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科技溫馨 以人為本
上海2018年11月28日電 /美通社/ -- 近期，中國規(guī)模較大的人力資源服務企業(yè)上海外服發(fā)布了新一代HCM SaaS產品 -- Ctalent，通過一站式服務幫助各類企業(yè)提高人力資源管理效率，降低運營成本，實現人力資本的持續(xù)增值，引領HCM SaaS新潮流。
作為中國本土較早探索信息化建設的人力資源服務企業(yè)，上海外服始終站在人力資源科技變革的前沿，也是國內第一家開設專業(yè)信息化子公司的人力資源綜合服務商。早在2014年，就率行業(yè)之先，推出了HCM SaaS產品，并憑借規(guī)范的流程、靈活的配置、嚴謹的運營，收獲了一大批優(yōu)質客戶。在之后幾年的服務實踐中，上海外服發(fā)現，市場上的HCM SaaS產品雖然層出不窮，但都在薪酬計算及員工入職等環(huán)節(jié)缺乏專業(yè)高效的解決方案，甚至有些操作還停留在手工服務階段。為此，在新一代HCM SaaS產品 -- Ctalent中，上海外服著重升級創(chuàng)新了算薪及入職功能模塊。
在薪酬計算方面，Ctalent內嵌薪酬引擎 -- “薪擎”，全面支持包括港臺在內的薪酬計算，同時也更適用于人員規(guī)模較大、薪酬體系復雜的集團型企業(yè)，包括薪資基礎數據維護、各薪資項目的追溯計算、各類薪資報表的輸出，以及港臺地區(qū)特有的政府性報表輸出。啟用“薪擎”后，算薪速度提升了230%。此外，還可提供可視化薪酬設計工具，全面支持各種復雜薪酬、補貼的計算處理；還可針對企業(yè)特殊情況，設計規(guī)劃各種復雜薪酬規(guī)則，例如：多次發(fā)放、合并計稅等；更可與勞動力管理模塊關聯，動態(tài)獲取員工考勤數據，自動計算缺勤扣款。
在入職管理方面，Ctalent新增了“入職通”模塊，候選人在手機微信端即可完成入職環(huán)節(jié)的基本信息填寫、材料寄送跟蹤、規(guī)定文件閱讀、審核文件上傳等步驟，且所填信息能夠一步導入文檔，大大減輕了候選人重復填寫、HR重復登記的工作量。不僅如此，HR還可實時監(jiān)控候選人完成任務的進度，及時發(fā)現問題進行干預。HR更能與IT、行政等其他部門協同辦公，及時完成其他準備工作。此外，“入職通”中還可嵌入公司簡介、組織架構、企業(yè)文化等內容，讓候選人快速融入團隊，增強企業(yè)認同感，提升工作積極性。
除新增以上兩大特色功能外，Ctalent還在安全性、合規(guī)性、融合性和智能性等諸多方面進行了有效提升。
一是更安全的平臺。Ctalent牽手阿里云，讓企業(yè)無需投資任何硬件設備、軟件環(huán)境、系統設備、網絡設備，就能放心使用高性能的云服務器來支持業(yè)務發(fā)展。不但為企業(yè)提供了標準化的服務方案，還可滿足幾乎所有的個性化業(yè)務需求。
二是更合規(guī)的實踐。將國內人力資源較佳實踐整合于業(yè)務邏輯中，通過自動化處理減少企業(yè)在人力資源服務及管理中的繁復工作。同時，系統還內嵌了全國各地最新稅收、社保、法定假期等政策法規(guī)，讓企業(yè)遠離風險。
三是更深度的融合。不僅能與上海外服ERP生產系統天然集成，還可與國內外著名ERP系統進行數據對接，實現人力資源管理業(yè)務與財務系統、供應鏈系統、生產系統、客戶關系管理系統等的無縫融合，提升企業(yè)內部的數據化效率。
四是更智能的管理。提供員工自助服務平臺，兼顧每個角色在不同場景的使用體驗，不僅提升了企業(yè)的信息安全，還增加了管理的透明度，讓團隊協同變得更為簡單。同時，實時更新不同維度的企業(yè)人員分布統計、歷史薪資數據對比、各類成本中心分攤等統計數據，可為企業(yè)管理者提供有效的決策依據。
“科技+服務”是未來人力資源行業(yè)的發(fā)展趨勢。此次推出的Ctalent新產品是上海外服在技術賦能服務中的又一次大膽嘗試和有效創(chuàng)新。未來，上海外服將持續(xù)探索科技與服務的深度融合，不斷優(yōu)化迭代HCM SaaS產品，為企業(yè)人力資源管理提供更智能、更高效的技術工具，以科技引領人力資源新型生態(tài)圈。
