受邀參與ReIMAGINE 2024 中國人力資源數(shù)字化論壇
上海2024年3月15日 /美通社/ -- 臺達(dá)多年來致力于數(shù)字化建設(shè)，通過將數(shù)字科技運(yùn)用于人力資源工作并有效提升相關(guān)作業(yè)效率，以及致力打造優(yōu)質(zhì)雇主品牌與提升員工職場體驗，包括通過智能招募管理系統(tǒng)以及機(jī)器人流程自動化（Robotic Process Automation, RPA）軟件，提升員工的招募、管理和培訓(xùn)等相關(guān)工作效率達(dá)90%以上。由于優(yōu)異成果屢受外界肯定，3月14日受邀出席由知名人力資源服務(wù)企業(yè)"人力資源智享會"（HREC，以下簡稱智享會）舉辦的"ReIMAGINE 2024 中國人力資源數(shù)字化論壇"，由臺達(dá)中國人資長廖哲彥先生和臺達(dá)數(shù)智學(xué)習(xí)發(fā)展負(fù)責(zé)人屈樣霞女士共同發(fā)表專題演講"創(chuàng)新變革 數(shù)智世代"，分享臺達(dá)的成功經(jīng)驗。
1. 臺達(dá)多年來致力于將數(shù)字化建設(shè)應(yīng)用于人力資源工作，成果屢獲肯定，受邀由中國人資長廖哲彥先生（左）和數(shù)智學(xué)習(xí)發(fā)展負(fù)責(zé)人屈樣霞（右）出席本次論壇，分享成功經(jīng)驗。
廖哲彥先生表示，臺達(dá)很榮幸能受邀參與本次論壇。展望數(shù)智化世代前沿，驅(qū)動產(chǎn)品創(chuàng)新、數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為企業(yè)發(fā)展的重要議題。面對此趨勢，臺達(dá)致力將數(shù)字化科技與技術(shù)運(yùn)用于公司人力資源管理。臺達(dá)自建的智能招聘管理系統(tǒng)全面覆蓋從人力增補(bǔ)到新人入職試用考核的全流程，自2019年7月上線以來，工作前置時間下降了44%。此外，臺達(dá)搭建了先進(jìn)的Academy平臺，為員工提供豐富多樣的在線課程，2023年度，該平臺累計上線3,681門課程，吸引了391,136人次參與學(xué)習(xí)，全球訓(xùn)練總時數(shù)高達(dá)2,108,987.5小時。通過這些努力，臺達(dá)希望以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為推手，為員工開創(chuàng)穩(wěn)健成長的職涯與公司廣闊的發(fā)展前景。
2. 廖哲彥先生表示，展望數(shù)智化世代前沿，臺達(dá)希望以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為推手，為員工開創(chuàng)穩(wěn)健成長的職涯與公司廣闊的發(fā)展前景。
臺達(dá)多年來致力打造精準(zhǔn)的人才培養(yǎng)策略，快速打造體系化人才供應(yīng)鏈，通過創(chuàng)新培養(yǎng)模式，促進(jìn)年輕后備人才隊伍建設(shè)，并推動工廠數(shù)字化組織變革與流程再造。2023年，臺達(dá)接連榮膺"2023年中國典范雇主""αi優(yōu)質(zhì)職場卓越典范企業(yè)獎""2023員工體驗最佳團(tuán)隊獎"和"2023員工關(guān)愛獎"等榮譽(yù)。隨著RPA項目的推動，自2023年6月以來，達(dá)成員工周工時和七休一匯整資料工作效率達(dá)97%、講師費(fèi)申請流程效率提升97%、招募報表匯整效率提升95%、退休人員管理效率提升93%。臺達(dá)相信，以社交、移動、大數(shù)椐、分析、云計算以及AI等新技術(shù)實現(xiàn)人力資源服務(wù)和流程的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，將可勾畫全新的人力資源運(yùn)營模式和員工體驗。
3. 臺達(dá)多年來致力通過數(shù)字化建設(shè)打造精準(zhǔn)人才培養(yǎng)策略，在論壇分享的內(nèi)容受到現(xiàn)場與會嘉賓們的關(guān)注。
智享會面向中國人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)人士提供會員制服務(wù)，截至2023年6月30日，智享會付費(fèi)會員企業(yè)超過4,500家，包括進(jìn)入中國市場的世界500強(qiáng)和福布斯全球2000強(qiáng)企業(yè)中，有超過90%的企業(yè)使用智享會的服務(wù)。本次的"ReIMAGINE 2024 中國人力資源數(shù)字化論壇"以"數(shù)智轉(zhuǎn)型 提質(zhì)增效"為主題，有近600人到場參與。臺達(dá)以長年來在人力資源工作上的數(shù)字化優(yōu)異成果受邀與會并登臺進(jìn)行專題演講。
