北京2020年4月8日 /美通社/ -- 3月1日，清華大學法學院官方微信發(fā)布文章，呼吁法學院的校友們“充分發(fā)揮您的影響力，為學弟學妹們提供就業(yè)信息”；而北大開設的一個線上招工平臺，剛一上線就被擠爆。這一切都說明了盡管疫情形勢還未完全轉好，但應屆生們已經(jīng)對就業(yè)機會迫不及待，就業(yè)的嚴峻性就擺在面前。
根據(jù)教育部的預估，2020年高校應屆畢業(yè)生將達到874萬，同比增加了40萬。那么，這些高校應屆畢業(yè)生正面臨怎樣的就業(yè)形勢？他們對當前就業(yè)形勢是否有信心？應屆畢業(yè)生崗位需求是否有縮減？不同地區(qū)企業(yè)春季校招需求情況如何？針對這些問題，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2020應屆畢業(yè)生春招求職報告》，此次報告根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)，并分別對企業(yè)和2020年應屆畢業(yè)生展開調研，全面分析疫情之下2020年應屆畢業(yè)生求職現(xiàn)狀和企業(yè)校招情況，幫助企業(yè)和應屆畢業(yè)生雙方提供決策參考。
一、2020春季校招應屆畢業(yè)生求職現(xiàn)狀
1、超七成應屆畢業(yè)生尚未簽約，超九成應屆畢業(yè)生對目前就業(yè)形勢感到焦慮
在2月12日國務院聯(lián)防聯(lián)控機制舉行的新聞發(fā)布會上，教育部高校學生司司長王輝毫不諱言2020年高校應屆畢業(yè)生“難上加難”的就業(yè)困局。形勢之嚴峻，首先體現(xiàn)在簽約率的“縮水”。在參與調研的應屆畢業(yè)生中，目前已成功簽約的僅占25.73%，未簽約的高達74.27%。
當被問及“對目前就業(yè)形勢是否感到焦慮”時，超九成應屆畢業(yè)生表示感到焦慮，其中30.5%的應屆畢業(yè)生感到非常焦慮，63.66%的應屆畢業(yè)生感到有點焦慮；值得注意的是，僅有5.84%的應屆畢業(yè)生對此完全不焦慮?？梢?，在疫情影響下，應屆畢業(yè)生的求職心態(tài)也發(fā)生著微妙的變化，焦慮情緒已在蔓延。
2、74.54%的應屆畢業(yè)生認為疫情對所學專業(yè)的就業(yè)有消極影響
在疫情影響下，不少企業(yè)受沖擊較大，其中實體經(jīng)濟企業(yè)受到影響較嚴重，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的企業(yè)受到的沖擊依舊要遠小于其他企業(yè)。受波動較大的企業(yè)紛紛調整招聘策略，自然無形中加大了應屆畢業(yè)生的就業(yè)難度。
從所學專業(yè)的就業(yè)受疫情影響情況來看，74.54%的應屆畢業(yè)生表示疫情對自己所學專業(yè)的就業(yè)有消極影響，僅有7.96%的應屆畢業(yè)生表示有積極影響，還有17.51%的應屆畢業(yè)生表示沒有影響。
其中，因醫(yī)學行業(yè)在此次疫情中發(fā)揮的重大作用，有52.94%的醫(yī)學專業(yè)應屆生表示疫情對行業(yè)的就業(yè)有著積極影響，但分別有超七成理工學專業(yè)和經(jīng)濟學專業(yè)的的應屆生表示疫情給本專業(yè)就業(yè)帶來了消極影響，認為使得該專業(yè)的就業(yè)情況雪上加霜。
3、2020春季校招應屆畢業(yè)生面臨僧多粥少競爭激烈問題，強烈希望企業(yè)延長校招
