北京2018年12月6日電 /美通社/ -- 12月3日，BOSS直聘研究院院長(zhǎng)常濛和有聞?dòng)浾咧覄?chuàng)始人陽(yáng)淼做客中國(guó)經(jīng)濟(jì)之聲《遠(yuǎn)見(jiàn)》欄目，共同探討“職場(chǎng)‘寒冬’來(lái)了嗎？”以及“企業(yè)主與求職者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)”的問(wèn)題。
“成才寒冬“下，應(yīng)屆生和企業(yè)中層焦慮較為明顯
近段時(shí)間，業(yè)內(nèi)有不少“大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部已縮減Headcount，且未來(lái)有大量裁撤部門(mén)、裁員的可能”的傳言。針對(duì)這些傳言，BOSS直聘研究院院長(zhǎng)常濛表示，階段地周期性調(diào)整屬于正?，F(xiàn)象，大家無(wú)須過(guò)多恐慌。從2018年三季度BOSS直聘平臺(tái)大數(shù)據(jù)看，人才需求依然是增長(zhǎng)趨勢(shì)，同比2017年三季度增長(zhǎng)了21%，環(huán)比二季度增長(zhǎng)了36.5%。
知名媒體人陽(yáng)淼也表示，目前不能算是職場(chǎng)“寒冬”，但企業(yè)更傾向于招募直接能上崗的人才。其中，應(yīng)屆生、企業(yè)中層跳槽人員影響相比較大，此時(shí)更需要看清情況再出擊。應(yīng)屆生需特別注意企業(yè)外包類(lèi)職位，比如基礎(chǔ)研發(fā)類(lèi)、運(yùn)營(yíng)類(lèi)、行政職稱(chēng)類(lèi)。
企業(yè)主“留寶”優(yōu)于“淘寶”，關(guān)鍵崗位該出擊就出擊
每年11-12月一直都是求職者糾結(jié)于跳槽與否的時(shí)機(jī)，針對(duì)求職者現(xiàn)階段是否跳槽，如何跳槽時(shí)。常濛院長(zhǎng)表示，“我們其實(shí)一直在強(qiáng)調(diào)‘跟對(duì)人’這件事情，更多是指對(duì)你的成長(zhǎng)起到至關(guān)重要的作用的人，如果‘人對(duì)了’，可以再留留；另外，你的業(yè)務(wù)是不是對(duì)企業(yè)的核心的數(shù)據(jù)增長(zhǎng)具有直接的促進(jìn)關(guān)系，在這個(gè)業(yè)務(wù)之上，如果你的leader在能力上、人品上都是靠得過(guò)去的值得信任的話(huà)，其實(shí)是很棒的崗位；對(duì)于如何跳槽，建議大家看準(zhǔn)了跳，看對(duì)了跳；多了解，多傾聽(tīng)?！?/p>
不僅求職者在跳槽，企業(yè)主在“資本寒冬”下，也面臨著兩難選擇：控制成本減少HC還是主動(dòng)出擊？常濛表示，“留住寶”更為重要，員工流失率越低，人才留存率越高，企業(yè)損害更低。而對(duì)于有生命力的企業(yè)，在關(guān)鍵崗位，遇到適合的人，該出擊主動(dòng)出擊。
常濛現(xiàn)場(chǎng)還分享了三季度不同行業(yè)人才吸引指數(shù)，其中文化、娛樂(lè)泛文體行業(yè)位列第一，醫(yī)療健康上升數(shù)據(jù)極為快速。未來(lái)，公司更希望可以招募有管理能力的人。
