北京2024年9月11日 /美通社/ -- 近日，來自趣活旗下即時配送業(yè)務(wù)的宋朋樺榮膺該省唯一一名外賣騎手勞動模范，這是繼去年獲得鄭州市勞動模范稱號后的又一次榮譽。這份榮譽不僅是對宋朋樺個人的肯定，更是新就業(yè)群體在國家經(jīng)濟社會發(fā)展中地位日益提升的縮影。
近年來，外賣騎手、網(wǎng)約車司機等新就業(yè)群體如雨后春筍般涌現(xiàn)，已成為我國就業(yè)大軍中的重要力量。根據(jù)中華全國總工會第九次全國職工隊伍狀況調(diào)查數(shù)據(jù)，全國職工總數(shù)約為4.02億人，其中新就業(yè)形態(tài)勞動者占到了8400萬人，比例高達21%。這一數(shù)據(jù)表明，新就業(yè)形態(tài)已成為勞動者就業(yè)增收的重要渠道，為更多人提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
外賣騎手宋朋樺
宋朋樺的成功故事正是新就業(yè)形態(tài)發(fā)展的生動寫照?，F(xiàn)年26歲的他，從事外賣配送工作已有4年，目前擔(dān)任河南省鄭州市惠濟區(qū)英才站副站長。宋朋樺原本從事眾包工作，但在職業(yè)發(fā)展中遇到了兩大挑戰(zhàn)：一是收入不穩(wěn)定，訂單數(shù)量時多時少；二是缺乏專業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，導(dǎo)致他在不熟悉的商圈和復(fù)雜的樓盤中送餐時，因不了解最優(yōu)路線而浪費了大量時間，當(dāng)遇到出餐慢等棘手情況時，也常常不知如何與商家進行有效溝通。后來，在他人的介紹下，宋朋樺加入了趣活平臺，這一選擇開啟了他人生的新篇章。
趣活為宋朋樺提供了全面的專業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)。入職初期，公司開展了系統(tǒng)的培訓(xùn)課，教授騎手必備的業(yè)務(wù)技能，并采用"師徒制"模式，為他安排了一位經(jīng)驗豐富的師傅進行一對一指導(dǎo)。在師傅的悉心教導(dǎo)下，宋朋樺不僅迅速掌握了APP操作和快速取餐的技巧，還學(xué)會了如何高效地與商家和顧客溝通。除了職業(yè)能力培養(yǎng)，趣活還為騎手配備了完善的工作裝備，頭盔、工作服、外賣箱、電動車等一應(yīng)俱全。這種從培訓(xùn)到日常工作的全方位支持體系，彰顯了趣活"賦能勞動者"的理念，也為宋朋樺開啟騎手生涯鋪墊了堅實基礎(chǔ)。
從中受益的宋朋樺，秉承趣活"以老帶新"的傳統(tǒng)，成功帶出了70多名徒弟，幫助他們熟悉商圈，傳授經(jīng)驗。在疫情期間，他曾一天背負著三四十份訂單在封閉的路段間穿梭，只為盡快將食物送到顧客手中。這一舉動不僅贏得了顧客的理解和尊重，也展示了趣活對騎手的專業(yè)培訓(xùn)成效，把職業(yè)素養(yǎng)融入到騎手的工作理念中。
此外，趣活還致力于為勞動者提供完整的職業(yè)發(fā)展通道，打造了從騎手到管理者的晉升路徑。宋朋樺用4年時間從普通騎手成長為副站長，現(xiàn)管理著40-50人的團隊。他說："公司為我搭建了向上攀登的階梯，我希望未來能登得更高，扛起更重的責(zé)任。"
宋朋樺的成功并非偶然。趣活即時配送業(yè)務(wù)城市經(jīng)理武朋朋表示，公司一直致力于提升騎手的素養(yǎng)和綜合能力，宋朋樺在工作態(tài)度和品行方面表現(xiàn)出色，成為了其他騎手學(xué)習(xí)的榜樣，公司也會大力挖掘并重點培養(yǎng)這樣的優(yōu)秀員工。
公司為騎手們送上關(guān)懷禮包
