上海2015年6月1日電 /美通社/ -- 全球管理咨詢公司合益集團(tuán)HayGroup最新推出針對(duì)應(yīng)屆生員工招聘及發(fā)展的整體解決方案，以更好的幫助中國(guó)企業(yè)解決未來(lái)由于人才短缺和離職率高而帶來(lái)的一系列挑戰(zhàn)。
應(yīng)屆生員工的招聘：幫助企業(yè)找到最合適的佼佼者
2015年中國(guó)應(yīng)屆生人數(shù)再創(chuàng)新高，預(yù)計(jì)將達(dá)到749萬(wàn)。研究表明，目前在中國(guó)企業(yè)中40%的核心崗位為80后員工(Y世代)，尤其在一些互聯(lián)網(wǎng)及高科技行業(yè)中，這個(gè)比例甚至?xí)_(dá)到 70% 以上。而到2025年，Y世代員工預(yù)計(jì)將占全球員工總數(shù)的 75%。
當(dāng)下, 越來(lái)越多的學(xué)生在擇業(yè)時(shí)不再盲目地追逐名企，而是變得比以往更加成熟和理智。合益集團(tuán)最新的調(diào)研顯示，應(yīng)屆生員工在擇業(yè)過(guò)程中，不僅看重工作本身的價(jià)值和意義（84%）、職業(yè)發(fā)展（83%）和個(gè)人成長(zhǎng)（82%），而且他們還非常關(guān)注求職過(guò)程中的體驗(yàn)。70% 的應(yīng)屆生表示如果其他同學(xué)在應(yīng)聘中感受糟糕，他們將不會(huì)考慮申請(qǐng)這家公司的工作；51% 的應(yīng)屆生表示企業(yè)的負(fù)面信息會(huì)讓他們打消進(jìn)入這家企業(yè)工作的想法；42% 的應(yīng)屆生表示如果應(yīng)聘流程過(guò)于冗長(zhǎng)，他們會(huì)轉(zhuǎn)而投向其他工作機(jī)會(huì)。但是與此同時(shí)，有62%的企業(yè)認(rèn)為在校招過(guò)程中快速篩選并找到合適的候選人是他們所面臨的較大挑戰(zhàn)。可以想象，在面對(duì)海量的求職申請(qǐng)，考慮招聘效率的同時(shí)還要顧及到應(yīng)屆生的求職感受，這無(wú)疑會(huì)使招聘官們?nèi)菀赘械搅Σ粡男摹?/p>
那如何解決這一難題呢？ 合益集團(tuán)將發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)新星的過(guò)程分為三步式漏斗： 劣汰、擇優(yōu)、深挖掘。 運(yùn)用防偽性能極強(qiáng)的Talent Q能力、性格測(cè)評(píng)以及校招測(cè)評(píng)中心，將人才選拔的效率及適配度同時(shí)兼顧。 合益集團(tuán)大中華區(qū)助理副總裁、產(chǎn)品化解決方案業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)陳琳女士說(shuō)，“Talent Q在線測(cè)評(píng)工具所使用的自適性技術(shù)及其獨(dú)特的防偽試題不僅可以確保不泄題，而且也保障了應(yīng)屆生真實(shí)的能力的還原。 每一位應(yīng)聘者都可以自行下載報(bào)告，即便沒有入選，也可以獲得一份國(guó)際通用的性格測(cè)評(píng)報(bào)告和一次受尊重的應(yīng)聘體驗(yàn)?！?/p>
應(yīng)屆生員工的發(fā)展：“軟”實(shí)力對(duì)組織未來(lái)的成功更加重要
應(yīng)屆生們?cè)谙硎軅鹘y(tǒng)高等教育的過(guò)程中，往往習(xí)慣于把學(xué)習(xí)成績(jī)和各類證書作為個(gè)人實(shí)力的代名詞，他們和周圍世界的交流也更傾向于通過(guò)個(gè)人移動(dòng)終端和社交媒體。但是其實(shí)合益集團(tuán)的研究顯示，92%的商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源總監(jiān)認(rèn)為，隨著全球化的日益加速，應(yīng)屆生員工的“軟”技能對(duì)于組織而言將變得愈發(fā)重要；越來(lái)越多的企業(yè)開始強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、跨領(lǐng)域思考以及人際溝通能力，而這些卻是校園招聘過(guò)程中招聘官們很難在應(yīng)屆生身上找到的軟實(shí)力。60%的企業(yè)表示在他們錄取的應(yīng)屆生中具備職場(chǎng)所需人際社交能力的僅占到1/4。
一旦應(yīng)屆生員工招聘到位，通常企業(yè)也只會(huì)提供基本的入職培訓(xùn)。 由于這些軟實(shí)力的缺失，應(yīng)屆生們?nèi)菀自讷@得團(tuán)隊(duì)認(rèn)可，時(shí)間管理，團(tuán)隊(duì)合作等方面遇到挑戰(zhàn)，撐不過(guò)去的，自然成為了推高離職率的那股力量。
而即使應(yīng)屆生員工通過(guò)了試用期，仍然有超過(guò)20%的應(yīng)屆生隨后選擇離開公司，除了外部有更好的選擇外，無(wú)法融入團(tuán)隊(duì)（43%），不適應(yīng)企業(yè)文化（38%）和壓力過(guò)大（29%）成為主要的離職原因。要知道，企業(yè)在校招中投入甚大。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有76%的企業(yè)表示其平均招聘成本超過(guò)2000元/人，其中12%的企業(yè)在校招中甚至人均招聘成本超過(guò)10000元，優(yōu)秀應(yīng)屆生員工的流失無(wú)疑給企業(yè)帶來(lái)成本和資源的巨大浪費(fèi)，也造成了HR工作量居高不下的“頭號(hào)殺手”。
結(jié)合多年來(lái)對(duì)職場(chǎng)中各層級(jí)人員的能力跟蹤研究，合益集團(tuán)提煉出了職場(chǎng)新人的5項(xiàng)核心能力：自我意識(shí)、自我管理、同理心、影響力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，并結(jié)合新人入職流程，開發(fā)了一款幫助職場(chǎng)新人加速成長(zhǎng)的移動(dòng)應(yīng)用app -- 職場(chǎng)啟航（Journey）。陳琳女士說(shuō)“職場(chǎng)啟航這款app將幫助應(yīng)屆生員工實(shí)現(xiàn)“我的學(xué)習(xí)我做主”。它將與工作相關(guān)的一些軟技能和知識(shí)巧妙的穿插于16個(gè)關(guān)卡中。 每次只需要幾分鐘，它都能讓使用者快速進(jìn)行反思和學(xué)習(xí)，不受時(shí)間地點(diǎn)的限制。不僅將直線經(jīng)理們從基礎(chǔ)掃盲的工作中解放出來(lái)，也增加了年輕員工的自我學(xué)習(xí)能力，獲得更為有趣、高效的學(xué)習(xí)體驗(yàn)?！?/p>
此外，合益集團(tuán)的ESCA情商發(fā)展課程將更系統(tǒng)的幫助應(yīng)屆生員工更好的認(rèn)識(shí)自己，并獲得更棒的工作表現(xiàn)。
合益集團(tuán)相信：職場(chǎng)新人是企業(yè)未來(lái)的原動(dòng)力，也是未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)的中堅(jiān)力量。找到并發(fā)展屬于企業(yè)自己的職場(chǎng)新星將成為企業(yè)不容忽視的重要工作之一。
