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北京2020年4月20日 /美通社/ -- 就業(yè)是民生之本，穩(wěn)就業(yè)是“六穩(wěn)”之首。當前，經(jīng)濟下行壓力與疫情疊加，穩(wěn)就業(yè)問題更加凸顯，成為了全社會關注的熱點和難點。為了深入貫徹黨中央、國務院抗疫穩(wěn)就業(yè)工作部署，疫情防控期間，國務院國資委組織中央企業(yè)和有關單位集中開展“抗疫穩(wěn)崗擴就業(yè)，國資央企在行動”大型網(wǎng)絡招聘活動，扎實高效推進穩(wěn)崗擴就業(yè)工作。近日，國資委新聞中心攜手中智集團共同推出“對話央企負責人”系列訪談節(jié)目，集中采訪10位中央企業(yè)負責人，暢談非常時期中央企業(yè)竭盡全力穩(wěn)崗擴就業(yè)的新舉措，展現(xiàn)了中央企業(yè)講政治、顧大局、穩(wěn)就業(yè)、惠民生的責任擔當，展示了求賢若渴廣攬人才、履行社會責任幫扶貧困地區(qū)勞動力就業(yè)的央企情懷。
全國人力資源行業(yè)的領軍企業(yè)
主持人：董事長您好，非常感謝您能夠在百忙之中接受我們的采訪，先來介紹一下中智好嗎？
卜玉龍：中國國際技術智力合作有限公司是國務院國資委監(jiān)管的一家中央企業(yè)，也是央企中唯一一家以人力資源服務作為主業(yè)的也很有特色的企業(yè)，我們作為中央企業(yè)，經(jīng)過30多年的發(fā)展，始終是穩(wěn)步的增長保持著這么一種良好的態(tài)勢。目前公司的主營業(yè)務范圍覆蓋了人力資源的外包、管理咨詢、招聘獵頭、培訓國際人力資源服務、投資與貿(mào)易6大領域，在業(yè)界也培育出“關愛通”“賽碼網(wǎng)”“預才網(wǎng)”一些著名的服務品牌，形成了區(qū)域布局合理，業(yè)務基礎深厚，行業(yè)影響力也比較強，境內(nèi)外分支機構168家，網(wǎng)點遍及全國31個省區(qū)市378個城市，我們服務的客戶是98,000多家，直接服務的雇員是245萬，客戶的范圍覆蓋了民企、國企、外企多類實體和機關企事業(yè)單位，在國內(nèi)行業(yè)排名是第1位，在全球行業(yè)排名是第5位。作為中國人力資源這個服務行業(yè)的領軍企業(yè)和領先品牌，我們2019年在中國企業(yè)500強列215位，在服務業(yè)企業(yè)500強列第83位，連續(xù)14年在人力資源行業(yè)作為領軍企業(yè)。
發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢 多手段推進穩(wěn)就業(yè)
主持人：目前我國的疫情防控已經(jīng)持續(xù)向好、人民生活也逐步趨穩(wěn)，此時穩(wěn)崗擴就業(yè)就成了穩(wěn)定社會經(jīng)濟的重要工作。剛才您說了，中智是一家以人力資源為核心主業(yè)的央企，那么在疫情防控期間落實穩(wěn)崗擴就業(yè)都做了哪些的具體努力呢？
卜玉龍：黨和國家歷來高度重視就業(yè)和民生，始終堅持“以人民為中心”的發(fā)展思想，把穩(wěn)就業(yè)惠民生作為治國理政的重中之重，明確提出要實施就業(yè)優(yōu)先的戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策。特別是疫情發(fā)生以來，特別強調(diào)要有針對性的開展援企穩(wěn)崗擴就業(yè)，做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體的就業(yè)工作，優(yōu)先支持貧困地區(qū)勞動力勞務工就業(yè)，確保就業(yè)大局的穩(wěn)定，根據(jù)國資委黨委的決策和部署，我們堅決貫徹落實黨中央國務院的決策部署，全力以赴，發(fā)揮自身的專業(yè)優(yōu)勢，推動穩(wěn)崗擴就業(yè)政策落地實施，彰顯了特殊時期中央企業(yè)的政治責任和社會責任擔當。我們堅持兩手抓、兩不誤、兩促進，在以最高標準最嚴要求最實的舉措，全力保障自身疫情防控安全的前提下，堅持多維度多手段，分類有序的推進復工復產(chǎn)，全力保持生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定運行，實現(xiàn)了現(xiàn)有崗位用工穩(wěn)定。截至目前我們的員工沒有一例確診或疑似感染的病例，133名身處湖北的干部職工全部安全健康，公司所屬各分支機構已經(jīng)全面復工，湖北公司也實現(xiàn)了現(xiàn)場辦公，復工率達到了100%。為保障疫情特殊時期經(jīng)濟社會的穩(wěn)定運行貢獻了中智力量。