在被問及“在求職中遇到了哪些問題”中，“企業(yè)縮招/停招，僧多粥少，競爭激烈”、“無法實地深入了解企業(yè)信息”和“求職周期被拉長，不確定性增加”成為目前讓應屆畢業(yè)生們頭疼的前三大問題，其占比分別為66.31%、56.23%和36.34%。此外，“之前談成工作意向，現(xiàn)在沒有后續(xù)消息”和“不適應線上求職這種新方式”這些問題也困擾著應屆畢業(yè)生。
在一些受影響較嚴重的行業(yè)，企業(yè)進行內部員工調整，再加上不少企業(yè)調整了招聘需求，使得失業(yè)者和數(shù)百萬應屆畢業(yè)生同臺競爭，造成僧多粥少的局面，應屆畢業(yè)生找工作面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。
另外，多數(shù)企業(yè)都通過線上面試招聘，但是線上招聘仍充滿諸多不確定性 -- 交通是否便利、公司面積多大、工作環(huán)境如何，這些最為直觀的信息都無從得知，這無疑給應屆畢業(yè)生求職帶來一定的顧慮。
針對這些求職中出現(xiàn)的問題，應屆畢業(yè)生們希望得到政府、企業(yè)和校園等各個方面的幫助。在“最希望獲得的什么幫助”這一問題中，“政府能加大扶持力度”“企業(yè)能延長春招時間”和“學校能多給予應屆畢業(yè)生就業(yè)幫助”排名前三，其占比分別為70.82%、66.31%和56.23%。同時應屆畢業(yè)生們也希望能有“專業(yè)的職業(yè)顧問給予就業(yè)指導”，并希望“招聘網(wǎng)站開辟應屆畢業(yè)生招聘專場”。
4、近四成2020屆應屆畢業(yè)生傾向于考公務員
在疫情影響下，2020應屆畢業(yè)生在選擇就業(yè)時不再像2019屆那么從容淡定，如不能及時就業(yè)，依然有大量應屆畢業(yè)生選擇了“繼續(xù)找工作”，其占比高達76.66%；而2019年，僅三分之一的大學生選擇了畢業(yè)后立刻工作。
值得注意的是，“考公務員”成了2020屆應屆畢業(yè)生熱門的選擇之一，其占比為38.73%。疫情爆發(fā)后多地宣布公務員考試或面試時間推遲，這對于應屆畢業(yè)生來說也是一個機會。
5、疫情影響就業(yè)心態(tài)，應屆畢業(yè)生更加現(xiàn)實求穩(wěn)
供需失衡導致的激烈競爭和對就業(yè)難度的感知使得應屆畢業(yè)生的選擇更加謹慎。本次調研數(shù)據(jù)表明，國企因其穩(wěn)定性和相對輕松的工作環(huán)境成為應屆畢業(yè)生的擇業(yè)首選，占比為42.44%；選擇私企的占比為22.02%，選擇“政府機關、事業(yè)單位”和“外企”的分別為19.63%、14.85%。
在應屆畢業(yè)生選擇工作最關鍵的因素中，“收入”和“穩(wěn)定”分別排在前兩位，其占比高達76.92%和68.7%。可見，當下應屆畢業(yè)生更加現(xiàn)實和求穩(wěn)。
除了公司是否能提供穩(wěn)定的工作環(huán)境和令人滿意的薪水，應屆畢業(yè)生也有其他重要的衡量因素 -- “成長”“興趣”和“專業(yè)”。在他們眼中，工作被賦予了除謀生之外的更多意義，它可以是展示自己興趣和才華的舞臺，也可以是自我實現(xiàn)的途徑。
對比2019年和2020年應屆畢業(yè)生最看重的前五個因素，發(fā)現(xiàn)“穩(wěn)定”因素的排名從2019年的第五名躍升至2020年的第二名，這說明當下經(jīng)濟環(huán)境和形勢的轉變都在影響著每一個即將進入職場的年輕人，他們在選擇職業(yè)時越來越務實，更加追求穩(wěn)定。
6、疫情致使應屆畢業(yè)生更加理性估價
當談及第一份工作月薪時，77.46%以上的大學生期望月薪在8000元以下，其中42.44%的應屆畢業(yè)生對第一份工作的期望薪資在3000-5000之間，33.69%的應屆畢業(yè)生期望薪資為5000-8000。由此可見，當代大學生雖然看重金錢，但對他們對自身的認知比較清醒，會理性評估自身價值，并不會漫天要價。
