘聯(lián)合GMIC北京2018大會于近日發(fā)布了《AI人才競爭力報告》（以下簡稱“報告”）。報告發(fā)現(xiàn)，軟件工程師和算法工程師是AI領(lǐng)域最為緊俏的職能；AI從業(yè)人員的薪資持續(xù)且明顯地超出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
獵聘大數(shù)據(jù)研究院隨機抽取了獵聘平臺550萬個相關(guān)行業(yè)的經(jīng)理人樣本，覆蓋全國31個省市自治區(qū)；報告中大數(shù)據(jù)研究時段以2017年下半年三四季度為主，參照對比時段最長可追溯到2016年三季度。
本次報告還發(fā)現(xiàn)AI核心職能對學(xué)歷要求明顯增高；AI人才主要分布在北京、上海和深圳這三個一線城市；在行業(yè)方面，AI人才的分布以互聯(lián)網(wǎng)為主，但也向其它行業(yè)逐漸滲透。
在獵聘近期進行的覆蓋13000多人的問卷調(diào)研中，85.90%的參與者表示愿意進入AI公司工作；大多數(shù)參與者對AI的態(tài)度比較積極，78.90%的人對AI的發(fā)展比較樂觀，相信科技進步會讓人類生活更美好；僅有3.20%的人表示悲觀，擔(dān)心AI取代人類。
GMIC北京2018大會將于4月26-28日在北京國家會議中心舉行。作為十周年獻禮，本屆GMIC大會將全面擁抱AI，特設(shè)兩天AI主論壇，探討人工智能技術(shù)趨勢，挖掘其產(chǎn)業(yè)化和場景商業(yè)價值。目前已確認(rèn)嘉賓包括人工智能泰斗級人物Geoffrey Hinton、Yann Lecun、Michael I. Jordan、創(chuàng)新工場創(chuàng)始人及首席執(zhí)行官李開復(fù)、小鵬汽車董事長何小鵬、榮耀總裁趙明、人類基因組計劃之父Craig Venter、圖靈獎獲得者Shafi Goldwasser等。此外，本屆GMIC大會還將同期舉行近30個行業(yè)峰會和品牌專場，以及面積達(dá)22,000平方米的高新技術(shù)與產(chǎn)品展覽。
GMIC大會主辦方、長城會創(chuàng)始人文廚表示，過去十年，國內(nèi)知名的移動互聯(lián)網(wǎng)公司都來過GMIC，希望未來十年，所有杰出的AI公司、高潛人才都聚集在GMIC，共同推動行業(yè)的成長。這也是此次GMIC與獵聘深度合作的重要原因。據(jù)了解，除AI人才報告以外，雙方還將聯(lián)合開通線上線下的AI招聘通道，對接AI企業(yè)和人才。
自動駕駛競爭熱度較高，語音識別位居其次
本次報告發(fā)現(xiàn)，2017年三季度，在AI的六個核心領(lǐng)域“自動駕駛、計算機視覺、語音識別、自然語言處理、機器學(xué)習(xí)、知識推理”中，機器學(xué)習(xí)的競爭熱度較高，競爭熱度指數(shù)為8.28；其次是自動駕駛，競爭熱度指數(shù)為8.24。
在同年四季度，自動駕駛的競爭熱度指數(shù)較高，為8.47；其次是語音識別，競爭熱度指數(shù)為8.40。整體來看，在2017年下半年兩個季度中，自動駕駛競爭熱度指數(shù)都表現(xiàn)較高。自動駕駛受到熱捧跟行業(yè)熱點事件不無關(guān)系，2017年7月5日，百度創(chuàng)始人兼CEO李彥宏乘坐自動駕駛汽車前去參加百度AI開發(fā)者大會，引起廣大媒體和網(wǎng)友的圍觀，自動駕駛一度引發(fā)廣泛關(guān)注。作為中國造車新勢力的代表，小鵬汽車首款上市量產(chǎn)車型G3將于近期開始接受預(yù)訂，并將在2018年底實現(xiàn)公開交付。值得一提的是，G3是專門針對亞洲的自動駕駛解決方案，因而今年年初一經(jīng)發(fā)布就備受外界關(guān)注。
AI平均年薪穩(wěn)超互聯(lián)網(wǎng)，稀缺性正是價值所在
AI的發(fā)展很大程度上得益于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)近年來的大力發(fā)展，跟互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有千絲萬縷的聯(lián)系。因而，在此將AI從業(yè)人員的薪資和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加以對比。
從2016年三季度到2017年四季度這六個季度中，AI領(lǐng)域從業(yè)人員的平均年薪整體上都明顯高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均年薪。在2017年三、四季度，AI平均年薪和互聯(lián)網(wǎng)年薪都達(dá)到了峰值：AI平均年薪在2017年三季度達(dá)到峰值，為32.95萬元，同比上升10.79%；互聯(lián)網(wǎng)平均年薪峰值在2017年四季度達(dá)到峰值，為28.16萬元，同比上升11.26%。AI平均年薪峰值比互聯(lián)網(wǎng)平均年薪峰值高4.79萬元。
