香港上市公司董事會的女性董事比例處于落后水平

香港2021年3月8日 /美通社/ -- 香港特許秘書公會（公會）在眾多專業(yè)人士和組織的鼎力支援下，於今天國際婦女節(jié)舉辦了一個(gè)網(wǎng)絡(luò)研討會。在此之前，公會發(fā)佈了一份題為“錯(cuò)失機(jī)遇—論香港董事會成員性別多樣化”的評估報(bào)告（下稱評估報(bào)告）。該評估報(bào)告呼籲在六年時(shí)間內(nèi)，將香港上市公司的女性董事比例提升至 30%。

評估結(jié)果

• 香港上市公司女性董事匱乏。50家恒生指數(shù)公司中，女性董事只占七分之一。在所有香港上市公司中，女性董事比例僅為14.2%，三分之一的香港上市公司根本沒有女性董事。
  
• 與世界其他地區(qū)相比，香港公司女性董事的比例同樣處于較低水平，例如英國 （34%），以及亞太經(jīng)合組織內(nèi)的澳大利亞（32%）、馬來西亞（27%）、印度（18%）和新加坡（17%）。
  
• 香港上市公司的女性董事比例增長極為緩慢。過去十年中，這一比例從 10.5％ 僅僅增長至 14.2％，每年的增長率不足0.5%。按照這一速度，香港上市公司董事會要到2091年才能實(shí)現(xiàn)性別平等。

香港特許秘書公會會長馬琳女士 FCG(CS, CGP) FCS(CS, CGP) 在談到董事會性別多樣化時(shí)表示：“性別多樣化非常重要。確保董事會的性別多樣化有助于提升董事會的效率和公司業(yè)績，如今這一點(diǎn)已經(jīng)得到公認(rèn)。正是由于女性董事人數(shù)不足，使得香港距離成為真正的國際金融中心還有一定差距。性別多樣化還關(guān)系到公平與平等。女性董事比例失衡不僅讓香港企業(yè)錯(cuò)失了大量人才，也使香港女性失去了職業(yè)發(fā)展和為香港企業(yè)服務(wù)的機(jī)會。公會有三分之二的會員是女性，這提升了公會的管理水平，也讓公會成為了一個(gè)多元化的組織。”

呼吁

香港特許秘書公會認(rèn)為，要真正切實(shí)提高上市公司董事會的女性比例，需要開展建設(shè)性討論并獲取廣泛支持。然而，香港在這方面效率低下，進(jìn)展緩慢，以至于現(xiàn)在需要修改法規(guī)來實(shí)現(xiàn)變革。

香港特許秘書公會提議修訂《香港企業(yè)管治守則》，將女性董事比例下限設(shè)定為 30%。另外，為使董事會和股東適應(yīng)這一新規(guī)，擬設(shè)定六年的過渡期。企業(yè)可自愿執(zhí)行該規(guī)定，但是需以“遵循或解釋”為原則。在過渡期內(nèi)和過渡期結(jié)束后，未能執(zhí)行該規(guī)定的企業(yè)需要給出具體原因、以及未來滿足該規(guī)定所要采取的具體措施與所需時(shí)間。

香港特許秘書公會在評估報(bào)告中指出，目前香港有很多符合條件的女性有能力擔(dān)任董事。馬琳女士表示：“香港的女性并不比其他地方的女性能力差，我們有很多才華橫溢的女性，完全有能力擔(dān)任董事，股東們只需要細(xì)心尋找，就不難發(fā)現(xiàn)。”

為該評估報(bào)告提供支持的專業(yè)人士與組織 

下列香港知名的企業(yè)管理人士和專家為該評估報(bào)告提供了大力支持，本評估報(bào)告全面收錄了他們的精辟見解。

馬琳女士發(fā)現(xiàn)，以上所有人都持一個(gè)共同觀點(diǎn)：“香港董事會性別多樣化的現(xiàn)狀不可接受，并且是不可持續(xù)的。我們需要立刻采取切實(shí)有效的行動來改變現(xiàn)狀 ”。

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