一是積極開展了人才招聘工作。疫情發(fā)生后，我們按照國資委鼓勵中央企業(yè)開展網(wǎng)絡招聘工作的通知要求，第一時間啟動了“中智網(wǎng)絡招聘季”專項招聘活動，依托我們旗下的“預才網(wǎng)”“賽碼網(wǎng)”等自有招聘平臺，集成了4大產(chǎn)品“在線考試、在線面試、在線人才測評和電子簽約”這“四大產(chǎn)品”，為用人單位提供了全流程定制化無接觸的現(xiàn)場招聘服務，推動各類企業(yè)順利開展人才招聘。到目前我們已經(jīng)為各類復工企業(yè)免費提供了11萬人次以上的視頻面試服務，為數(shù)10家客戶提供了電子簽約服務，中智服務的企業(yè)客戶中除中央企業(yè)以外，還包括了像阿里巴巴、百度、京東、順豐、愛奇藝、科大訊飛、字節(jié)跳動等這些知名的企業(yè)，此外我們還積極加強與人社系統(tǒng)地方政府的合作，充分發(fā)揮了國資央企招聘平臺的優(yōu)勢，全面部署開展了多種形式的網(wǎng)絡招聘活動。3月20日由國家人社部主辦，中智公司參與協(xié)辦的“百日千萬網(wǎng)絡招聘專項行動”也全面啟動，我們以“云招聘”的新模式，充分調(diào)動各類社會資源，集中開展線上招聘活動，通過專題舉辦了“國企專場，校園專場，貿(mào)易進出口專場以及湖北專場”網(wǎng)絡招聘會，此外我們還多方整合專家的力量，積極組織人力資源專家參與人社部組織的“云課堂”，推出了線上就業(yè)指導的網(wǎng)絡課程，在與地方政府合作開展招聘方面，也正在按照計劃在推進。二是主動對接服務企業(yè)的用工需求，疫情期間我們傾力打造了高效的線上辦公的解決方案，形成了“在線的招聘、電子簽約考勤休假管理、薪酬管理與發(fā)放、報銷與費用管控、法律服務、靈活用工”等七大系列的線上產(chǎn)品組合，線下我們積極拓展“共享員工”這種服務客戶的新模式，一個典型案例就是我們在疫情期間為北京的“盒馬鮮生”緊急聘用了數(shù)百名兼職人員，有效緩解了疫情期間特殊時期用工難的問題，提供了我們的服務。同時在業(yè)界首次創(chuàng)新提出“人才銀行”建設的理念，以“中智人才銀行”服務模式傾力支持北京行政副中心的建設。三是積極助力中小微企業(yè)的用工服務，聯(lián)合保險公司及時推出針對新冠肺炎的特定保險，為近萬名中小微企業(yè)員工提供了6.9億元的保額的保險保障，幫助中小微企業(yè)渡過難關。四是積極做好人才政策的宣講和解讀，我們先后推出了《新冠肺炎疫情防控政策法規(guī)特刊》《疫情防控期間“北上廣”勞動關系政策導讀》等系列文章，也開發(fā)了“新冠防控勞動用工在線公益大課堂”，五是積極提供心理健康援助這些關愛服務，中智“EAP”、中智大學等在線平臺，積極關注疫情防控期間員工心理健康咨詢需求。
發(fā)揮平臺優(yōu)勢承辦“抗疫穩(wěn)崗擴就業(yè)國資央企在行動”網(wǎng)絡招聘活動
主持人：近期，國資委集中部署開展了“抗疫穩(wěn)崗擴就業(yè)、國資央企在行動”大型網(wǎng)絡招聘活動，作為承辦這次活動的主要平臺之一，中智是如何利用自己的平臺優(yōu)勢，讓更多的人參與到這次活動中來的呢？
卜玉龍：國資委這個活動組織的非常的好，按照國資委黨委的統(tǒng)一領導和部署，中智公司作為這次大型網(wǎng)絡招聘的一個平臺，我們深感責任重大，使命光榮。公司黨委，堅決提高政治站位，迅速作出了安排部署，我們第一時間成立了招聘項目工作的領導小組，抽調(diào)業(yè)務骨干、精英充實工作力量，形成了專項工作方案，積極整合我們旗下的“預才網(wǎng)、賽碼網(wǎng)、智享簽、智企加、職業(yè)發(fā)展”這些特色的招聘資源，搭建了集“社會招聘、校園招聘、在線考試、在線面試、人才測評、電子簽約”這“六大產(chǎn)品”功能為一體的中智招聘服務體系可以為企業(yè)提供“定制化、顆?