上海2020年3月9日 /美通社/ -- 中國的“大學生最難就業(yè)季”一直是每年逃不開的話題。但是雇主們在高校畢業(yè)生人才的投入也逐年提高。2020年畢業(yè)生的招聘是否受到影響？中國權威的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ: JOBS）近日就2020年春季校園招聘市場進行了分析，近期數據顯示，超過三成雇主的2020年春季校園招聘量與去年持平，接近五分之一的雇主增加了招聘量，但也有近三成雇主選擇暫緩招聘。而投遞簡歷的畢業(yè)生人數已超過去年同期，顯示出高校畢業(yè)生較高的就業(yè)熱情與壓力。與此同時，前程無憂評選的“2020年度中國大學生喜愛雇主”的選拔也將照常進行。
春季招聘低開高走，簡歷投遞量已超去年同期
www.51job.com 和前程無憂旗下的應屆生求職網www.yingjiesheng.com 在2月10日至今近一個月的數據顯示，2020年春節(jié)校園招聘呈現低開高走的趨勢，超過三成雇主的春季校園招聘量與去年持平，接近五分之一的雇主增加了招聘量。雖然另有近三成雇主先前選擇暫緩觀望，但其中部分企業(yè)在全面復工復產后陸續(xù)又產生了新的校園招聘需求。另一方面，調查數據顯示，42.9%的2020年高校畢業(yè)生處于“沒有offer，還在等待春招”的狀態(tài)，以華東、華南、華北地區(qū)的占比較大。已有offer（32.5%）的群體中也有接近六成的表示“尚未簽約，同時看其他機會”。高校畢業(yè)生表現出強烈的就業(yè)意愿，面對目前僅有去年同期68%的校園招聘崗位量，投遞簡歷的高校畢業(yè)生人數已經超過去年的數量，千人規(guī)模以上的大型雇主的校園招聘效果明顯好于去年。
2020年高校畢業(yè)生將達到874萬，再次創(chuàng)下歷史最高紀錄。同時各類歸國留學生（美、英、澳為主）數量近60萬，兩項合計達934萬人。而近年政府工作報告披露，我國每年新增（城鎮(zhèn)）勞動力約1100萬，高校畢業(yè)生已占其中的85%。外加公務員國考與考研通過率僅有四分之一，這使得春季校園招聘同時成為企業(yè)獲取人才與高校畢業(yè)生就業(yè)的一個重要窗口期。
春季校招崗位集中在企業(yè)核心業(yè)務與運營需要
2月28日，教育部披露今年將擴招碩士研究生與專升本規(guī)模，同時發(fā)布10余條穩(wěn)就業(yè)措施，并推出了專門針對大學生就業(yè)的“24365全天候網上校園招聘服務”。前程無憂作為主要協辦方積極相應，目前在51job.com與應屆生求職網（yingjiesheng.com）上，ARM中國、北京奔馳、東方航空、飛利浦、海爾、順豐DHL、騰訊、新東方、一汽大眾、中國移動、中國聯通、中國郵政等雇主已開啟空中宣講會、在線雙選會等春季線上校園招聘活動。
崗位統計發(fā)現，軟件開發(fā)、大數據和云計算方向的人才需求仍舊幾乎覆蓋了所有行業(yè)，這使得云計算工程師、算法工程師、數據挖據/分析等職位量與去年同期基本持平。除此以外，面向2020年高校畢業(yè)生的工作集中在核心業(yè)務和運營質量的專業(yè)技術類和營銷類的關鍵崗位。例如，教育培訓企業(yè)的畢業(yè)生招聘八成以上為教師、課程開發(fā)和多媒體信息崗位，行政類和財務類崗位僅占5%；機械制造企業(yè)的校園招聘崗位中，數控/自動化類和工藝類的工作占到半數以上；零售與制藥企業(yè)的校園招聘中銷售類崗位占比超過七成。
2017年雇主在春季/秋季校園招聘發(fā)布的職位數量比為1:5，2018與2019年提升至1:3，今年由于新冠疫情的影響該比例預計會回落至1:4，過往以“補招”定位而開展的春季校園招聘在經歷兩年的角色轉型與快速增長后被動的進入冷靜期。但長期來看，各行業(yè)均以數字化、智能化、自動化為標榜，技術應用的開發(fā)和迭代的周期越來越短，雇員架構調整的節(jié)奏越來越快，使得企業(yè)對雇傭高校畢業(yè)群體來改變增長方式、擴大業(yè)務邊界、順應潮流趨勢上已經達成共識，突發(fā)事件對企業(yè)的影響不會改變這類需求的長期趨勢。與此同時，前程無憂評選的“2020年度中國大學生喜愛雇主”的選拔也將照常進行。