AI這幾年迅速崛起，集中了尖端的科技和人才，這方面的人才總體而言還比較稀缺，所以企業(yè)也愿意花重金招攬人才。
軟件、算法工程師領(lǐng)跑AI核心職能，機械工程師躋身前十
2017年三、四季度，在排名前十的AI核心職能分布（核心職能需求占比）中，軟件工程師和算法工程師占比較高，名列第一和第二。兩種職能在三四季度的占比差別并不大，三季度軟件工程師占比稍高于四季度；而算法工程師的占比則是四季度略高于三季度。
人工智能在這幾年的迅猛發(fā)展得益于“互聯(lián)網(wǎng)+”的大力發(fā)展，后者形成了龐大數(shù)據(jù)的沉淀，進而也促進了算法的突飛猛進。因而，軟件工程師和算法工程師作為核心職能，所占比重較高。
其他核心職能的占比相對較低，在1.22%-3.87%之間。值得注意的是，具有明顯互聯(lián)網(wǎng)屬性的職能 -- 產(chǎn)品經(jīng)理在AI核心職能中名列第三，可見AI領(lǐng)域?qū)τ诼涞剞D(zhuǎn)化為產(chǎn)品的重視。機械工程師也躋身前十，雖然是第十位，但是這足以證明AI和機械制造已經(jīng)有了更多的交集和深度融合，順應(yīng)了近年來國家倡導(dǎo)的“智能制造”的潮流。
AI核心職能越來越青睞高學(xué)歷，博士人才需求同比增長較高
AI的高科技屬性決定了它具有不低的學(xué)歷門檻。從2016年三季度到2017年四季度的六個季度中，AI對核心職能的需求在不同的學(xué)歷中表現(xiàn)為：對本科學(xué)歷的需求整體呈下降趨勢，但降幅不明顯，2017年四季度本科職位需求占比為77.42%，同比下降4.92%。
與此同時，AI領(lǐng)域的職位對博士和碩士的需求總體呈逐年上升的趨勢，2017年四季度對碩士和博士的需求占比分別為20.78%、1.80%，分別同比上升17.14%、116.87%。2017年三季度AI領(lǐng)域?qū)Σ┦繉W(xué)歷人才的需求達(dá)到了這六個季度的峰值，為2.92%。
AI融合了很多高科技元素和眾多學(xué)科的前沿研究成果，隨著它的進一步發(fā)展、深化，高學(xué)歷在這個領(lǐng)域?qū)⒃絹碓绞軞g迎。
在獵聘近期上萬人的問卷調(diào)研中，人們描述AI提起頻率最多的三個形容詞是“尖端”“精準(zhǔn)“快捷”，選擇這三個詞的人占比為72.30%、63.20%、46.00%，這三個詞也從另一方面代表了人們對AI的認(rèn)知更偏向高科技。
AI人才占據(jù)互聯(lián)網(wǎng)半壁江山，逐漸向其他行業(yè)滲透
縱觀2016年三季度到2017年四季度，AI人才在全行業(yè)均有不同程度的分布，其中在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中分布最多，各個季度都超過六成；其次是電子通信、機械制造和金融行業(yè)。
在這六個季度中，AI人才在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的分布整體明顯下降，四季度比三季度有所回升。在電子通信、機械制造和金融行業(yè)，AI人才的分布總體明顯上升。
這說明AI人才不是僅局限于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，而是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為主導(dǎo)的前提下向其他行業(yè)滲透。這跟國家對于AI產(chǎn)業(yè)發(fā)展的布局也密切相關(guān)。
2017年，我國強調(diào)，“加快建設(shè)制造強國，加快發(fā)展先進制造業(yè)，推動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能和實體經(jīng)濟深度融合”，并將建設(shè)“智慧社會”與建設(shè)“科技強國、質(zhì)量強國、航天強國、網(wǎng)絡(luò)強國、交通強國、數(shù)字中國”并列?？梢?，AI在今后國家發(fā)展中的重要地位。
在今年1月上旬召開的2018年全國科技工作會議中，2018年科技工作重點指出，強化人工智能技術(shù)突破和應(yīng)用示范，推進互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能和實體經(jīng)濟深度融合，培育壯大共享經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟、智能經(jīng)濟等新的經(jīng)濟形態(tài)。
