北京2020年7月22日 /美通社/ -- 武漢精測(cè)電子集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“精測(cè)電子”）創(chuàng)立于2006年4月，是一家致力于為半導(dǎo)體、顯示以及新能源等測(cè)試領(lǐng)域提供卓越產(chǎn)品和服務(wù)的高薪技術(shù)企業(yè)。其產(chǎn)業(yè)布局日趨完善，在武漢、蘇州、上海、香港、臺(tái)灣、美國(guó)、日本等地?fù)碛斜姸嗉曳肿庸尽?/p>
隨著精測(cè)電子業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，集團(tuán)總部加強(qiáng)了對(duì)人力資源工作的管理，并建立了統(tǒng)一的人力資源管理制度，將原有的職能型管理模式轉(zhuǎn)型為三支柱管理模式。在此背景下，原有的人力資源業(yè)務(wù)以線下為主，輔以O(shè)A流程的業(yè)務(wù)處理方式則已無(wú)法滿足集團(tuán)總部的管理需求。因此，建立統(tǒng)一的人力資源管理系統(tǒng)就成為了精測(cè)電子人力資源數(shù)字化發(fā)展的必經(jīng)之路。
靈活人力系統(tǒng)，支持業(yè)務(wù)快速變化
在統(tǒng)一的人力資源管理系統(tǒng)上線前，精測(cè)電子旗下各分子公司的人力資源信息分散在不同的組織內(nèi)，數(shù)據(jù)信息更新主要依靠線下處理，組織及人員信息無(wú)法實(shí)現(xiàn)共享，使得數(shù)據(jù)缺乏時(shí)效性。為了實(shí)現(xiàn)員工信息及人力資源業(yè)務(wù)線上化，精測(cè)電子采用了北森核心人力管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了組織信息的線上化。北森的核心人力管理系統(tǒng)不僅實(shí)現(xiàn)了對(duì)人力資源管理中的數(shù)據(jù)保管、調(diào)閱以及分析，同時(shí)還大大提升了人力資源管理工作的效能和效率，讓企業(yè)在做好人力資源管理工作的同時(shí)，還能很好地協(xié)同業(yè)務(wù)的發(fā)展。
員工全生命周期線上化管理，有效提升員工體驗(yàn)
過(guò)往的精測(cè)電子人力資源業(yè)務(wù)都是以線下處理為主，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性難以得到保證。為此，北森為精測(cè)電子重新梳理了人力資源業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)了從候選人應(yīng)聘到員工入職前的信息采集、入職報(bào)到，以及員工入職后的考勤、薪酬等業(yè)務(wù)全流程的線上化。
以往候選人在應(yīng)聘精測(cè)電子職位時(shí)，需要在面試前至少花30分鐘填寫(xiě)職位申請(qǐng)表，在面試通過(guò)后，還要根據(jù)紙質(zhì)錄用通知來(lái)準(zhǔn)備相應(yīng)的入職資料，待報(bào)到時(shí)再交給HR。在疫情期間，精測(cè)電子通過(guò)北森的招聘運(yùn)營(yíng)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)了從無(wú)接觸招聘到入職的全流程線上化。即候選人線上投遞簡(jiǎn)歷，通過(guò)鏈接線上完善個(gè)人信息。在面試通過(guò)后可通過(guò)郵箱收取Offer通知、上傳入職材料等。同時(shí)，HR也可在線審核入職資料，發(fā)起線上簽約，員工驗(yàn)證身份后即可簽署合同、協(xié)議。
此外，精測(cè)電子還通過(guò)北森核心人力管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了考勤排班、班次、打卡、請(qǐng)假、出差、加班等業(yè)務(wù)線上化。員工在日常可通過(guò)移動(dòng)wifi進(jìn)行簽到，考勤流程全部實(shí)現(xiàn)線上化移動(dòng)申請(qǐng)和審批。至此，精測(cè)電子的員工不再需要通過(guò)考勤機(jī)進(jìn)行指紋簽到，同時(shí)也告別了紙質(zhì)假勤審批單。取而代之的是便捷可見(jiàn)的排班出勤情況、便捷的發(fā)起休假、補(bǔ)簽，并可隨時(shí)查看流程的進(jìn)度，有效提升了員工的體驗(yàn)。而疫情期間上線的電子工資單功能，也讓員工可以通過(guò)移動(dòng)端來(lái)查看薪資信息，提升了員工滿意度。
數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)渠道優(yōu)化，提升雇主品牌影響
在人才管理信息化上線之初，精測(cè)電子希望能夠通過(guò)系統(tǒng)應(yīng)用沉淀數(shù)據(jù)來(lái)為企業(yè)的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。針對(duì)這個(gè)需求，北森CSM通過(guò)定期提供數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)報(bào)告的形式，為客戶展示了不同招聘渠道的效能分析，并通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，內(nèi)部推薦是精測(cè)電子招聘效率較高的渠道。
同時(shí)，北森CSM與客戶通過(guò)共建內(nèi)部推薦渠道運(yùn)營(yíng)的方式，進(jìn)一步提升了精測(cè)電子的渠道招聘效果：?jiǎn)T工自助平臺(tái)Banner圖、公眾號(hào)精美圖文定期宣傳等均可讓員工更便捷地參與到內(nèi)部推薦中。此外，還鼓勵(lì)傳播、重視過(guò)程獎(jiǎng)勵(lì)的制度設(shè)計(jì)，讓員工更加愿意傳播企業(yè)的職位廣告、提升企業(yè)影響力。
北森的HR SaaS一體化解決方案不僅為精測(cè)電子整合了人力資源管理數(shù)據(jù)與信息，還優(yōu)化了人力資源管理的業(yè)務(wù)流程，讓各人力資源業(yè)務(wù)形成有機(jī)整體，實(shí)現(xiàn)人力資源的系統(tǒng)化、流程化管理。同時(shí)還降低了人力資源管理的成本，提高了人力資源管理效率和水平，使人力資源管理更加有效、靈活地服務(wù)于企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。此外，搭建的人力資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)還提升了員工應(yīng)用體驗(yàn)，與其他系統(tǒng)無(wú)縫集成，并通過(guò)組織、人事、薪酬等相關(guān)數(shù)據(jù)的分析，為人力資源管理提供了決策依據(jù)，為精測(cè)電子人力資源數(shù)字化的發(fā)展賦能提效。
