中國企業(yè)拓展全球業(yè)務(wù)面臨人才難題

27%的企業(yè)表示，在海外市場找到合適的人才變得愈加艱難

上海2024年4月30日 /美通社/ -- 隨著中國"一帶一路"的倡議以及多個發(fā)展中國家與之相呼應(yīng)的政策，對于那些正在計劃出海的中國企業(yè)而言，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)全球擴(kuò)張的過程中諸多海外差異問題接踵而來，如海外商業(yè)大環(huán)境、海外當(dāng)?shù)匚幕?，法律和監(jiān)管政策體系等。華德士最新的電子指南《全球化戰(zhàn)略：戰(zhàn)勝海外人才招聘難題，中國企業(yè)的出海之路》調(diào)查顯示：

• 27%的受訪企業(yè)表示特定海外市場識別和獲取相關(guān)的人才庫信息面臨困擾，在陌生的領(lǐng)域找到合適的人才變得愈加艱難。13%的企業(yè)認(rèn)為找到擁有特定技能和專業(yè)知識的海外人才非常難。
• 26%的受訪中國企業(yè)表示邁向國際舞臺時首要人才招聘挑戰(zhàn)是對于海外人才的期望和偏好了解不足。18%的受訪企業(yè)表示在人力資源溝通方面存在文化差異和語言障礙。
• 一半的受訪企業(yè)（50%）表示部分了解海外當(dāng)?shù)厥袌龅亩愂照?、勞動法和合?guī)性情況。
• 在制定當(dāng)?shù)匦匠旰透＠矫妫?2% 的受訪企業(yè)認(rèn)為需要與專業(yè)招聘公司合作，25%的受訪企業(yè)認(rèn)為需要依賴當(dāng)?shù)厝肆Y源專家。

中國企業(yè)在海外市場面臨不同程度的企業(yè)品牌、語言、文化上的差異

對于26%的受訪企業(yè)邁向國際舞臺時首要人才招聘挑戰(zhàn)是對于海外人才的期望了解不足，可采用制定全面的海外招聘戰(zhàn)略，包括在招聘過程中強(qiáng)調(diào)所需的崗位技能和經(jīng)驗(yàn)，以吸引更符合公司期望的人才。此外，通過參與行業(yè)活動和建立溝通渠道，提高公司在海外市場的知名度以便更好地吸引和招募到匹配企業(yè)的合適人才。

對于24%的受訪企業(yè)表示求職者對企業(yè)在海外市場的品牌和聲譽(yù)缺乏了解。企業(yè)則可以通過增加品牌宣傳活動和積極參與社交媒體平臺，向海外目標(biāo)受眾展示企業(yè)的核心價值、文化和吸引力。

針對以上調(diào)查結(jié)果，華德士總監(jiān)，蘇州辦公室負(fù)責(zé)人朱丹表示：“開發(fā)全球人才需要精準(zhǔn)戰(zhàn)略。制訂國際招聘策略，突出技能與經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)與全球人才社區(qū)的聯(lián)系，提升品牌在海外市場的知名度是關(guān)鍵步驟。透過品牌推廣和積極社交媒體參與，填補(bǔ)品牌認(rèn)知差距，鞏固核心價值與吸引力。應(yīng)對語言與文化障礙需踐行跨文化培訓(xùn)，以強(qiáng)化與海外人才的溝通與理解。”

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很多時候人力資源、法務(wù)與合規(guī)等部門的總部設(shè)在中國大陸，由于身處國內(nèi)很難做到及時了解當(dāng)?shù)刈钚碌恼咦兓瘡亩行У亟鉀Q問題。不出意料，有17%的中國企業(yè)在調(diào)查中承認(rèn)他們對于企業(yè)在海外市場中的稅收政策、本地勞動法和合規(guī)性方面了解不足，而另有一半的受訪企業(yè)表示只了解了一部分。華德士建議當(dāng)?shù)仄髽I(yè)可尋求專業(yè)了解國際/地區(qū)勞動和移民法的外部專業(yè)法律意見，或者招聘對這些關(guān)鍵事務(wù)具有專業(yè)知識的人力資源從業(yè)人士，以確保招聘的合規(guī)性并簡化全球范圍內(nèi)的人才招聘流程。

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