上海2021年8月18日 /美通社/ -- 8月17日，在《北京市關于進一步減輕義務教育階段學生作業(yè)負擔和校外培訓負擔的措施》新聞發(fā)布會上，北京市人社局介紹了“2+N”工作機制、儲備充足崗位資源、主動開展入企對接、提供精準公共就業(yè)服務、發(fā)揮經營性人力資源服務機構優(yōu)勢、加強宣傳引導在內的針對教育/培訓從業(yè)者再就業(yè)的六大就業(yè)服務舉措。
前程無憂51job.com早前的數據顯示，教育/培訓行業(yè)人員工作年限3年及以下占比最大，學歷超過7成為本科，從業(yè)人員男女比接近3:7。北京、上海、杭州、廣州、成都五地占全國人才需求與供給分布的3成以上，行業(yè)整體薪酬中位數在7000元/月。作為“唯二”民營企業(yè)雇主占比超過9成的行業(yè)之一，教育/培訓行業(yè)整體行業(yè)集中度不高，“50-150人”規(guī)模企業(yè)占比最高，達3成，但在實際運營與用戶傾向中，擁有高質量教師資源、多類別教學手段、可靠售后體系的頭部企業(yè)仍是大多數用戶的普遍首選，從而進一步加劇行業(yè)馬太效應，影響求職者就業(yè)傾向。
在此背景下，“雙減”政策帶來教育/培訓行業(yè)短期就業(yè)市場供需震動，51job.com數據顯示，教育/培訓行業(yè)有效發(fā)布職位數在6月、7月、8月1-15日分別下降6-10%不等，但環(huán)比下降趨勢每月趨于縮小。另一方面，該行業(yè)求職者的簡歷投遞則在6月、7月、8月1-15日分別上漲8-11%不等。前程無憂相關調研顯示，截止8月15日，約有4成原教育/培訓行業(yè)從業(yè)者仍處于求職狀態(tài)，其中，30歲以下群體占比近8成，1-3年從業(yè)經歷和課程銷售/顧問類從業(yè)者居多。盡管以北京為代表的一線或新一城城市招聘規(guī)模收縮較大，但9成求職者仍優(yōu)先考慮堅守。
中共中央、國務院《中國教育現代化2035》強調到2035年總體實現教育現代化，同時提到“加快信息化時代教育變革，推動教育組織形式和管理模式的變革創(chuàng)新，以信息化推進教育現代化”?！秷蟾妗氛J為，中國教育培訓領域集聚的功利性也在不斷改變該行業(yè)的運營標準和從業(yè)要求，教育/培訓行業(yè)應幫助中國Z時代建立理性、長遠的視野和頭腦、養(yǎng)成終身學習的意愿和習慣，該行業(yè)的人才缺口將長期存在。
“雙減”政策下，前程無憂積極配合人社部相關舉措，通過向教育/培訓從業(yè)者再就業(yè)人群定向推送崗位供求信息、AI精準推薦匹配、轉崗直播培訓公益課程等形式為相關企業(yè)、從業(yè)人員搭建橋梁。北京市人社局新聞發(fā)言人陸曉播在《北京市關于進一步減輕義務教育階段學生作業(yè)負擔和校外培訓負擔的措施》新聞發(fā)布會上介紹，“通過對相關崗位梳理分析，明確了教學教輔類、技術支持類、運營職能類、市場銷售類四大類崗位儲備方向，有針對性的加強典型崗位的儲備工作。目前，市區(qū)兩級公共就業(yè)服務機構已有針對性儲備上述崗位1.03萬個，經營性人力資源服務機構中，僅前程無憂一家就儲備上述崗位8萬余個?！?/p>
