上海2022年1月20日 /美通社/ -- 2022年1月20日，國際權(quán)威的杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）正式發(fā)布“2022中國杰出雇主”榜單，福維克中國憑借在人才與高績效團隊打造、其組織機構(gòu)著眼未來的頂層設(shè)計、豐富的文化落地及以上領(lǐng)域的可持續(xù)發(fā)展理念和實踐，再次蟬聯(lián)“中國杰出雇主”這一殊榮。
這是福維克中國繼去年首次參加即獲認證殊榮之后，第二年參與杰出雇主評審。在涉及公司戰(zhàn)略和人力資源管理的6大維度、20個專題、360項實踐內(nèi)容方面，經(jīng)過預篩選、機構(gòu)調(diào)研、材料驗證、第三方審計等步驟，最終再次獲得認證。
以可持續(xù)發(fā)展理念構(gòu)建組織未來，回饋本地社區(qū)
自2016年開始，福維克集團就已著手建立了可持續(xù)發(fā)展的管理體系。組織和人才的可持續(xù)發(fā)展是其中最重要的組成部分，人力資源系統(tǒng)將可持續(xù)發(fā)展理念不斷融入企業(yè)文化。
大中華區(qū)人力資源總監(jiān)朱凌表示，可持續(xù)戰(zhàn)略必將成為福維克人力資源領(lǐng)域的一個關(guān)鍵主題。無論從福維克的用材或制造環(huán)節(jié)助力碳綜合，又或從雇主品牌到價值觀，再到日常工作的人力資源政策， 福維克都以此作為自我要求的標桿。
集團層面已經(jīng)確定了可持續(xù)發(fā)展管理的八個行動領(lǐng)域，并制定了可以衡量的績效指標。不僅包括經(jīng)濟發(fā)展、環(huán)境保護等，也包括員工和社會責任等領(lǐng)域。集團內(nèi)部成立可持續(xù)發(fā)展委員會，還定期尋求外部利益相關(guān)者的反饋，以衡量組織的社會和環(huán)境影響?，F(xiàn)在，福維克中國也已在建立與全球可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略相一致的可持續(xù)發(fā)展組織結(jié)構(gòu)。
在福維克中國，每年都有一系列由人力資源部發(fā)起的涉及可持續(xù)發(fā)展的項目。在日常運營、員工發(fā)展、績效管理、員工福祉等方面，我們將可持續(xù)性理念考慮在內(nèi)。在每個項目規(guī)劃時都考慮可持續(xù)性，推廣數(shù)字化工作方式，上線電子勞動合同和ETP電子學習平臺，鼓勵云工作以減少旅行等。作為致力于可持續(xù)發(fā)展的雇主，福維克鼓勵員工采用健康環(huán)保、可持續(xù)的生活方式，如通過廢紙回收、LED燈的使用和垃圾分類等，并推出了一整套激勵措施。未來，福維克將繼續(xù)推進把可持續(xù)文化發(fā)展也落實到公司日常工作環(huán)境中。
秉承可持續(xù)發(fā)展理念，福維克始終堅持強烈的社會責任感和明確的企業(yè)價值觀，重視并強調(diào)領(lǐng)導者的積極參與，可持續(xù)發(fā)展是領(lǐng)導者日常工作的關(guān)鍵職責之一，身體力行參加企業(yè)社會責任活動，積極參與對本地社區(qū)有益的活動。在中國，維克開展一系列企業(yè)社會責任項目，包括賦能中國家庭，創(chuàng)造更多就業(yè)機會，始終關(guān)注國民家居健康，提升中國家庭健康意識。堅持回饋社區(qū)，開展多個慈善項目，惠及兒童、老人等重點群體；此外，更著眼于未來，時刻將可持續(xù)戰(zhàn)略貫徹于商業(yè)領(lǐng)域，以健康科技保護生態(tài)環(huán)境。
以人為本，實現(xiàn)對員工和顧客的長久承諾
秉承德國家族企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，福維克始終認為‘人’是業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的關(guān)鍵組成部分。 “以人為本”是福維克的核心價值觀之一。在福維克，所有員工都有相同的職業(yè)生涯機會。福維克關(guān)注員工個人成長，為員工創(chuàng)造良好職業(yè)發(fā)展機會，每年在員工培訓與發(fā)展、獎勵認可等方面的投入占營業(yè)額的2%，培訓體系覆蓋生產(chǎn)、銷售與共享服務(wù)等幾乎所有部門和員工，內(nèi)容涉及專業(yè)領(lǐng)域、領(lǐng)導力領(lǐng)域、跨域項目管理等。為了使員工能夠勝任工作并不斷發(fā)展，跟上公司不斷變化的步伐，以行政領(lǐng)導力發(fā)展、培訓和繼續(xù)教育、協(xié)調(diào)家庭和事業(yè)以及職業(yè)安全和健康管理等為重點，福維克進行了戰(zhàn)略性人事規(guī)劃。
福維克致力于在所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域提供高水平的職業(yè)安全和預防性健康保護。從市中心辦公室到郊區(qū)工廠和體驗中心，福維克中國提供環(huán)保、舒適、開放的區(qū)域和設(shè)施，促進員工的效率、合作和身心健康。工作時間和辦公環(huán)境組織的靈活性，將在未來幾年塑造我們的工作世界。福維克的顧問員工，其彈性靈活的工作方式得以更好平衡工作與生活，公平的發(fā)展機會鼓勵和推動個人實現(xiàn)自我發(fā)展、體現(xiàn)社會價值。
“以人為本是根植于福維克基因深處的價值觀。今年我們第二年參與杰出雇主認證，希望不斷提升福維克中國人力資源管理實踐，也讓所有員工能夠參與其中共建這個大家庭”，大中華區(qū)人力資源總監(jiān)朱凌說到，“可持續(xù)發(fā)展是我們新時期的重要方向，我們也基于中國市場的不斷發(fā)展，建設(shè)可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化，讓每一個人都成為可持續(xù)發(fā)展的源泉動力！”
福維克是德國百年大型跨國集團，在全球70多個國家和地區(qū)設(shè)有分支機構(gòu)。自1994年進入中國扎根于上海，集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體，主要產(chǎn)品為智慧家用電器，在全國設(shè)有53家分公司及體驗中心，在職員工逾3500人。福維克中國現(xiàn)已成長為集團全球重要戰(zhàn)略市場之一。
作為全球最具影響力的認證項目之一，“中國杰出雇主”由杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）組織，通過全球統(tǒng)一的認證標準檢驗，經(jīng)過獨立第三方機構(gòu)審計，最終評審出全球范圍內(nèi)為員工創(chuàng)造卓越雇傭條件的杰出雇主。機構(gòu)自1991年成立以來，已在全球118個國家和地區(qū)展開，評選流程以嚴謹縝密而著稱，評選結(jié)果具有權(quán)威性。
