深圳2019年1月16日電 /美通社/ -- 2019年1月15日，在BOSS直聘舉辦的“ECHO 2019 ”年度人力資源盛典活動中，樂有家經過激烈的角逐，從上萬家企業(yè)中脫穎而出，捧得“王者之手-最愛人才HR”獎杯。這份獎項不僅表彰了樂有家在人才招聘戰(zhàn)略上的重視，同時也是對樂有家重視人才、尊重人才、擅于發(fā)掘、培養(yǎng)人才理念的極大認可。
BOSS直聘“最愛人才HR獎”的評選活動至今已成功舉辦多年，該獎項是綜合考量HR團隊的招聘活躍程度、招聘效率、工作量，以及招聘態(tài)度等各項指標的獎項，基于BOSS直聘用戶的實際行為數據、看準網員工點評數據進行全方位評選得出，在業(yè)內非常有含金量，為眾多面試者提供了就業(yè)選擇重要參考。
招聘智能化和創(chuàng)建完善的人才培養(yǎng)體系
樂有家自成立以來投入了大量精力開發(fā)專業(yè)的招聘官網，組建和培訓多支強大專業(yè)的招聘團隊，持續(xù)在全國各地招聘優(yōu)秀人才。同時，樂有家推出校園招聘系統(tǒng)等，開發(fā)線上筆試、改卷評分等功能，通過智能化大大提高辦公效率。
在人才培養(yǎng)方面，樂有家斥資千萬籌建了業(yè)內先進的“樂有家學院”及1000多個日常培訓基地，擁有3000多位培訓講師、1000多門豐富課程，實行一對一導師帶教、特種兵闖關考核制度，并自主研發(fā)了“在線學院”及移動化學習平臺樂學堂APP，配套20000多份精選考題，線上線下一體化的培訓體系為各層級提供豐富的培訓資源，年均培訓總投入超過2億元。2018年，樂有家更是憑借完善的培訓體系獲得了“優(yōu)秀企業(yè)大學”等獎項。樂有家用專業(yè)的培養(yǎng)體系詮釋了最愛人才HR品牌精神。
高薪助力人才就業(yè)、高效運轉的競聘機制助力人才提升
樂有家潛心耕耘10年，2017年厚積薄發(fā)，啟動百城萬店全國大拓展戰(zhàn)略，進駐全國150城，連鎖直營門店達5000家，為多地帶來了數萬個就業(yè)崗位。
秉承著“員工富公司富，員工強公司強”的薪酬理念，樂有家以遠高于行業(yè)水平的高底薪、高補貼，55%-80%的超高業(yè)績獎、各項豐厚福利等薪酬待遇為從業(yè)人員奠定良好的創(chuàng)業(yè)基礎，助力全員通過平臺實現創(chuàng)業(yè)夢想，擴大視野、提升經營管理能力，收獲事業(yè)成就感。
此外，樂有家不惜投入大量的人力、物力和財力，幫助人才優(yōu)化職業(yè)規(guī)劃，提供透明的晉升通道。如每周、每月的定期干部競聘，讓有能力、敢于嘗試的員工爭取晉升的機會，讓事業(yè)和人生邁上新臺階，同時讓企業(yè)及時發(fā)現合適的專業(yè)或管理人才。
樂有家對員工的關愛，對人才的重視，是吸引人才、留住人才的關鍵，也得到業(yè)界的廣泛認可。連續(xù)數年，樂有家曾榮獲諸多權威機構頒發(fā)的“年度較佳雇主”、“中國卓越雇主百強”等稱號。2019年，樂有家將從員工待遇、培訓體系、晉升成長等方面進一步著力完善，讓每一位員工在樂有家的平臺上實現人生夢想、創(chuàng)造更大的社會價值。
