上海2021年1月25日 /美通社/ -- 2021年1月25日，亞洲領(lǐng)先的人力資源服務(wù)提供商連智領(lǐng)域Links International正式發(fā)布《2021亞太區(qū)薪資指南》，同時(shí)發(fā)布的還有連智領(lǐng)域Links《2021中國大陸薪資指南》。該指南提供了亞太地區(qū)各專業(yè)領(lǐng)域包括房地產(chǎn)、醫(yī)療健康與生命科學(xué)、高科技、奢侈品與零售、銷售與營銷、銀行財(cái)務(wù)與金融、人力資源與行政管理、以及供應(yīng)鏈制造業(yè)，在疫情大環(huán)境下的招聘情況、薪資指標(biāo)、人才吸引情況以及2021年趨勢(shì)預(yù)測(cè)。
連智領(lǐng)域Links發(fā)布《2021亞太區(qū)薪資指南》
《2021亞太區(qū)薪酬指南》發(fā)現(xiàn)：
1、2021年中國大陸、中國香港和新加坡地區(qū)的企業(yè)薪資增幅均有所下降
由于公司仍受疫情影響帶來的經(jīng)濟(jì)壓力，預(yù)計(jì)加薪和獎(jiǎng)金將低于往年。在受到Covid-19嚴(yán)重影響的行業(yè)中，很可能不會(huì)出現(xiàn)薪資增長，加薪預(yù)計(jì)同比減少。
然而，在中國香港和新加坡從事IT和生命科學(xué)等熱門行業(yè)的人員，薪資增幅有望達(dá)到7.5%（在沒有跳槽的情況下）。在中國大陸，則有望獲得高達(dá)8-10%的豐厚加薪。
地區(qū)/國家 |
2020 年薪資漲幅 |
2021年預(yù)計(jì)薪資漲幅 |
中國大陸 |
4 - 6% |
3- 5 % |
中國香港 |
3 - 5% |
0 - 4% |
新加坡 |
2 - 4% |
0 - 4% |
2、2020年“看漲”與“看跌”的職位
行業(yè)龍頭性質(zhì)的醫(yī)藥企業(yè)資金充足、技術(shù)完備，強(qiáng)者恒強(qiáng)趨勢(shì)愈發(fā)明顯，在人才招聘上也愿意通過提供股票期權(quán)、以及極具誘惑力的薪資福利網(wǎng)絡(luò)人才。2020年，創(chuàng)造了一些新的崗位機(jī)會(huì)，但也有部分企業(yè)為了提高效率應(yīng)對(duì)大環(huán)境，精簡或進(jìn)行業(yè)務(wù)重組，縮減了部分崗位的工作。例如，對(duì)辦公室管理人員的需求減少了40%。
看漲的職位：
看跌的職位：
3、技術(shù)專業(yè)人員需求不斷增高
盡管就業(yè)市場(chǎng)受到Covid-19的巨大沖擊，但I(xiàn)T人才在整個(gè)2020年一直保持著高需求。技術(shù)轉(zhuǎn)型促進(jìn)了對(duì)不同技術(shù)專家和實(shí)施專家的需求。 例如，在2020年，盡管就業(yè)市場(chǎng)受到重創(chuàng)，中國香港對(duì)IT專業(yè)人士的需求仍增長了11%。未來，在技術(shù)專家（計(jì)算機(jī)工程師、專家）大類中，中國崗位需求將增長50%。
4、候選人更強(qiáng)調(diào)靈活的工作
《哈佛商業(yè)評(píng)論》（Havard Business Review）的一項(xiàng)研究表明，80%的應(yīng)聘者會(huì)對(duì)可以提供他們?cè)诩肄k公（Work from Home）的工作給予一些或更多的考慮。隨著靈活用工的興起，以及許多企業(yè)經(jīng)歷了疫情時(shí)期的在家辦公，我們可以看到遠(yuǎn)程工作不是必定會(huì)損害企業(yè)的生產(chǎn)力。我們?cè)絹碓蕉嗟乜吹胶蜻x人喜歡那些可以提供靈活工作安排的機(jī)會(huì)，甚至在尋找新的工作時(shí)積極尋求著這種福利。
5、2021年亞太地區(qū)經(jīng)濟(jì)有望復(fù)蘇
全球經(jīng)濟(jì)在2020年進(jìn)入下行螺旋，但許多亞太國家的本地病毒狀況得到了更好的控制，并顯示出復(fù)蘇的跡象。中國經(jīng)濟(jì)恢復(fù)到積極的增長，東南亞也恢復(fù)到類似的正常狀態(tài)，將是2021年全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的動(dòng)力。亞洲開發(fā)銀行（Asian Development Bank）預(yù)計(jì)，2021年亞洲將出現(xiàn)6.8%-7.2%的強(qiáng)勁增長，再加上積極的疫苗新聞和潛在的“旅行泡泡”，我們將看到亞太地區(qū)強(qiáng)勁反彈的商業(yè)情緒得到提振。
