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北京2013年7月18日電 /美通社/ -- 集團化人力資源管理一直以來都是對總部人力資源管理者極大的挑戰(zhàn)，面對分子公司不同的地域特點、不同成長階段、不用業(yè)務模式，如何才能夠構建出一套統(tǒng)一又差異化的管理體系？江蘇正大天晴藥業(yè)股份有限公司為滿足企業(yè)集團化招聘管理需求，聯手人才管理第一品牌 -- 北森，共同打造分權不分散的集團化招聘管理體系。
正大天晴是集科研、生產和銷售為一體的大型醫(yī)藥企業(yè)，國內較大的肝健康藥物研發(fā)和生產基地之一，中國制藥工業(yè)百強企業(yè)，擁有5家全資子公司和4家控股子公司。正大天晴秉承“關愛、尊重、共榮”的人才理念，成功吸引并保留了行業(yè)內優(yōu)秀的人才，目前已擁有員工5300余人，而隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，人才招募依然是正大天晴重要的工作之一。
此次引入北森招聘管理系統(tǒng)，正大天晴希望能夠構建強調統(tǒng)一又滿足個性化的招聘管理體系。北森招聘管理系統(tǒng)是國內唯一一家定位于大中型企業(yè)的招聘系統(tǒng)，可以滿足大中型企業(yè)不斷變化的業(yè)務需求，以及復雜組織架構下的招聘工作開展。借助系統(tǒng)，總部能夠第一時間了解分子公司的招聘工作進展，建立一套規(guī)范化的招聘體系，同時可以實現各分子機構的資源調配、信息共享；而各地分子公司則可以在系統(tǒng)中靈活定制屬于自己的招聘流程，滿足自己不同階段、不同業(yè)務特點下的招聘工作需求。這樣分子公司可以在保證與總部步調一致的前提下，擁有充分的自主權，總部也實現了統(tǒng)一管理的基礎上充分放權。
招聘管理系統(tǒng)作為近年來深受關注的企業(yè)軟件，不僅可以提升企業(yè)規(guī)范化管理水平，而且系統(tǒng)本身的渠道管理、簡歷管理、面試管理、報表分析等功能，也大幅提升了企業(yè)的招聘效率，將HR從瑣碎的事務性工作中解脫出來?；诖笾行推髽I(yè)靈活的業(yè)務需求，北森招聘管理系統(tǒng)在功能層面卓力強調個性化與自定義。企業(yè)可以根據特定需求，進行流程設置與變更、功能設定與刪減，這也更進一步的提升了企業(yè)的招聘效率與成功率。
北森公司成立于2002年，現有員工500人，歷經十一年專注于人才測評領域的研究，數度引領人才測評行業(yè)的發(fā)展，占據中國測評市場70%的市場份額。并于2010年，推出國內第一個人才管理云計算平臺 iTalent。在這個平臺上，招聘、測評等六大產品得以無縫整合。其中招聘管理系統(tǒng)已在行業(yè)內獨占鰲頭，客戶包括中糧集團、蒙牛、支付寶、京東等50多個行業(yè)3500家國內外大型知名企業(yè)。
