北京2021年9月29日 /美通社/ -- 9月24日，CESIS第九屆中國企業(yè)社保高峰論壇暨《中國企業(yè)社保白皮書2021》發(fā)布（以下簡稱社保高峰論壇）于北京四季酒店圓滿落幕。本次社保高峰論壇以“社保新時代”為主題，意圖探尋新經濟熱潮之下，數字化轉型如何賦能企業(yè)人力資源管理，揭示中國企業(yè)社保管理現狀，推動企業(yè)社保持續(xù)向合規(guī)化、數字化邁進。
社保高峰論壇由國內知名社保專家、眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉發(fā)起，致力于解讀人力資源行業(yè)前沿觀點，把握企業(yè)用工政策走向。自2013年起，51社保已連續(xù)9年主辦社保高峰論壇，覆蓋北京、上海、深圳、成都、重慶、武漢等國內一二線城市，邀請官方權威人士、行業(yè)專家、企業(yè)HR齊聚一堂，打造同頻共振的交流舞臺。
余清泉發(fā)布《中國企業(yè)社保白皮書2021》
行業(yè)內外頂尖專家匯聚，研判企業(yè)社保發(fā)展趨勢
2021年，隨著國內企業(yè)有序復產復工和新經濟浪潮下用工形式的多元化變革，人力資源行業(yè)也迎來前所未有的深刻變革。針對2021年企業(yè)社保的發(fā)展形勢，余清泉于社保高峰論壇正式發(fā)布《中國企業(yè)社保白皮書2021》。
余清泉介紹，2021年中國企業(yè)社保在險種覆蓋面、及時性、基數合規(guī)方面穩(wěn)中略降，“企業(yè)社保合規(guī)之路仍然任重道遠”；此外，國內企業(yè)跨省經營比率連年提升，跨地域分布式經營常態(tài)化倒逼企業(yè)社保及人力資源管理向數字化、信息化邁進。
調研顯示企業(yè)社保核算采用ERP或E-HR軟件占比增至25%
在勞動用工方面，中國法學會社會法研究會副會長姜俊祿博士表示，隨著最高人民法院和人社部聯合發(fā)布了第二批指導案例，企業(yè)應提升對保障員工權益的關注程度，梳理人力資源管理制度，防止違規(guī)情況發(fā)生。
新經濟方興未艾，數字化轉型成為管理增長點
新經濟熱潮迭起，傳統(tǒng)企業(yè)亟待轉型，新興企業(yè)也需要找尋新的增長點。發(fā)展驅動變革，人力資源管理也迎來新一輪的資源適配，數字化轉型成為其重要抓手。水井坊Commercial HRBP Head施焰女士認為：HR做數字化管理需要挖掘員工數據背后的價值，理解員工數、性別比例真正代表什么，確認想發(fā)展的員工是否獲得了發(fā)展的機會，應用內容人才流動，讓組織更有活力。
共享服務及人力資源數字化資深專家崔曉燕女士表示：大數據正在改變人們的思維、組織、領導力、工作與生活。打造數字化思維模式、組織形態(tài)、人力資源數智化全景圖是HR的新使命。
在圓桌環(huán)節(jié)，天音控股集團首席人力資源官張云喻先生、恒潔集團北京運營中心運營總監(jiān)女士趙予晗女士、眾合云科研究中心首席專家庚鑫及施焰、崔曉燕兩位專家，同HR伙伴共同就“數字化轉型浪潮下：企業(yè)人力資源升維之道”議題交流討論。
“數字化轉型浪潮下：企業(yè)人力資源升維之道” 圓桌現場
針對數字化驅動下，HR價值如何體現的提問，趙予晗女士表示：“人事管理的不應該是員工的工作時長，而是管理員工創(chuàng)造力的產出價值?！睆堅朴飨壬a充道：“在我的概念中我一直認為做一個CEO要看清楚商業(yè)的本質，那么做一個CHO要看透人的本質，進一步分析員工需求、思路、決策分別是什么?！?/p>
技術與服務并行，企業(yè)級應用助力企業(yè)人資管理升級
針對企業(yè)人力資源數字化轉型，眾合云科副總裁方興于社保高峰論壇發(fā)表主題分享，方興表示：“眾合云科打造的101HR SaaS平臺針對企業(yè)人力資源管理的各種場景進行了優(yōu)化，形成完整的流程閉環(huán)，進一步減輕HR事務性工作負擔，幫助更多企業(yè)實現人力資源管理數字化升級?！?/p>
作為國內領先的HR SaaS科技服務商，眾合云科一直堅持以技術驅動，針對標準勞動者、新經濟從業(yè)者和特殊人才等多種人群，依托一站式SaaS服務平臺，為企業(yè)提供綜合性共享服務解決方案，讓企業(yè)聚焦主業(yè)，讓勞動者更有安全感和幸福感。
未來兩個月，中國企業(yè)社保高峰論壇也將陸續(xù)登陸上海、成都、深圳、武漢、重慶五大城市，聯動行業(yè)學者專家，向全國HR伙伴分享管理干貨，探討數字化轉型對企業(yè)人力資源的變革影響，共同見證社保新時代。
