希爾頓全球承諾至2019年為全球百萬青年敞開大門

新承諾致力于幫助青年充分發(fā)揮潛力并降低青年人口失業(yè)率

瑞士達沃斯-克洛斯特斯2014年1月27日電 /美通社/ -- 近日希爾頓全球在2014年世界經(jīng)濟論壇年會上，宣布一項全球性承諾 -- 截至2019年幫助至少一百萬青年充分發(fā)揮潛能，實現(xiàn)就業(yè)。這項新倡議將從三個方面為青年敞開大門：

1. 希爾頓全球幫助青年體驗新文化、提升其對行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的貢獻，并借助廣泛的供應(yīng)鏈為青年提供機會，塑造美好未來，進而為全球青年開啟通往旅游行業(yè)的大門；
2. 希爾頓全球滿足青年的基本需求，通過導(dǎo)師學徒制和極具創(chuàng)新的職業(yè)意識教育項目Careers@HiltonLive等方式培養(yǎng)青年的生活及職業(yè)技能，幫助他們在職場、旅游業(yè)乃至更廣闊的領(lǐng)域內(nèi)取得成功；
3. 希爾頓全球在全世界持有、直接管理和特許經(jīng)營逾4,000家酒店，這些酒店的各個營運部門都會為全球青年提供就業(yè)崗位。

希爾頓全球承諾截至2019年為全球百萬青年“敞開大門”

希爾頓全球總裁兼首席執(zhí)行官克里斯托弗.J.納塞塔（Christopher J. Nassetta）表示：“近一個世紀以來，我們對全球數(shù)百萬賓客‘敞開大門’，熱情迎客。今天，希爾頓全球?qū)Π偃f青年‘敞開大門’則是我們對賓客承諾的自然延伸，‘致力于為下一代團隊成員、賓客、合作伙伴創(chuàng)造有意義的機會’。”

調(diào)研顯示，青年人正面臨著嚴峻的社會經(jīng)濟現(xiàn)實。全球有超過7,400萬青年處于失業(yè)狀態(tài)，約2.9億青年——超過全球青年總數(shù)四分之一 -- 處于失業(yè)和失學狀態(tài)。就單一行業(yè)來看，旅游業(yè)已成為全球較大雇主，雇員人數(shù)占全球總就業(yè)人數(shù)的近10%；據(jù)預(yù)計，到2022年，旅游業(yè)還將創(chuàng)造7,300萬個新工作機會。但如果青年未能掌握在當前復(fù)雜市場環(huán)境中所必需的種種技能，僅憑創(chuàng)造更多就業(yè)機會將不足以解決青年失業(yè)問題。

希爾頓全球?qū)⒙?lián)系、培養(yǎng)和雇傭全球青年的項目與合作伙伴視為其履行企業(yè)責任的重要組成部分。未來五年內(nèi)，希爾頓全球?qū)⑴c全球和本地的合作伙伴開展合作，通過提供培訓、資格認證和市場機會以支持青年創(chuàng)業(yè)家以及培養(yǎng)酒店業(yè)新生代領(lǐng)導(dǎo)者等方式，幫助全球百萬青年發(fā)揮潛能。

去年，希爾頓全球與國際青年基金會（IYF）結(jié)成全球伙伴關(guān)系，呼吁全行業(yè)共同行動，為青年樹立職業(yè)意識以及創(chuàng)造就業(yè)機會，幫助他們避免淪為“迷失的一代”。對希爾頓全球和整個行業(yè)來說，轉(zhuǎn)變旅游業(yè)的就業(yè)觀是重中之重。世界旅游業(yè)理事會（World Travel & Tourism Council）一項最新報告顯示，資訊匱乏、誤判以及偏見是年輕人進入旅游業(yè)的較大障礙，這種障礙外加人才缺口，特別是生活技能和軟技能方面的人才短缺，對酒店業(yè)尋求符合條件的求職者造成巨大挑戰(zhàn)。

“如今，人才缺口是企業(yè)、政府以及社區(qū)所面臨的重大問題之一，直接導(dǎo)致了青年人口失業(yè)率的飆升，”納塞塔補充說：“作為全球較大的酒店集團之一，希爾頓全球借助集團的規(guī)模和專業(yè)知識，在彌合人才缺口、解決青年失業(yè)問題方面有著得天獨厚的優(yōu)勢。我們業(yè)務(wù)的成功將取決于青年一代的成功?！?/p>

希爾頓全球“敞開大門”的承諾建立在帶著目的去旅行^TM（Travel with Purpose^TM）的基礎(chǔ)之上，這是希爾頓全球致力于為所處社區(qū)、行業(yè)和環(huán)境創(chuàng)建共享價值的企業(yè)責任戰(zhàn)略，整合了旨在提升和發(fā)展青年的現(xiàn)有項目以及公司資源，具體包括：

• Careers@HiltonLive酒店業(yè)青年月（Careers@HiltonLive, Youth in Hospitality Month）：在長達一個月的宣傳活動中，酒店通過舉辦招聘會、就業(yè)指導(dǎo)講座以及見習計劃等方式，讓青年認識和了解酒店業(yè)。2013年，希爾頓全球在歐洲的各酒店共舉辦逾320場活動，吸引了超過2萬名青年。
• 光耀藍色未來計劃（Bright Blue Futures）：該計劃由希爾頓全球旗艦品牌希爾頓酒店及度假村發(fā)起，鼓勵團隊成員貢獻其專業(yè)知識和時間精力，幫助青年實現(xiàn)職業(yè)穩(wěn)定、為社區(qū)帶來希望并為他們打造更美好的未來?！肮庖{色未來”于去年在世界經(jīng)濟論壇正式推出。
• 實習計劃（Apprenticeship Programs）：希爾頓全球利用遍布歐洲和亞洲的酒店對青年進行技能培訓，其中包括中國、德國、奧地利、瑞士、土耳其和英國。
• 院校合作（School Partnerships）：希爾頓全球與全世界超過50所酒店管理院校建立合作關(guān)系，培養(yǎng)新一代酒店管理人才。
• 職業(yè)發(fā)展計劃（Professional Development Programs）：該計劃旨在通過全方位的綜合實踐升級訓練，幫助培養(yǎng)酒店業(yè)新生代領(lǐng)導(dǎo)者。
• 生活技能與軟技能訓練營（Life and Soft Skills Trainings）：生活技能培訓項目通過國際青年基金會（IYF）“通向成功”課程（Passport  to Success）展開。迄今為止，希爾頓全球已在沙特阿拉伯和南非開辦培訓項目，并計劃于2014年推廣至全球。
• 教育兒童學會關(guān)愛（Teaching Kids to CARE）：十多年來，希爾頓逸林酒店員工長期致力于讓青年了解可持續(xù)發(fā)展，鼓勵他們成為積極熱心的世界公民。

“企業(yè)所能采取的較有效的行動就是制定一個既可行又可衡量的全面承諾，”國際青年基金會總裁兼首席執(zhí)行官威廉.里斯（William Reese）表示，“沒有任何一個行業(yè)或企業(yè)能夠單獨解決為勞動力市場儲備青年人才的問題，這需要跨行業(yè)協(xié)作和戰(zhàn)略投資?！?/p>

欲了解更多有關(guān)希爾頓全球為青年“敞開大門”承諾信息，請登陸hiltonworldwide.com/youth。

（中文譯稿僅供參考，所有內(nèi)容以英文稿為準）