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上海2024年3月15日 /美通社/ -- 根據(jù)2022年聯(lián)合國開發(fā)計劃署亞太區(qū)域辦公室在中國、泰國、印度尼西亞等6個國家開展的亞太女性參與科技創(chuàng)新的相關(guān)調(diào)查，女性在學(xué)習(xí)科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)（STEM）相關(guān)學(xué)科的人數(shù)呈現(xiàn)上升趨勢，但在職場發(fā)展、生育成本和家庭責(zé)任承擔過程中，女性科技工作者在不斷流失，呈現(xiàn)出"泄漏管道效應(yīng)"。
"女性的職業(yè)困境并非一個國家或者一個行業(yè)的特例，而是具有某種程度的普遍性。"特靈科技亞太區(qū)人力資源副總裁趙群近期分享了其行業(yè)觀點，她所在的企業(yè)是一家為全球100多個國家和地區(qū)提供溫控解決方案的跨國企業(yè)。"這是一個多方合力推進的事情，需要政策引導(dǎo)，更需要企業(yè)自身做好落地"。
趙群表示，從企業(yè)角度，她們摸索出來一套全周期、全方位為女性的職業(yè)成長賦能的模式，比如從校園招聘開始，提升女性學(xué)生的錄取率；在日常工作中，倡導(dǎo)互相激勵扶持，提高企業(yè)高層對女性員工的關(guān)注度，支持她們的個人成長和專業(yè)發(fā)展；在企業(yè)文化和個人價值層面，創(chuàng)造開放和包容的環(huán)境，鼓勵將創(chuàng)新創(chuàng)造融入每一天，為社會、環(huán)境帶來持久、積極的影響；同時，特靈科技還為員工提供有競爭力的福利和薪酬，讓女性能夠充分兼顧家庭和事業(yè)發(fā)展。也因此，特靈科技能持續(xù)上榜《福布斯》"最佳女性雇主"企業(yè)榜單。
"她"賦能需要政策引導(dǎo) 更需要企業(yè)微觀落地
近年來，受何澤慧、屠呦呦這樣的杰出女性的鼓勵，越來越多女性人才在科技創(chuàng)新領(lǐng)域書寫篇章。據(jù)中國科協(xié)的數(shù)據(jù)顯示，目前全國女性科技工作者近4000萬，占比超過45%。這也得益于國家層面多項支持性政策舉措的實施。早在2021年6月，科技部等十三部門就印發(fā)了《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》的通知。《措施》也明確提到，"總體上看，高層次女性科技人才仍較為缺乏，女性科技人才在職業(yè)發(fā)展中仍面臨一些瓶頸問題，符合女性科技人才特點的專項政策不足，女性科技人才在科技創(chuàng)新中的作用尚未得到充分發(fā)揮"。
就如上問題，《措施》提出了16項重點舉措，包括培養(yǎng)造就高層次女性科技人才、大力支持女性科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、完善女性科技人才評價激勵機制、支持孕哺期女性科技人才科研工作、加強女性后備科技人才培養(yǎng)、加強女性科技人才基礎(chǔ)工作等多個方面。去年，國家自然科學(xué)基金委員會還將女性科研人員申請"國家杰出青年科學(xué)基金"項目的年齡限制由45周歲放寬到48周歲，為培養(yǎng)造就更多女性科技領(lǐng)軍人才提供進一步支撐。
"政策提供的是宏觀層面的引導(dǎo)，而企業(yè)則要在微觀層面去落地。作為跨國企業(yè)，特靈科技通過多年的跨文化實踐在這方面積累了不少心得。"趙群稱，多元、平等的企業(yè)文化環(huán)境，是女性得以獲得良好職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。早在2017年，特靈科技就加入了"性別平等企業(yè)典范聯(lián)盟"（Paradigm for Parity），承諾縮小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的性別差距。在"2030可持續(xù)發(fā)展承諾"中，特靈科技則是作出了"機會均等"（Opportunity for All）的承諾，同時將員工隊伍的多元化與社區(qū)勞動力結(jié)構(gòu)相匹配，進一步實現(xiàn)了企業(yè)自下而上的性別平等。目前，特靈科技內(nèi)部的高層董事會，已實現(xiàn)42%的女性占比，其全球擔任高級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女性比例也已提升至26.2%。
特靈科技還通過豐富多彩的培訓(xùn)項目，幫助女性員工職業(yè)成長。比如Women in Action項目為女性員工提供了豐富的線上課程和學(xué)習(xí)資料，幫助她們提升創(chuàng)新能力；而Women's Leadership項目則提供領(lǐng)導(dǎo)力方向的長期培訓(xùn)指導(dǎo)，為女性進入領(lǐng)導(dǎo)層提供更多機會；與此同時，特靈一直在持續(xù)打造多元化與包容的企業(yè)文化，讓女性員工在寬松、自由、積極的工作環(huán)境中，實現(xiàn)個人成長，通過不斷的職業(yè)技能精進，體驗不設(shè)限的人生。
"她力量"在企業(yè)內(nèi)部迸發(fā) 更在企業(yè)外部蓄力
作為一家以創(chuàng)新為驅(qū)動的企業(yè)，特靈科技不僅注重對女性員工創(chuàng)新力的提升，還非常著力于女性后備科技人才培養(yǎng)。比如，通過多種合作模式為更多夢想成為女工程師的學(xué)生群體開拓視野，鏈接機會。
2022年，特靈科技在中國推出了主要惠及偏遠鄉(xiāng)村小學(xué)生，輻射至中學(xué)生及大學(xué)生的"改變未來?STEM教育計劃"。去年，特靈科技在公益專項基金下特設(shè)并啟動了"未來之星女工程師獎助學(xué)金"，鼓勵制冷、機械、能源環(huán)境、信息技術(shù)等暖通空調(diào)相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀女性學(xué)生勇敢突破自我，努力開創(chuàng)更美好的STEM職業(yè)未來。
近日，該獎學(xué)金項目走進了同濟大學(xué)，在頒發(fā)獎學(xué)金的同時，還開展了衍生活動——"盛綻她力量"高校女性沙龍。沙龍現(xiàn)場，來自特靈科技的首席工程師現(xiàn)身說法，和女大學(xué)生們交流了自己的職場進階和人生蛻變旅程。"學(xué)姐的經(jīng)歷讓我更加堅定深耕自己的專業(yè)，也讓我看到女性在工程領(lǐng)域同樣能夠大放光彩。" 一位獎學(xué)金的獲獎學(xué)生代表表示。此外，人力資源專家也現(xiàn)場為同學(xué)們進行了她們亟需的職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃，以及簡歷與面試指導(dǎo)。接下來，女性沙龍活動還將走進更多知名高校，幫助更多的女性STEM人才成長。
趙群表示，"特靈科技正在以自己獨特的方式為女性持續(xù)賦能，希望為女性職業(yè)生涯的全周期提供堅實而溫暖的保障。同時，女性人才特有的敏銳、細膩、堅韌特質(zhì)也為公司乃至行業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新和增長提供著源源不絕的養(yǎng)分。這是一場美妙的相互成就。"
