上海2021年1月21日 /美通社/ -- Morgan McKinley上海于近日發(fā)布了2021年度薪酬指南并同時推出全新互動式薪酬計算工具：2021年度薪酬指南計算器（https://www.morganmckinley.com.cn/zh-hans/china-salary-guide-calculator）。在其發(fā)布的最新調查報告和薪酬指南中預計，全球招聘市場將開始回暖，未來一年無論是外資企業(yè)還是中國本土企業(yè)，中國本地的招聘市場將迎來一波反彈式增長。
Morgan McKinley 2021年度薪酬指南
Morgan McKinley 2021年度薪酬計算器
全球專業(yè)招聘顧問公司Morgan McKinley在發(fā)布薪酬指南的同時也發(fā)布了“全球招聘”調查報告。該調查顯示，全球雇員對新一年招聘市場復蘇和薪酬上漲前景的預期普遍比雇主更為謹慎。而事實上，求職市場依然存在可觀機會，求職者們或可通過提升個人技能從而對內尋求晉升或對外尋求新機遇。
Morgan McKinley中國區(qū)董事總經理麥浪表示：“盡管目前北方個別城市正經歷一波疫情的反復，但是鑒于中國政府防控疫情的經驗和決心，相信疫情會很快得到控制，因此對于2021年中國整體的招聘市場，我們仍然充滿信心。”
全球及中國本土的招聘市場將開始復蘇
盡管目前全球各地都在受疫情影響，但全球近半數(shù)（49%）的受訪企業(yè)表示，在未來12個月內對企業(yè)恢復正常招聘水平具有信心。更令人振奮的是，員工的薪酬可能會有一定程度的增長。雖然僅28%的全球雇員對加薪持樂觀的態(tài)度，但超過半數(shù)（51%）的受訪雇主認為在2021年度為員工加薪是十分有信心的。
針對中國本土招聘市場，麥浪表示，除了2021年即將恢復的常規(guī)招聘外，由于2020年度企業(yè)裁員或降薪而產生人才短缺的壓力會使得2021年的招聘市場呈現(xiàn)反彈式的增長。
外資vs本土企業(yè)：不同賽道蘊藏招聘機遇
雖然根據(jù)Morgan McKinley全球調查的數(shù)據(jù)顯示，絕大多數(shù)（89%）的全球企業(yè)和雇員（86%）都預計遠程辦公模式將繼續(xù)占據(jù)主導地位，且延續(xù)至2021年下半年度。但對于中國本土市場，因為疫情所帶來的遠程辦公趨勢基本已告一個段落。與此同時，國內消費市場也在去年下半年回歸到疫情前的熱度，甚至由于出境游的停滯，國內的奢侈品市場更是迎來了一波增長。由此麥浪預計，眾多外資企業(yè)，特別是奢侈品以及各類大眾消費品領域，在制定2021年預算時會將更多的銷售貢獻寄托于中國市場，這也將相應為中國帶來更多的招聘預算和人才需求。
民營企業(yè)中，除了傳統(tǒng)醫(yī)療，互聯(lián)網等受疫情影響較小的行業(yè)外，新消費和企業(yè)服務將依然是2021年度資本追捧的熱點。在資本追逐下的這些熱門賽道的招聘趨勢也十分可觀。
求職者：需掌握稀缺技能并保持彈性
目前雇主和求職者都越來越意識到，要在動蕩的市場中把握機會，必須掌握與時俱進的稀缺技能，據(jù)Morgan McKinley的全球調查顯示，77%的雇員計劃在2021年度在自身專業(yè)領域內進一步提升個人技能，而51%的雇主表示他們在2021年將招聘更多擁有稀缺技能的員工。
對于中國本土市場， 數(shù)字化在2021年已經不再是新鮮的話題，這也意味著企業(yè)的各個部門都在數(shù)字化轉型的大框架下全面提升員工的數(shù)字化能力，這不僅僅集中在業(yè)務部門，許多支持部門例如財務、運營、HR等也無一例外。不僅要應對數(shù)字化商業(yè)形態(tài)對這些支持部門提出的新需求，還常常在支持部門內部落地各類數(shù)字化項目，這對員工學習新事物以及適應新的商業(yè)環(huán)境的能力提出了很高的要求。
具體薪酬指南及計算器請前往Morgan McKinley中國區(qū)官網（https://www.morganmckinley.com.cn/zh-hans/china-salary-guide-calculator）下載！