；?、一體化”的全流程的線上招聘服務，實現(xiàn)了信息發(fā)布，簡歷的收集，簡歷的篩選，在線的筆試，在線面試，在線測評，錄用公告發(fā)布，包括電子簽約一站式全流程線上招聘，二是依托云計算技術，保障系統(tǒng)安全可靠運行，我們積極強化技術支撐與阿里云深入合作，支持百萬級以上的在線同步使用，同時以這次云招聘為契機，我們正持續(xù)加大信息化建設的投入，積極加強與中國電信等企業(yè)的合作，依托5G等新一代信息技術，為企業(yè)長遠的發(fā)展夯實根基。三是建立了以客戶為導向的個性化服務模式。我們堅持疫情期間免費服務的公益屬性，以改善提升客戶服務體驗為出發(fā)點，開通了中智招聘平臺企業(yè)賬戶。
主持人：這次疫情對我國的社會經(jīng)濟造成了一定的影響，在后續(xù)經(jīng)濟恢復的時候需要依托人才和專業(yè)的人力資源服務為支撐。剛才您說了疫情發(fā)生之后，中智推出了及時、有效、安全的方式進行了線上招聘，請問中智在人才服務方面還有哪些專業(yè)的優(yōu)勢呢？
卜玉龍：剛才提到的在線招聘服務，僅僅是我們的主業(yè)的一小部分，除此以外，我們還可以向社會提供高質量的人力資源外包，人力資源管理咨詢、培訓、國際人力資源服務等全方位一體化的服務產(chǎn)品，我們最突出的優(yōu)勢有三點，一個就是我們能夠提供全產(chǎn)業(yè)鏈的“一體化”服務能力。作為在這個人力資源行業(yè)，我們耕耘了30年的領軍企業(yè)，我們能夠提供完整的包括基礎人事服務、薪酬福利外包、人才評鑒、組織發(fā)展咨詢等，人力資源“選、用、育、留、出”全產(chǎn)業(yè)鏈的服務產(chǎn)品，我們這種業(yè)務結構在人力資源服務行業(yè)還是少有的，比如在人才選拔方面，除了剛才提到的招聘服務以外，我們還可以開展高端人才的獵聘服務，同時，我們還可以為企業(yè)提供實習生、兼職、“共享員工”等靈活用工的服務，這也是一種新的人力資源發(fā)展的業(yè)態(tài)。再比如，在員工使用管理方面，我們可以依托旗下的云管家、薪酬云、財稅云、中智大學等線上平臺和線下高質量的服務，為企業(yè)定制涵蓋人事管理、人員派遣、在職培訓等全系列、“一攬子”的人力資源管理服務，可以讓企業(yè)從繁雜的人事日常管理中抽身，實現(xiàn)組織效能的提升。第二我們是擁有可以提供跨區(qū)域人才服務完善的網(wǎng)絡布局。覆蓋全國31個省區(qū)市378個城市的完善的服務網(wǎng)絡，在境內(nèi)外共設有168家分支機構。 第三是我們擁有以國資央企研究為特色的智庫咨詢服務體系。我們中智是央企智庫聯(lián)盟成員，我們的人力資源管理咨詢業(yè)務作為國內(nèi)的知名咨詢品牌，擁有規(guī)模超過500余人的專業(yè)咨詢團隊，連續(xù)八年入選“中國管理咨詢50大”，位于人力資源管理第一名?？梢詾楦骷壍胤秸?、國資系統(tǒng)、央企、國企客戶提供改革的頂層設計、治理結構的優(yōu)化、三項制度改革、職業(yè)經(jīng)理人的機制、工資總額與中長期的激勵、薪酬與績效考核設計優(yōu)化等人力資源服務，為企業(yè)組織效能的提升提供應有的支持。作為從事這個行業(yè)的“國家隊”，我們將堅決貫徹落實人才發(fā)展和穩(wěn)就業(yè)工作的重要論述，堅定不移地聚焦主責主業(yè)，高質量地開展服務，為促進經(jīng)濟的平穩(wěn)運行和社會的健康發(fā)展作出新的更大貢獻！
主持人：為我們即將走入社會的年輕人送幾句話好嗎？
卜玉龍：作為一個過來人，我既有企業(yè)工作經(jīng)歷，又有黨政機關的工作經(jīng)歷，我想對一些即將畢業(yè)的青年學子說一些心里話。青年是整個社會力量中最積極最有生氣的力量，國家的希望在青年，民族的未來在青年，要求全黨為青年實現(xiàn)人生出彩搭建舞臺，可以說青年興則國家興，青年強則國家強，誰擁有了青年誰就擁有了未來，這次疫情的發(fā)生應該說為企業(yè)的發(fā)展帶來沖擊困擾的同時，也為企業(yè)及時吸納優(yōu)秀人才提前儲備競爭的資源提供了難得的契機，我最后，想用這句話和我們青年同志共勉，在拼搏奮斗中勇做走在時代前列的奮進者，用中國夢去激揚青春夢，把愛國情強國志融入到企業(yè)改革發(fā)展的大潮中，練就高超本領，成就出彩人生。