會議報告顯示，人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等引領(lǐng)支撐數(shù)字經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟快速發(fā)展。據(jù)新華網(wǎng)報道，2016年數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模達(dá)22.6萬億元，占GDP比重超過30%。網(wǎng)絡(luò)零售交易額、電子信息產(chǎn)品制造規(guī)模居全球第一。
由此可見，在今后幾年內(nèi)，AI和各產(chǎn)業(yè)的融合將更加深入，AI人才也會更多地分布到非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，為社會創(chuàng)造更多的價值。
AI人才扎堆京滬深，二線城市也燃起星星之火
2017年三、四季度在AI人才分布的Top10城市及其排名都一樣，同一城市在不同的季度占比差別微小。在這兩個季度，北京、上海、深圳的AI人才分布占比名列前三，總共匯集了全國超過60%的AI人才，僅北京就占了全國幾乎三分之一的AI人才。這幾個城市都是互聯(lián)網(wǎng)、高科技創(chuàng)業(yè)公司的重鎮(zhèn)，為AI提供了良好的發(fā)展土壤。
值得注意的是，杭州AI人才在兩個季度的排名都跟一線城市廣州不相上下，位居二線城市之首。這跟杭州具備良好的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展環(huán)境和AI產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)密切相關(guān)。
在這兩個季度中，西安AI人才供給占比均排在第11名，三季度占比為0.88%，四季度為0.94%，是西北地區(qū)唯一躋身AI人才分布前20的城市。西安近年來加大了人才引進力度，尤其是該市自2017年以來不斷升級人才新政，同時降低落戶門檻，大力引進各類領(lǐng)軍人才，其中包括科技創(chuàng)新人才，為AI人才的發(fā)展創(chuàng)造了政策優(yōu)勢。
AI人才在私企分布最多，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其他性質(zhì)的企業(yè)
在AI人才的企業(yè)分布中，私企比重最多，2017年下半年兩個季度都超過了70%。其次是外企，占比超過10%，而其他性質(zhì)的企業(yè)和機構(gòu)占比均不超過10%。
2017年四季度，私企AI人才的分布為73.72%，比同年三季度高出2.75%。私企近年來在國內(nèi)相當(dāng)活躍，誕生了一大批具有雄厚實力的高科技公司，如阿里、百度、今日頭條等公司，對致力技術(shù)發(fā)展的人才具有強大的號召力。
在獵聘近期開展的超萬人的問卷調(diào)研中，85.90%的參與者表示有興趣進入AI公司工作，其中，46.90%的人的原因是“AI順應(yīng)了時代潮流，代表時代前沿的領(lǐng)域”； 37.90%的人是因為“對新事物有強烈的好奇心”，而興趣點在高科技誘人的薪資方面的參與者僅占9.10%；因為自己專業(yè)對口而產(chǎn)生興趣的人僅占6.10%。
參與者中78.90%的人對AI的發(fā)展持樂觀態(tài)度，相信科技進步會讓人類生活更美好；僅有3.20%的人表示悲觀，擔(dān)心AI取代人類。
參與者對AI對職場人的影響說法不一，47.30%的參與者認(rèn)為AI對于職場人的工作會產(chǎn)生正面影響，只有0.70%的人認(rèn)為有負(fù)面作用；45.70的人認(rèn)為兩者兼有。其中，29.60%的參與者認(rèn)為AI較大的正面影響是提升工作效率和體驗，這部分人占到了較大的比例；26.40的人認(rèn)為AI較大的正面作用在于讓人的勞動更有創(chuàng)造性和價值。在持相反態(tài)度的人群中，30.60%的人認(rèn)為較大的負(fù)面影響是讓人過度依賴機器；29.20%的人認(rèn)為較大的負(fù)面作用是“讓部分人失去自己的專業(yè)優(yōu)勢”。
獵聘職場高級顧問認(rèn)為，AI的發(fā)展勢不可擋，無論人們對AI抱何種態(tài)度，都不要抵觸對新領(lǐng)域的了解和學(xué)習(xí)；只有把握行業(yè)發(fā)展的最新潮流，才能為自己尋找到更合適的定位和更好的發(fā)展軌跡。
