伊斯坦布爾2022年3月4日 /美通社/ -- Koç Group旗下在能源、汽車、耐用消費(fèi)品和金融行業(yè)的領(lǐng)先公司Aygaz、Arçelik、Ford Otosan、Koçfinans、Tofa?、Tüpra?、TürkTraktör和Yap? Kredi宣布了他們的承諾，將在未來5年內(nèi)在土耳其推動(dòng)技術(shù)和創(chuàng)新領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)性別平等。各公司的首席執(zhí)行官在伊斯坦布爾的一次新聞發(fā)布會(huì)上介紹了他們的路線圖，闡述了他們提高技術(shù)和創(chuàng)新部門女性員工人數(shù)的目標(biāo)，將最低比例設(shè)定為30%。
他們還宣布將采取進(jìn)一步措施，讓更多女孩在從小學(xué)到高中和大學(xué)的整個(gè)過程中學(xué)習(xí)科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)（STEM）科目，以加速土耳其的社會(huì)轉(zhuǎn)型。這些公司正在計(jì)劃實(shí)施30個(gè)針對(duì)學(xué)生、女性企業(yè)家、員工及其家人的計(jì)劃，并建立一個(gè)由利益相關(guān)者組成的更大的生態(tài)系統(tǒng)，在5年內(nèi)，為總共50萬人提供服務(wù)。
Koç Holding在土耳其和全球范圍內(nèi)的許多性別平等運(yùn)動(dòng)中發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)作用，包括成為聯(lián)合國“他支持她”的運(yùn)動(dòng)（HeForShe movement）中的《工作平等宣言》（Declaration on Equality at Work）和聯(lián)合國婦女署《賦權(quán)原則》（Empowerment Principles）的關(guān)鍵簽署方。公司還是由聯(lián)合國婦女平等論壇的領(lǐng)導(dǎo)成員之一。
Koç Holding公司傳播和對(duì)外關(guān)系總監(jiān)Oya Ünlü K?z?l在慶祝Koç Holding推出大量變革性新措施時(shí)表示：“我們公司的承諾由可評(píng)估的目標(biāo)和項(xiàng)目組成，這些目標(biāo)和項(xiàng)目將有助于我們的同事、業(yè)務(wù)合作伙伴和社會(huì)的轉(zhuǎn)型。我們必須擴(kuò)大從事技術(shù)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和管理工作的婦女人數(shù)，并創(chuàng)造一個(gè)為在這些行業(yè)工作的婦女提供平等機(jī)會(huì)的環(huán)境。毫無疑問，世界需要技術(shù)，而技術(shù)需要平等的視角。”
考慮到在不同行業(yè)經(jīng)營的8家公司的運(yùn)營規(guī)模，這些承諾將產(chǎn)生集體影響，并開啟社區(qū)的轉(zhuǎn)型。
汽車行業(yè)的承諾
- Ford Otosan和Tofa?承諾將從事技術(shù)和創(chuàng)新工作的女性比例從18%提高到30%，而TürkTraktör的目標(biāo)是將這一比例從36%提高到50%。此外，Tofa?還承諾將女性管理人員的人數(shù)比例從13%增加到20%，TürkTraktör的目標(biāo)是將技術(shù)和創(chuàng)新部門實(shí)習(xí)計(jì)劃中的女性比例提高到的50%。
- Ford Otosan將為10萬名女性提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和財(cái)務(wù)支持項(xiàng)目，以增加汽車行業(yè)中在技術(shù)和創(chuàng)新領(lǐng)域就業(yè)女性的人數(shù)。
- Tofa?設(shè)定了到2026年接觸3萬名年輕女性專業(yè)人員、高中生和大學(xué)生的目標(biāo)，為她們提供支持和解鎖進(jìn)入技術(shù)和創(chuàng)新職業(yè)的機(jī)會(huì)。
- TürkTraktör還計(jì)劃向3萬人提供訓(xùn)練、輔導(dǎo)和發(fā)展項(xiàng)目，并提供實(shí)習(xí)和就業(yè)機(jī)會(huì)。
耐用消費(fèi)品行業(yè)的承諾
- 在其所有全球運(yùn)營中，Arçelik將把在STEM領(lǐng)域工作的女性人數(shù)比例從16%增加到35%。
- Arçelik將與國民教育部合作，開辦技術(shù)、設(shè)計(jì)、信息技術(shù)和軟件課程，惠及10萬名女孩。此外，公司還將通過全球創(chuàng)業(yè)計(jì)劃向5000名婦女提供服務(wù)，并為女企業(yè)家提供400萬美元的基金支持。Arçelik還將擴(kuò)大“你是一名工程師，你與我們共奮斗“的計(jì)劃，覆蓋來自羅馬尼亞、巴基斯坦和南非的年輕女工程師，以支持她們的職業(yè)發(fā)展。
- Beko將努力把女經(jīng)銷商的比例從4.8%提高到25%，從而提高零售行業(yè)女性企業(yè)家的人數(shù)。Arçelik的目標(biāo)是通過讓女性獲得新的專業(yè)能力，到2026年將Arçelik和Beko的女性技術(shù)人員比例從6.7%提高到14%。
能源行業(yè)的承諾
- Tüpra?承諾將其研發(fā)、創(chuàng)新和信息系統(tǒng)部門的女性人數(shù)比例從23%提高到40%。Tüpra?還將努力實(shí)現(xiàn)女性員工在整體招聘中的比例達(dá)到50%。
- Aygaz將把在技術(shù)和創(chuàng)新部門工作的女性員工比例從13%提高到35%，將女性經(jīng)理的比例從12%提高到21% 。
- Tüpra?將通過教育和培訓(xùn)計(jì)劃惠及10萬名女孩，其中包括9萬名中學(xué)生和1萬名大學(xué)生，以充分發(fā)揮她們的潛力，鼓勵(lì)她們參與與STEM有關(guān)的職業(yè)生涯。
- Aygaz致力于通過教育、輔導(dǎo)和獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃，惠及來自不同年齡段的10萬名婦女和女孩，從而解決技術(shù)和創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中的性別不平等問題。
金融行業(yè)的承諾
- Yap? Kredi的目標(biāo)是在未來5年內(nèi)將其女性技術(shù)員工的人數(shù)比例從35%增加到40%，女性管理人員的比例從22%增加到27% 。 Yap? Kredi Teknoloji是Yap? Kredi的子公司，也為確保更具包容性和多元化的招聘流程設(shè)定了目標(biāo)，并將要求每3個(gè)入圍候選人中至少有一名婦女。
- Koçfinans將在2022年保持整個(gè)公司的女性員工比例達(dá)到50%，并將技術(shù)和創(chuàng)新領(lǐng)域的女性員工比例從40%提高到50%。
- Yap? Kredi制定了目標(biāo)，通過為女性企業(yè)家設(shè)計(jì)的定制化金融產(chǎn)品和服務(wù)，向總共2萬名女性企業(yè)家提供服務(wù)，并向8萬名婦女和女孩提供特別培訓(xùn)，支持她們獲得技術(shù)能力。
- Koçfinans將為婦女和女孩提供獎(jiǎng)學(xué)金、輔導(dǎo)和實(shí)習(xí)計(jì)劃，通過與大學(xué)和非政府組織的合作重點(diǎn)關(guān)注偏遠(yuǎn)地區(qū)的大學(xué)生。
