北京2019年3月20日 /美通社/ -- 近日,由國內領先的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺BOSS直聘舉辦的職人系列活動之“職人同學會”于北京合生匯商場歡樂開場,為奔波疲憊的職場人帶來輕松一刻,呼吁職場人拒絕職場早衰,找回少年感繼續(xù)努力工作。
此次活動延續(xù)兩天,為職場中的“早衰青年”準備了多個穿越少年時代的場景,涵蓋時光通道、時光照相館、時光儲物柜、三年二班教室等主題,為職場人帶來多維度沉浸式體驗。
此次活動共計吸引1萬余人次駐足參與,這主要得益于線上+線下閉環(huán)營銷。
為了了解職場青年現(xiàn)狀,更好助力線下活動的開展,BOSS直聘此前在線上發(fā)起了“職場早衰癥狀不完全調查”問卷。
問卷就“覺得自己的心理年齡是多少?”“工作時是否有腰疼/脊椎疼/頸椎疼等現(xiàn)象?”“你會感到焦慮,心情煩悶壓抑嗎?”等多項問題做出調查,獲得1417位職場青年反饋。報告顯示:四成職場青年認為自己的心理年齡比實際年齡大十歲。
在高壓的職場中,早衰正嚴重威脅著職人的身心健康,影響了現(xiàn)代職場青年的正常工作和生活質量。
本次活動是BOSS直聘在創(chuàng)新營銷上的一次探索。線上精心設計的問卷調研,真實反映了職場人的心理現(xiàn)狀。以問卷調研為依據(jù),精準定位,有針對性的打造出符合消費者多樣化需求的活動,同時再次引發(fā)線上對于職場心理的討論,線上線下的閉環(huán)營銷帶動二次傳播,使BOSS直聘的品牌形象實現(xiàn)全方位滲透。
如今的招聘市場迎來爆發(fā)期,誰能進一步擴大聲量,搶占先機,建立品牌在用戶心智的強勢地位,誰就能成為行業(yè)的佼佼者。從去年開始,BOSS直聘就在持續(xù)探索深耕職人系列內容,從已經(jīng)上線的職人之書,到2018年終的“職人群像”,以及這次的“職人”同學會,開啟奇思妙想模式的BOSS直聘與職人并肩前行,充分把握職場青年的心理特點,希望通過品牌IP營銷和線下體驗結合的方式,為職場青年解壓,持續(xù)給廣大職場青年充電。