倫敦2023年10月16日 /美通社/ -- Avature 是一家領(lǐng)先的創(chuàng)新人力資本管理 (HCM) 軟件供應商，其產(chǎn)品用于招聘和人才管理，他們今天宣布向部分客戶發(fā)布社交學習解決方案的測試版本，并將在今年底前全面發(fā)布。
行業(yè)報告顯示，定期使用公司學習管理系統(tǒng) (LMS) 的員工比例非常低，而且這一比例還在穩(wěn)步下降。但人力資源 (HR) 部門可以安排員工在 YouTube、TikTok 和其他渠道上學習，扭轉(zhuǎn)這種缺乏參與的局面。Avature 的社交學習解決方案從社交媒體中汲取行之有效的設計理念來創(chuàng)造良好的用戶體驗，包括輕松創(chuàng)建用戶生成的內(nèi)容、生成算法驅(qū)動的建議以及使用人工智能。
Avature Learning 可促進共享企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)——專業(yè)知識，有望提高組織的靈活性和參與度。該解決方案旨在補充或取代客戶的傳統(tǒng) LMS（具體取決于其部署方式），可讓人力資源領(lǐng)導者彌補居家辦公員工之間失去的互動，確保知識傳承，助力解決整個教育領(lǐng)域報告的能力和技能顯著下降的問題。
Avature Learning 提供了大量獲取知識的機會以及以員工為中心的學習體驗，主題專家可以分享重要的專業(yè)技能，否則這些知識可能無法得以記錄，且內(nèi)容是根據(jù)用戶反饋和社交互動有機策劃的。
員工可以輕松查找和推薦用戶生成的視頻和音頻內(nèi)容以及傳統(tǒng)的培訓和課程，與同行比對自己的進度，獲得專業(yè)指導，還可以創(chuàng)建臨時會議和面對面學習課程。有了這個解決方案，雇主就可以毫不費力地提高培訓項目的價值，更好地促進內(nèi)部流動，加快提高生產(chǎn)力，同時降低人員流失率。
Avature 創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官 Dimitri Boylan 表示："我們認為，學習必須超越傳統(tǒng)的學習和發(fā)展 (L&D) 計劃，才能保持戰(zhàn)略相關(guān)性。" 他補充說："理想的技術(shù)應有助于挖掘員工的知識財富并促進其傳播。我們的客戶希望發(fā)掘‘員工的聲音'，讓學習變得生動。"
行業(yè)分析師 Josh Bersin 親眼目睹了該解決方案的運作，并強調(diào)了其獨特的社會化方法帶來的益處："大量的企業(yè)學習內(nèi)容并非由培訓部門撰寫，而是由專家、充滿熱情的專業(yè)人士和同行撰寫的。因此，我們需要一個‘社交學習平臺'，方便用戶撰寫和上傳視頻及其他形式的內(nèi)容，然后快速輕松地檢查、發(fā)布這些內(nèi)容，并使其易于查找。這就是 Avature 建立的平臺。"
Avature Learning 還尋求幫助人力資源部門掌控其公司的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，并提供大量戰(zhàn)術(shù)機會來設計和部署流程，推動提高公司的集體 IQ，促進企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。憑借內(nèi)置的客戶關(guān)系管理 (CRM) 功能和實時分析功能，人力資源團隊可獲得最佳的參與工具包，從而確定學習內(nèi)容、衡量員工的學習進度并確保員工與學習目標保持同步。
從業(yè)務角度來看，Josh Bersin 也認為該解決方案的功能有助于成功的知識轉(zhuǎn)移："我一直認為，公司內(nèi)部 70% 至 80% 的知識和知識產(chǎn)權(quán)都是為公司業(yè)務定制的。每個業(yè)務流程、專有工具和內(nèi)部程序都代表著一種定制的內(nèi)部培訓需求。像 Avature Learning Hub 這樣的平臺就可以挖掘出這些需求。"
Avature 的學習解決方案可以利用 Avature 成熟且可配置的表述性狀態(tài)傳遞 (REST) 端點和開放式應用程序編程接口 (API) 框架，無縫集成到客戶現(xiàn)有的人才技術(shù)生態(tài)系統(tǒng)中。Avature 的工作流引擎可導入和使用其他系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，促進員工個人的學習活動，同時可以輕松地導出數(shù)據(jù)，支持其他系統(tǒng)中的入職和內(nèi)部流動流程。
通過此次發(fā)布，Avature 加強了人才管理套件，為全球 2000 強客戶群從單一平臺實施的產(chǎn)品組合增添了又一個一流的解決方案。