對比2019、2020年應屆畢業(yè)生對第一份工作的月薪要求，發(fā)現(xiàn)比例最高的均在3000-5000元和5000-8000元兩個薪資段，而2020年3000-5000元的比例比2019年高了4.98個百分點，2020年5000-8000元的比例比2019年下降了3.45個百分點?？梢姡咔橐灿绊懥藨獙卯厴I(yè)生對自己身價的預估，使得應屆畢業(yè)生更加理性。
二、2020春季校招企業(yè)招聘現(xiàn)狀
1、八成企業(yè)對2020年校園招聘保持樂觀心態(tài)
從企業(yè)方角度看，招聘方對2020年校園招聘市場更為樂觀。81.33%的HR都在調研中表示對2020年的企業(yè)校園招聘有信心，僅有14%HR表示沒有信心，4.67%的HR表示不確定。隨著疫情進一步得到控制，企業(yè)校園招聘活動也在逐漸恢復，企業(yè)對校園招聘的信心得到進一步提升。
2、企業(yè)校招需求分析
1）超三成企業(yè)縮減校招需求
疫情之下，企業(yè)也并不輕松，保證現(xiàn)金流成為企業(yè)的第一要務，停招/縮招則成為老板們的第一步。這也反映在數(shù)據(jù)上，根據(jù)獵聘調查，33.33%的企業(yè)表示將會縮招，還有26%的企業(yè)暫停了校招；另外30.67%的企業(yè)表示疫情未影響校招計劃，而擴招的企業(yè)僅占10%。
2）城市需求分布：京滬兩地應屆畢業(yè)生新增職位占比最高，成都躋身第三位
從2020年1-3月新增應屆畢業(yè)生職位需求城市分布TOP20來看，北京、上海位于第一梯隊，其中，北京以10.81%的占比位居榜首；上海緊隨其后，以10.45%的占比位居第二。成都、深圳、廣州、杭州則位于第二梯隊，占比在6.35%-7.13%之間。值得一提的是，新一線城市中，成都新增應屆畢業(yè)生職位占比高于一線城市深圳、廣州，位居第三，占比為7.13%。
北京上海是各類企業(yè)聚集的重地，人才需求整體較為旺盛，因此應屆畢業(yè)生的新增職位占比亦相對較高。而成都作為近年來發(fā)展較快的新一線城市之一，已經(jīng)成為不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)分公司的聚集地，因此需要更多優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生加入。
3）行業(yè)需求分布：互聯(lián)網(wǎng)新增應屆畢業(yè)生職位占比超21%，領跑全行業(yè)
從各行業(yè)新增的應屆畢業(yè)生職位需求分布來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)應屆畢業(yè)生新增職位占比最高，以21.32%的占比遙遙領先其他行業(yè)。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多以輕資產為主，天然能適應在線上辦公，且歷來對新生力量展開懷抱，因此即便在疫情期間，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對于應屆畢業(yè)生的需求仍然較高。
值得注意的是，服務業(yè)和消費品行業(yè)新增的應屆畢業(yè)生職位需求位居前四，占比分別為11.51%和10.91%。疫情期間，人們的外出受到限制，對服務業(yè)及日用消費品的依賴較高，因而也促進了相關行業(yè)人才需求的增長。
4）應屆畢業(yè)生熱招職能：銷售/客服第一，制藥醫(yī)療、教育培訓兩大職能躋身前十
