上海2022年3月28日 /美通社/ -- 華德士集團(tuán)（Robert Walters Group）旗下世界領(lǐng)先的專業(yè)人才招聘品牌華德士在2022年薪資調(diào)查顯示，國內(nèi)招聘市場得益于新冠肺炎疫情的控制得當(dāng)，招聘市場重新回暖，需求上升。主要調(diào)查結(jié)果顯示，國內(nèi)研發(fā)、科技相關(guān)和業(yè)務(wù)拓展等崗位的薪水漲幅可達(dá)35%。候選人擁有市場稀缺的專業(yè)技能如有特定技術(shù)背景和履歷的高端人才，上漲空間則會更大。
Robert Walters
國內(nèi)市場概述
2021年國內(nèi)招聘市場在疫情控制穩(wěn)定的前提下，需求重回正軌穩(wěn)步攀升?？鐕氨就疗髽I(yè)的職位空缺數(shù)量雙雙突破新高，促使各行各業(yè)對人才的競爭愈演愈烈。雖然預(yù)計(jì)全球市場因?yàn)樾鹿诜窝兹詴幸欢ǖ牟淮_定性，但市場還是會逐步趨向穩(wěn)定。調(diào)查結(jié)果還顯示：候選人在找工作時除了薪酬和福利之外還會考慮其他因素，如團(tuán)隊(duì)氛圍和工作文化，職業(yè)安全感，工作自主權(quán)等也是專業(yè)人才看重雇主的幾大方面。
信息技術(shù)及轉(zhuǎn)型行業(yè)將持續(xù)擁有增長潛力
國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體招聘情況非?；馃?，72%的專業(yè)人員期待在2022年漲薪。華德士集團(tuán)大中華區(qū)董事總經(jīng)理梅德基 (Ricky Mui)表示：「大部分行業(yè)趨向業(yè)務(wù)數(shù)字化，信息技術(shù)及轉(zhuǎn)型行業(yè)將持續(xù)擁有增長潛力，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、電子商務(wù)營運(yùn)、硬件與軟件研發(fā)等方面的專才將受到追捧」。2022年跨境電商、金融科技、直播短視頻等行業(yè)對通用型技術(shù)研發(fā)崗位的需求將繼續(xù)增長，例如前后端研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、電商運(yùn)營等將依舊是大熱門需求。同時，產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和企業(yè)數(shù)字化的發(fā)展，SaaS行業(yè)也將會是一大熱點(diǎn)。最后在新基建的推行下，云計(jì)算、大數(shù)據(jù)算法和人工智能相關(guān)需求依然會有增無減。并且2022年求職者對薪資漲幅相較于2021年可能會有更高的心理預(yù)期，我們預(yù)測平均跳槽薪酬漲幅會在20%-30%，甚至更高。?
醫(yī)療健康相關(guān)行業(yè)仍將是招聘趨勢
政府出臺的優(yōu)先國產(chǎn)政策促進(jìn)了本土企業(yè)的發(fā)展，華德士蘇州辦公室負(fù)責(zé)人及總監(jiān)朱丹表示：「蘇州大健康勢頭迅猛，尤其在中國政府支持和資本加持下，國內(nèi)大健康行業(yè)包括醫(yī)療、醫(yī)藥、Biotech、 CRO/CMO、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療等發(fā)展迅速」。所以本土企業(yè)對于引進(jìn)外部人才的需求持續(xù)旺盛，希望外部人才能夠給公司帶來先進(jìn)的管理實(shí)踐。大型跨國企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人受到青睞，帶量采購政策對于醫(yī)藥企業(yè)來說是進(jìn)行主動創(chuàng)新和營銷轉(zhuǎn)型的信號，因此創(chuàng)新研發(fā)人才一直受到本土企業(yè)的追捧，例如生物研發(fā)科學(xué)家，高值耗材以及手術(shù)機(jī)器人等研發(fā)人員。 華德士上海辦公室負(fù)責(zé)人及總監(jiān)李維表示：「跨國企業(yè)的商業(yè)模式轉(zhuǎn)型需要全渠道營銷團(tuán)隊(duì)，因此配套的戰(zhàn)略以及營銷人員是稀缺資源」。同時，報(bào)告也顯示91%的專業(yè)人員對醫(yī)療健康行業(yè)的工作機(jī)會充滿信心，市場上對于創(chuàng)新研發(fā)能力，全渠道營銷，組織變革以及轉(zhuǎn)型能力的技能呼聲最高。
建議公司利用新常態(tài)所帶來的機(jī)遇
國內(nèi)疫情防控的反復(fù)迫使企業(yè)和員工匆忙轉(zhuǎn)向混合辦公模式，全新的職場環(huán)境挑戰(zhàn)已迅雷不及掩耳之勢滲透到許多人的工作生活中。員工越來越重視公司是否提供混合辦公模式。除了薪資和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，我們建議公司推行混合辦公模式來幫助吸引及保留優(yōu)秀人才。最后，候選人在求職時，越來越重視職場環(huán)境多元、機(jī)遇平等且具包容性。我們建議招聘經(jīng)理在公司內(nèi)部推行上述這些，以提升員工參與度，同時吸引最優(yōu)秀的人才」。
想了解更多關(guān)于2022年中國招聘市場趨勢和建議，請點(diǎn)擊鏈接瀏覽以下視頻。https://v.qq.com/x/page/b3310xpajxn.html
