上海2023年3月15日 /美通社/ -- AICPA & CIMA國際注冊專業(yè)會計師公會3月10日公布了第一季度《經(jīng)濟展望調(diào)查》（AICPA & CIMA Economic Outlook Survey），該調(diào)查顯示，美企業(yè)高管對經(jīng)濟形勢仍存有嚴重的擔憂，但對未來一年的收入和利潤預期以及其他關鍵指標較此前持更為樂觀的態(tài)度。該調(diào)查的受訪對象主要為擔任美國企業(yè)高管職位（如首席執(zhí)行官、首席財務官、財務總管、其他注冊會計師）的首席或高級管理會計師。
談及接下來一年的美國經(jīng)濟前景時，僅23%的企業(yè)高管持樂觀態(tài)度，但這一數(shù)據(jù)較上一季度已有所增長——當時僅12%的受訪者持樂觀態(tài)度，創(chuàng)下了2009年初以來的最低水平。"通貨膨脹"、"利率上升"是其中的主要作用因素，使得美國經(jīng)濟增長前景持續(xù)疲弱。90%的受訪者表示，他們擔心經(jīng)濟衰退造成的影響，其中15%的受訪者對此表示嚴重擔憂。
盡管如此，其他一些指標在本季度的調(diào)查中呈有所上升：
盡管存在疲軟跡象，美國的招聘市場總體仍然呈現(xiàn)強勁態(tài)勢。約45%的高管表示他們的員工"數(shù)量正好符合需求"，持這一想法的高管比例高于上季度的39%。9%的企業(yè)高管表示他們的員工"數(shù)量太多"，持這一想法的高管比例較上季度增加了一個百分點。
近三分之一的企業(yè)高管（32%）表示，他們正采取措施"降低人員成本"。約17%的高管表示，他們已經(jīng)"凍結(jié)招聘"，停止了招聘計劃。其他采用程度相對較低的招聘策略包括"裁員"、"減少班次或工作時間"，以及"增加外包"。
AICPA & CIMA商業(yè)項目及增長執(zhí)行副總裁湯姆·胡德（Tom Hood）表示："雖然招聘需求可能有所降溫，但我們并未看到大范圍的裁員——大多數(shù)公司正尋求采用臨時策略保障員工的就業(yè)機會。事實上，三分之一的企業(yè)高管稱正在急聘員工，而‘熟練技能人才'仍是調(diào)查中企業(yè)最關心的問題。這說明相關企業(yè)在過去一年中所面臨的特殊壓力，諸多不確定性因素給財務模型蒙上了陰影。"
公會的《經(jīng)濟展望調(diào)查》是具有前瞻性的風向標，它著眼于未來12個月的就業(yè)和業(yè)務相關的預期。相比之下，美國勞工部3月11日發(fā)布的11月份非農(nóng)就業(yè)報告（U.S. Department of Labor's November employment report）則主要回顧過去一個月的招聘趨勢。
另外，這份一季度《經(jīng)濟展望調(diào)查》還有其他一些主要發(fā)現(xiàn)，包括：
研究方法：
AICPA & CIMA國際注冊專業(yè)會計師公會一季度《經(jīng)濟展望調(diào)查》于2023年2月7日至3月1日期間進行。本次調(diào)查共收到有效問卷438份，受訪對象為擔任企業(yè)領導職務（如首席財務官或財務總監(jiān)）的注冊會計師。整體調(diào)查誤差率不超過3%。該報告的副本參見www.aicpa.org
