塑造個性 德科斯米爾"以人為本"夯實發(fā)展基石

沈陽2023年12月5日 /美通社/ -- "以人為本"是企業(yè)發(fā)展的根本，全球汽車零部件百強企業(yè)德科斯米爾重視、尊重、維護(hù)員工的價值，注重員工個性，將"以人為本"的理念貫穿于企業(yè)的發(fā)展中。今年，德科斯米爾發(fā)布了全新品牌宣傳片，詮釋對"個性"的理解和堅守。

在德科斯米爾，員工們有著不同的面孔，有著各自的特點，也有著屬于自己的人格特征。相同的是，他們會跨過艱難險阻，直面挑戰(zhàn)，也有自己的真誠個性，他們會做出行動，會創(chuàng)造事物，不斷成長為更好的自己。

今年正值德科斯米爾進(jìn)入中國20周年，許多工作多年的員工收到公司準(zhǔn)備的特殊"禮物"——進(jìn)入公司初期的照片，勾起他們的回憶。有人感動于在來自公司和同事的家庭般的溫暖，有人欣喜于自己和公司共同成長，有人自豪于自己見證了德科斯米爾中國日新月異的變化，有人感謝公司給予自己無比廣闊的個人發(fā)展空間與舞臺，有人回憶起在公司的20年間經(jīng)歷了人生中太多的第一次，有人對這份獨一無二的穩(wěn)定和充實充滿感激，有人感慨學(xué)會了用工作治愈自己，有人以自己的職業(yè)轉(zhuǎn)變證明了只要愿意突破，在德科斯米爾總有機會實現(xiàn)自己的夢想與價值。

員工是德科斯米爾的寶貴財富，員工導(dǎo)向是德科斯米爾企業(yè)價值觀的重要組成部分。20年來，德科斯米爾中國為員工搭建清晰的職業(yè)進(jìn)階平臺，提供多樣化的培訓(xùn)和合適的發(fā)展機會；提供安全的工作環(huán)境，維護(hù)并提高員工的健康水平；投入軟硬件建設(shè)，營造人性化的職場氛圍，提升員工的歸屬感。

用"以人為本"理念指引，德科斯米爾打造人與企業(yè)的共同體，努力實現(xiàn)員工與企業(yè)的共贏。在杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）發(fā)起的"中國杰出雇主2023"評選中，德科斯米爾中國再次榮膺"中國杰出雇主" ，這是對德科斯米爾中國擁有出色的人力資源政策和實踐的明證。

對個性的尊重，讓德科斯米爾不斷發(fā)展，在探索、成長以及一切能夠引領(lǐng)未來方向的事物中發(fā)掘新意。正如德科斯米爾集團董事會主席弗朗茨·德科斯米爾所說，"唯有出類拔萃，并能創(chuàng)造出獨特的產(chǎn)品，方能取得成功。" 正是擁有出色的員工，令德科斯米爾能夠創(chuàng)造與眾不同的產(chǎn)品，提供高端汽車的個性化解決方案，為高端汽車賦予內(nèi)在價值和獨特性，塑造未來特色的個性化的出行方式。