從2020年1月1日-2020年3月15日獵聘平臺新增的應屆畢業(yè)生熱招職能TOP20來看，銷售/客服以21.53%的占比位居第一。疫情期間，企業(yè)的第一目標是活下去，而銷售/客服是能夠幫助公司進行變現(xiàn)的職能，因而這個職能的應屆畢業(yè)生需求相對最旺盛。位居第二至第五的是人力/財務/行政、互聯(lián)網(wǎng)+技術、生產/制造/研發(fā)、房地產/建筑/物業(yè)，其占比分別為12.69%、9.12%、6.88%、5.57%。
值得注意的是，制藥/醫(yī)療器械/醫(yī)療護理位居第八，其新增應屆畢業(yè)生職位占比4.56%；教育/培訓位居第九，新增應屆畢業(yè)生職位占比4.25%。疫情期間，制藥醫(yī)療行業(yè)的重要性更加突出，也推動了該行業(yè)對人才的需求。
此外，在當前經(jīng)濟環(huán)境下，一方面大眾更注重自身的沉淀和成長，在線教育培訓等滿足了人們的學習熱情；另一方面中小學延遲開學使得在線教育一時火爆，因而帶動了企業(yè)對教育培訓人才的需求。
5）企業(yè)薪資：42.67%企業(yè)月薪為5000-8000元，46.67%企業(yè)表示2020年月薪比往年高
根據(jù)調研數(shù)據(jù)，七成以上企業(yè)月薪主要集中在3000-8000元，其中42.67%的企業(yè)表示愿意給應屆畢業(yè)生提供月薪區(qū)間為5000-8000元，31.33%的企業(yè)愿意給應屆畢業(yè)生提供薪資區(qū)間為3000-5000元。另外，有19.33%的企業(yè)給出的薪資超過8000，薪資低于3000的企業(yè)僅為6.67%。
與往年薪資相比，46.67%的企業(yè)表示給應屆畢業(yè)生提供的起薪提高了，只有兩成左右的企業(yè)降低了起薪。這表明盡管疫情影響，但企業(yè)對校招重視程度更高了，對于能夠滿足嚴苛要求的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，企業(yè)愿意開出更高薪水。
3、企業(yè)校招時間：近三成企業(yè)4月開始大規(guī)模校招，六成企業(yè)會延長校招時間
出于防疫安全需要，為保障企業(yè)和應屆畢業(yè)生雙方安全，企業(yè)調整了春季校招計劃。調研數(shù)據(jù)顯示，已有33.33%的企業(yè)開啟了春季校招計劃。值得注意的是，54.01%的企業(yè)從4月陸續(xù)開始大規(guī)模校招，其中28.67%的企業(yè)表示會在4月份開始大規(guī)模校招，16.67%的企業(yè)將在5月份開啟校招，還有8.67%的企業(yè)在6月份開啟校招。由此看來，接下來將會有大批崗位上線，應屆畢業(yè)生有望獲取很多的就業(yè)機會。
關于“校招時間是否會延長”一項調研，64.67%的企業(yè)表示會延長校招時間，27.27%的企業(yè)按計劃進行不會延長，還有19.48%的企業(yè)不確定是否延長?！捌髽I(yè)延遲校招時間”這一信號也給應屆畢業(yè)注入了一針強心劑，增強了他們的就業(yè)信心。
對許多畢業(yè)生來說，受疫情影響，這個畢業(yè)季異常艱難，但社會的各個方面都在加以重視和關注。政府加大應屆畢業(yè)生就業(yè)扶持力度，拓寬就業(yè)渠道，增加就業(yè)機會。此外，企業(yè)響應國家號召，積極調整校招策略，為應屆畢業(yè)生就業(yè)提供更多機會。獵聘顧問建議應屆畢業(yè)生對2020年保持積極樂觀的心態(tài)，務實進取，努力全面提升自己的能力，職場里沒有所謂的“輸在起點”，只要認真做好充分準備，就會有機會逆風翻盤。
