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上海2024年9月23日 /美通社/ -- 人力資源服務(wù)業(yè)作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，正成為新質(zhì)生產(chǎn)力的重要組成部分。它引領(lǐng)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展，提升就業(yè)服務(wù)能級，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展。中智作為人力資源行業(yè)領(lǐng)航者，多年來深度聚焦社會就業(yè)領(lǐng)域，全面履行人力資源服務(wù)"國家隊(duì)"的使命擔(dān)當(dāng)，充分發(fā)揮人力資源服務(wù)專業(yè)優(yōu)勢，為促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)提供有力支撐。
2024年，中智煥新發(fā)布《2024屆高校畢業(yè)生就業(yè)藍(lán)皮書》，涵蓋人才相關(guān)的政策資訊、就業(yè)供需、行業(yè)發(fā)展、薪酬趨勢等就業(yè)洞察，為政府穩(wěn)促就業(yè)工作提供決策參考，為企業(yè)引才提供重要依據(jù)和行動(dòng)路徑，為高校畢業(yè)生求職就業(yè)帶來啟發(fā)和思考。
當(dāng)前就業(yè)形勢主要呈現(xiàn)出"一充足、一壓力、一新高"的特點(diǎn)。整體就業(yè)空間充足，24屆企業(yè)整體校招需求與23屆校招相比，多數(shù)企業(yè)24屆計(jì)劃校招人數(shù)較上年度基本持平或增加；局部市場就業(yè)壓力仍然存在，但人才、就業(yè)政策"組合拳"正在持續(xù)發(fā)力顯效，就業(yè)情況逐漸改善，畢業(yè)生本地留存率再創(chuàng)新高。
從行業(yè)需求變化看，傳統(tǒng)支柱行業(yè)、新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才缺口凸顯；從企業(yè)需求來看，央國企就業(yè)引領(lǐng)作用凸顯，求職熱度再攀新高；從學(xué)歷要求來看，本科學(xué)歷普遍為企業(yè)校招的學(xué)歷門檻；從崗位需求來看，技術(shù)研發(fā)類崗位校招需求增量大。同時(shí)，畢業(yè)生在擇業(yè)方面，也更傾向于留省內(nèi)本地或一線、新一線城市就業(yè)。
24年新質(zhì)生產(chǎn)力集聚行業(yè)（崗位）提供給應(yīng)屆生的就業(yè)機(jī)會明顯增多，新能源汽車、生物制造、新一代信息技術(shù)等相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域應(yīng)屆生招聘人數(shù)占到整體招聘計(jì)劃的45-60%，但新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才缺口仍較為凸顯。
65%的企業(yè)2024屆應(yīng)屆生起薪標(biāo)準(zhǔn)與去年持平，另外三成多企業(yè)2024屆應(yīng)屆生起薪整體上漲，或針對某類型學(xué)歷或熱門緊缺崗位做調(diào)整。按不同行業(yè)起薪標(biāo)準(zhǔn)看，高科技/互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)藥健康、能源化工、汽車行業(yè)的應(yīng)屆生起薪位居前列。新質(zhì)生產(chǎn)力集聚產(chǎn)業(yè)起薪具有優(yōu)勢，按職位起薪標(biāo)準(zhǔn)看，研究開發(fā)類職位起薪最高，其后是技術(shù)類、業(yè)務(wù)運(yùn)營類。
一、傳統(tǒng)支柱行業(yè)、新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才缺口凸顯
商務(wù)服務(wù)、建筑工程、能源化工、新一代信息技術(shù)、裝備制造等依舊是24屆校招需求量最大產(chǎn)業(yè)，且多數(shù)產(chǎn)業(yè)校招職位供不應(yīng)求。制造、建工等傳統(tǒng)行業(yè)的藍(lán)領(lǐng)崗位，以及新一代信息技術(shù)、高端裝備、綠色環(huán)保等新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)行業(yè)專業(yè)技術(shù)崗仍具有不小的人才缺口。
圖1-1 高校畢業(yè)生分產(chǎn)業(yè)供求情況
二、技術(shù)研發(fā)類崗位需求增量大，職能類崗位求職熱度高
近半數(shù)企業(yè)上調(diào)了產(chǎn)品研發(fā)類崗位的應(yīng)屆生招聘需求，在所有崗位新增需求中排名第一。
本年度應(yīng)屆生投遞排名前5的職位類別：職能管理、建筑工程、生產(chǎn)管理與制造、運(yùn)營/客戶服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)/集成電路。
圖2-1 分崗位24屆校招計(jì)劃
三、新質(zhì)生產(chǎn)力聚集產(chǎn)業(yè)薪資水平整體高于其他行業(yè)
在15個(gè)新質(zhì)生產(chǎn)力集聚產(chǎn)業(yè)中，應(yīng)屆生月薪過萬情況較其他產(chǎn)業(yè)更為普遍。其中，人工智能、醫(yī)藥/生物工程、船舶/航空/航天/火車制造、電子技術(shù)/半導(dǎo)體四大產(chǎn)業(yè)高薪占比最高。
圖3-1新質(zhì)生產(chǎn)力集聚產(chǎn)業(yè)起薪標(biāo)準(zhǔn)
四、高校畢業(yè)生五成以上選擇省內(nèi)本地就業(yè)
五成以上高校畢業(yè)生仍留省內(nèi)就業(yè)，高校畢業(yè)生本地留存率再創(chuàng)新高。24屆重點(diǎn)高校畢業(yè)生的本地留存率（學(xué)校所在省/直轄市內(nèi)就業(yè)）預(yù)計(jì)普遍在40-50%之間。廣東、上海、浙江等省/市預(yù)計(jì)超過60%；相較于重點(diǎn)高校，普通高校畢業(yè)生的本地留存率將會更高，預(yù)計(jì)多數(shù)省份達(dá)到60-70%，山東、江蘇、浙江、福建、廣東、四川等省份預(yù)計(jì)超過80%。
五、企業(yè)校招更關(guān)注人崗匹配度、工作溝通能力
企業(yè)最關(guān)注的候選人背景以專業(yè)、學(xué)歷及畢業(yè)院校為主，其次是職業(yè)規(guī)劃及實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷。企業(yè)招聘時(shí)最關(guān)注候選人的能力表現(xiàn)，如溝通表達(dá)能力（87%）、邏輯思維能力（79%）、專業(yè)能力（79%）。
六、超六成企業(yè)反饋應(yīng)屆生起薪近三年來持平
從薪資漲幅看，65%的企業(yè)的24屆畢業(yè)生起薪與23屆基本持平。對于25屆畢業(yè)生起薪，其中66%的企業(yè)預(yù)計(jì)會與24屆持平，16%的企業(yè)預(yù)計(jì)作整體上調(diào)。