趣活作為國內(nèi)領(lǐng)先的靈活用工本地化社區(qū)服務(wù)平臺，通過線上線下培訓(xùn)、師傅幫帶等方式，不斷提升騎手的職業(yè)素養(yǎng)。從精準(zhǔn)的招聘策略、分階段的培訓(xùn)到嚴(yán)格的日常管理，公司確保每位騎手能高效完成任務(wù)。同時，趣活還為勞動者提供人文關(guān)懷。在炎炎夏日，公司為騎手們送去西瓜和飲料；在緊張工作之余，組織團建活動增進友誼，緩解工作壓力。公司還專門為女性、殘障勞動者設(shè)計關(guān)懷活動，確保騎手的身心健康。
目前，趣活即時配送業(yè)務(wù)已覆蓋30多個省份、105個城市，每月活躍勞動力超5.35萬人，平均完成3810萬個服務(wù)訂單。趣活騎手在接單率、準(zhǔn)時率和好評率等核心指標(biāo)均超越行業(yè)水平15-30個百分點，顯著提升了用戶滿意度。
趣活集團的CEO Leslie YU表示："宋朋樺的成功詮釋了每一位騎手都能在趣活找到屬于自己的舞臺。在新就業(yè)群體成為就業(yè)大軍重要力量的背景下，趣活將繼續(xù)發(fā)揮行業(yè)引領(lǐng)作用，不僅為勞動者提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，更推動新就業(yè)形態(tài)的高質(zhì)量發(fā)展，為國家的經(jīng)濟社會進步貢獻力量。"
關(guān)于趣活
趣活集團(NASDAQ:QH)（"趣活"或"公司"）是中國領(lǐng)先的靈活用工本地化生活服務(wù)平臺。憑借其自研技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施Quhuo+技術(shù)平臺，趣活致力于賦能和鏈接勞動者和本地化生活服務(wù)商，為生活服務(wù)市場提供端到端運營解決方案。公司目前提供多種針對特定行業(yè)的運營解決方案，主要包括即時配送解決方案、出行解決方案、家政及酒店民宿解決方案、及其他服務(wù)，滿足億萬社區(qū)家庭的生活需求。
趣活以"促就業(yè)，穩(wěn)收入，助創(chuàng)業(yè)"為愿景，挖掘多元場景促進勞動者就業(yè)，提供安全保障、職業(yè)培訓(xùn)等為勞動者保駕護航，助力勞動者規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，實現(xiàn)自我價值。
前瞻性陳述
本新聞稿包含符合美國《1933年證券法》第27A章、美國《1934年證券交易法》第21E章及美國《1995年私人證券訴訟改革法案》定義的"前瞻性"陳述。前瞻性陳述通常不與歷史或當(dāng)前事實有嚴(yán)格關(guān)聯(lián)，并可以通過"預(yù)計"、"期望"、"相信"、"預(yù)期"、"或許"、"可能"、"計劃"、"相信（名詞）" 、"規(guī)劃"、"估計"、"目標(biāo)"、"預(yù)料"、"很可能"、"將要"、"應(yīng)該"、"預(yù)測"、"展望"等前瞻性詞匯或類似術(shù)語加以識別。這些陳述基于我們根據(jù)歷史經(jīng)驗和對歷史趨勢、當(dāng)前狀況和預(yù)期未來發(fā)展的認知、以及我們認為在當(dāng)前情況下適當(dāng)且合理的其他因素而得出的估計和假設(shè)，但我們并不保證這些估計和假設(shè)將來是正確的。
前瞻性陳述并非對業(yè)績的擔(dān)保。前瞻性陳述涉及已知和未知的風(fēng)險以及難以預(yù)測的不確定因素，且可能導(dǎo)致實際結(jié)果與前瞻性陳述中描述的結(jié)果出現(xiàn)重大差異。我們無法向您保證我們能夠?qū)崿F(xiàn)任何預(yù)期、估計和假設(shè)。本新聞稿中包含的前瞻性陳述僅截至相關(guān)資料所示日期。除非法律另行要求，我們沒有義務(wù)對前瞻性陳述進行更新，以反映后續(xù)所發(fā)生的事件或情況。
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