上海2022年1月24日 /美通社/ -- 最近，由杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）評選的“中國杰出雇主2022”榜單正式揭曉。憑借對“軟實力”的持續(xù)耕耘，雅詩蘭黛集團再獲“中國杰出雇主”稱號，連續(xù)七年蟬聯(lián)；不僅如此，集團此前還從超千家企業(yè)中脫穎而出，成功摘得《界面新聞》2021年度“美妝行業(yè)優(yōu)致雇主”桂冠，在人力資源方面可謂“雙喜臨門”。
雅詩蘭黛集團榮獲“中國杰出雇主”稱號，連續(xù)七年蟬聯(lián)
雅詩蘭黛集團成功摘得《界面新聞》2021年度“美妝行業(yè)優(yōu)致雇主”桂冠
作為全球化妝品領(lǐng)域最大的跨國公司之一，創(chuàng)立75年的雅詩蘭黛集團進入中國市場已近30年，是中國經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的受益者；其在中國市場所取得的巨大成功，不僅是對中國改革開放后經(jīng)濟快速發(fā)展的見證，更彰顯了集團對企業(yè)人力資源“軟實力”的深刻理解。
“員工是雅詩蘭黛集團最寶貴的財富?！边@是雅詩蘭黛集團對人才的戰(zhàn)略定位。緊握人才這一成功“密鑰”，雅詩蘭黛集團堅定地致力于在中國及世界各地投資人才隊伍建設(shè)：順應(yīng)數(shù)字化和可持續(xù)發(fā)展等大趨勢，集團成功創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，促進組織向外、向內(nèi)學(xué)習(xí)，創(chuàng)建品牌最佳實踐廣泛分享氛圍；特別值得一提的是，雅詩蘭黛集團中國公司高管團隊是一個完全本土化的團隊。
“建立積極和高敬業(yè)度的工作文化和環(huán)境，為每一位員工實現(xiàn)職業(yè)理想創(chuàng)造充分條件?！痹谘旁娞m黛集團中國區(qū)總裁樊嘉煜看來，職業(yè)發(fā)展是集團人才戰(zhàn)略的首要支柱：于2018年成立的“雅詩蘭黛集團中國大學(xué)”近年來持續(xù)發(fā)展，新增了美麗新生等多個學(xué)院，并特別推出了“主播特訓(xùn)營”；集團打破品牌與部門界限，舉辦線下“贏在中國”研討會，探討業(yè)務(wù)優(yōu)化與團隊建設(shè)；強化“青出于藍校園菁英項目”，助力初入職場的年輕人快速成長；推出iELC培訓(xùn)平臺，兼顧課程學(xué)習(xí)與員工互動；與淘寶大學(xué)建立長期合作，打造能力發(fā)展生態(tài)圈。
面對日新月異的時代和瞬息萬變的市場，良好的學(xué)習(xí)成長環(huán)境和充滿理解包容的多元工作氛圍同樣重要。雅詩蘭黛集團“全球包容與多樣性 (Inclusion & Diversity) 行動計劃”，倡導(dǎo)的就是多樣化的企業(yè)文化。前不久，集團特地舉辦“菁彩有您，感恩同行”歡樂下午茶，感受感恩文化；多個人力資源項目也持續(xù)關(guān)注跨品牌、跨職能、跨地區(qū)人才交流，為廣大員工尤其是高潛力年輕人才賦能；作為一家由女性創(chuàng)立的公司，目前雅詩蘭黛集團中國公司女性員工比例超過80%，管理團隊中女性占比同樣超八成。
“持續(xù)關(guān)注員工福祉，因為你們才是成就公司持續(xù)發(fā)展的基石?！狈戊媳硎?，“我們希望廣大員工在全力打拼的同時，也能心情愉悅地工作和生活”：2018年夏天起，集團面向所有全職辦公室員工和一線員工，推出了延續(xù)至今的“彈性夏日時光計劃”；此外，還積極啟動“擁抱未來工作 (future of work) ”項目，實施混合辦公模式，幫助員工平衡工作和生活安排，提升幸福感。
中國是雅詩蘭黛集團最大的海外市場，也是產(chǎn)品開發(fā)、市場營銷和消費者洞察的靈感來源。未來，雅詩蘭黛集團將繼續(xù)堅定推進本土化人才戰(zhàn)略，特別是以今年即將啟用的全球研發(fā)中心中國項目為契機，秉持“在中國，為世界”理念，進一步深化對中國市場的長期承諾。
