北京2023年6月20日 /美通社/ -- 世界經濟論壇第十四屆新領軍者年會召開在即，埃森哲發(fā)布最新報告顯示，企業(yè)首席執(zhí)行官（CEO）普遍認為匯聚數(shù)據(jù)、技術、人才之力對于推動企業(yè)增長十分關鍵。然而，目前只有5%的大型全球企業(yè)正在有效地運用這種合力，其中人才在企業(yè)打造差異化優(yōu)勢、實現(xiàn)持續(xù)增長方面應發(fā)揮關鍵作用。
埃森哲《全球首席人力資源官研究》指出，能夠把握數(shù)據(jù)、技術和人才合力的企業(yè)有望實現(xiàn)高達11%的額外生產力增長，成功提升企業(yè)盈利能力與收入增長。但是，如果企業(yè)采用的數(shù)據(jù)和技術解決方案無法做到以人為本，生產力增長幅度將會下滑至4%。
報告顯示，受訪CEO認為能夠推動企業(yè)增長的首要領域包括：利用數(shù)據(jù)、技術、人工智能（AI）提高績效和生產力（38%）；引進、培養(yǎng)一流人才團隊（38%）；推動業(yè)務部門之間的協(xié)作（35%）；強化企業(yè)數(shù)字底座（34%）。
報告指出，人才在企業(yè)重塑進程中占據(jù)著核心位置。因此，在釋放數(shù)據(jù)、技術、人才三者合力以推動業(yè)務增長的進程中，首席人力資源官（CHRO）需要發(fā)揮至關重要的催化作用。近九成（89%）的受訪CEO認為，在確保企業(yè)長期盈利性增長方面，CHRO應發(fā)揮發(fā)揮關鍵作用。然而，只有不足半數(shù)（45%）的受訪CEO正在為CHRO創(chuàng)造必要條件，助其引領企業(yè)增長。
埃森哲首席領導力和人力資源官舒埃琳（Ellyn Shook）表示："只有認識到人才是企業(yè)的核心，首席人力資源官才能夠大力推動企業(yè)增長。企業(yè)應為首席人力資源官創(chuàng)造有利條件，培養(yǎng)和建立關系、技能和環(huán)境，使其開展創(chuàng)新思考和行動，帶動管理團隊推動業(yè)務增長，創(chuàng)造卓越的人性化體驗。"
報告還發(fā)現(xiàn)，擁有強大技能組合和關系網絡的CHRO，在積極發(fā)揮數(shù)據(jù)、技術、人才之力上的可能性是同行的近兩倍；與包括CEO在內的企業(yè)高層管理者建立密切聯(lián)系、相互影響的可能性是同行的四倍。報告也為企業(yè)如何以創(chuàng)新方式加速變革提供了切實建議，幫助企業(yè)釋放數(shù)據(jù)、技術、人才的合力。
埃森哲智能運營全球總裁優(yōu)素福·塔布（Yusuf Tayob）說道："當下，隨著企業(yè)希望更迅速地實現(xiàn)數(shù)字化、增強業(yè)務運營的韌性，人才和首席人力資源官的角色具有關鍵的戰(zhàn)略重要性。在企業(yè)努力適應全新工作方式的過程中，對于員工來說，高管之間緊密協(xié)作意義重大，將帶來巨大收益。"
關于本次研究
埃森哲商業(yè)研究院面向來自全球12個國家的1140名CEO和CHRO開展了調研。這些國家包括：澳大利亞、巴西、加拿大、中國、法國、德國、印度、日本、新加坡、瑞士、英國和美國。受訪者來自12個行業(yè)，包括銀行、通信和媒體、消費品和服務、能源、醫(yī)療、高科技、保險、生命科學、公共部門、零售、軟件和平臺、以及公用事業(yè)。同時，埃森哲與來自全球多個行業(yè)的17位大型企業(yè)CEO和CHRO進行訪談，進一步驗證調研發(fā)現(xiàn)。
關于埃森哲
埃森哲公司注冊于愛爾蘭，是一家全球領先的專業(yè)服務公司，幫助企業(yè)、政府和各界組織構建數(shù)字化核心能力、優(yōu)化運營、加速營收增長、提升社會服務水平，更快且更規(guī)?；貏?chuàng)造切實價值。埃森哲是《財富》世界500強企業(yè)之一，堅持卓越人才和創(chuàng)新引領，服務于120多個國家的客戶。我們是技術引領變革的全球領軍者之一，擁有強大的生態(tài)協(xié)作網絡。憑借深厚的技術專長和行業(yè)經驗、獨特的專業(yè)技能，以及翹楚全球的卓越技術中心和智能運營中心，我們獨樹一幟地為客戶提供戰(zhàn)略&咨詢、技術服務、智能運營、工業(yè)X和Accenture Song等全方位服務和解決方案，為客戶創(chuàng)造切實價值。埃森哲致力于通過卓越的服務能力、共享成功的文化，以及為客戶創(chuàng)造360°價值的使命，幫助客戶獲得成功并建立長久信任。埃森哲同樣以360°價值衡量自身，為我們的客戶、員工、股東、合作伙伴與整個社會創(chuàng)造美好未來。
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