杭州2022年6月21日 /美通社/ -- 4月25日，代建龍頭綠城管理控股有限公司（09979.HK，以下簡稱"綠城管理"）發(fā)布公告稱，公司計(jì)劃向核心管理層增發(fā)約5,200萬股股票。本次增發(fā)將以"計(jì)提獎(jiǎng)金定向增發(fā)+分期兌現(xiàn)"的形式實(shí)行，將管理層未來三年的獎(jiǎng)金調(diào)整為發(fā)放股票，在成本及行政費(fèi)用科目列支，由工資明細(xì)調(diào)整至股權(quán)激勵(lì)明細(xì)，達(dá)到無需增加公司額外成本，同時(shí)實(shí)現(xiàn)核心團(tuán)隊(duì)的長效穩(wěn)定效果，以達(dá)到多方共贏。
該計(jì)劃在6月8日召開的特別股東大會(huì)上以超過98%的贊成票獲得通過，后經(jīng)聯(lián)交所批準(zhǔn)，最終于6月20日增發(fā)股份正式上市。
本次增發(fā)的對象包含綠城管理7級(jí)及以上的核心管理層，總數(shù)超70人。增發(fā)價(jià)格參考市場價(jià)格，增發(fā)比率約2.66%，所授股份分三年歸屬兌現(xiàn)。
另外，綠城管理還制定了嚴(yán)格的歸屬條件及行權(quán)價(jià)格。每個(gè)參與計(jì)劃人員若想要在三年內(nèi)獲得滿額的股份歸屬，須同時(shí)滿足集團(tuán)的年度經(jīng)營目標(biāo)、組織績效及個(gè)人KPI考核等條件；若要出售股份，則出售時(shí)09979.HK的股價(jià)必須達(dá)到6.5港元及以上；如股價(jià)一直未達(dá)該目標(biāo)，則其獎(jiǎng)金對應(yīng)的股票將失去行權(quán)價(jià)值。
綠城管理屬于輕資產(chǎn)公司，服務(wù)型企業(yè)的發(fā)展特別有賴于團(tuán)隊(duì)的努力，三年的行權(quán)鎖定期，一方面可以保持核心團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性；另一方面，若想實(shí)現(xiàn)股份歸屬，管理層需充分發(fā)揮積極性、競爭性和創(chuàng)造性，有效提高公司的運(yùn)營質(zhì)量和經(jīng)營業(yè)績。同時(shí)，此舉亦有助于團(tuán)隊(duì)進(jìn)一步共享公司發(fā)展的成果；當(dāng)然，這個(gè)計(jì)劃也反映出綠城管理對自身長足發(fā)展，以及代建行業(yè)向好的絕對自信。
從資本市場角度來看，本次增發(fā)計(jì)劃的落地不僅能消除投資人對管理層穩(wěn)定性的疑慮，更充分保障了股東們的相關(guān)權(quán)益。相較于傳統(tǒng)期權(quán)激勵(lì)，這一模式對原股東的稀釋比例低，且能減少公司的實(shí)際成本支出，實(shí)現(xiàn)利潤增長、提升股東回報(bào)。
正值"黃金時(shí)代"的代建行業(yè)，得人才者得天下。
優(yōu)秀、堅(jiān)實(shí)的管理層是企業(yè)長期成長的堅(jiān)固基石。綠城管理CEO李軍曾多次表示，公司將繼續(xù)優(yōu)化激勵(lì)體系，向一線團(tuán)隊(duì)傾斜，以價(jià)值創(chuàng)造者為本；通過吸引、留住并激勵(lì)優(yōu)秀人才，以驅(qū)動(dòng)公司業(yè)績的長效與快速增長。
