北京2020年7月17日 /美通社/ -- 2020年新冠病毒疫情爆發(fā)，影響了無數(shù)職場人的生活，對國內(nèi)大中小企業(yè)同樣帶來了前所未有的挑戰(zhàn)，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2020上半年中高端人才就業(yè)大數(shù)據(jù)報告》（以下簡稱《報告》），分別從用人方和求職者的視角展開，幫助雙方提高對自己所在領(lǐng)域和城市的洞察力，展示不同領(lǐng)域職場現(xiàn)狀，提升人才供求雙方對領(lǐng)域市場的認知，理解疫情下的招聘與求職行為、需求及背后的社會心態(tài)、社會趨勢等，為供求雙方在招聘和就業(yè)過程中提供決策依據(jù)和行動參考。
《報告》基于獵聘平臺5900萬+中高端人才大數(shù)據(jù)，通過分析研究2020年上半年疫情下的中高端人才的招聘與求職行為，分析受疫情影響的領(lǐng)域與城市，探索疫情影響下企業(yè)招聘形式的新變化。并對應(yīng)屆生招聘就業(yè)情況進行剖析，為用人單位、社會人才與應(yīng)屆生人才雙向選擇提供參考，理解當前招聘就業(yè)形勢，做出適合自身的選擇和判斷。
Part 1 社會招聘及就業(yè)情況
一、 整體中高端人才供需情況
1、整體人才需求與供給狀況
2020年上半年整體新增中高端人才需求比2019年同期下降13.66%，恢復(fù)到2019年同期的86.34%。同一時期，整體活躍中高端人才同比增長15.11%。全國范圍內(nèi)，疫情第一季度較為嚴峻，經(jīng)過全社會上下齊心的努力，到了二季度，疫情明顯好轉(zhuǎn)，復(fù)工復(fù)產(chǎn)陸續(xù)展開，企業(yè)招聘逐漸回歸正常，而職場人對于求職的心態(tài)更加積極，這也增強了全社會對就業(yè)的信心。
2、整體人才需求與人才活躍度變化走勢
1） 整體中高端人才需求月度走勢
4月、5月為上半年企業(yè)人才需求高峰
因受疫情影響，2020上半年企業(yè)招聘高峰后移，在4月達到峰值，是1月的2.59倍；6月人才需求略有回落，是1月的2.36倍。
2） 整體活躍中高端人才月度走勢
中高端人才在4月、5月最為活躍
隨著疫情的緩解，就業(yè)活躍人才逐漸增多，在4月、5月中高端人才最為活躍，分別是1月的1.30倍、1.27倍。
3、各大行業(yè)中高端人才需求與求職活躍情況
1）各大行業(yè)中高端人才需求占比變化
互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)人才仍然走俏，消費品、服務(wù)外包、制藥醫(yī)療需求增大
獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2020年上半年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新增中高端人才需求依舊位居榜首，占比為26.61%，房地產(chǎn)、消費品行業(yè)緊隨其后，占比分別為14.89%、10.30%。
與2019年上半年數(shù)據(jù)相比發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求占比下降了1.47個百分點，房地產(chǎn)行業(yè)和消費品行業(yè)中高端人才新增需求占比都呈現(xiàn)微升趨勢，占比分別提高0.56、0.94個百分點。服務(wù)外包、制藥醫(yī)療行業(yè)占比均有所上升，這其中有上半年疫情影響的因素。金融行業(yè)占比下降顯著，下降2.08個百分點，在國內(nèi)外復(fù)雜形勢和經(jīng)濟下行因素影響下，金融行業(yè)人才面臨著更為嚴峻的就業(yè)競爭。
2）各大行業(yè)活躍中高端人才占比變化
房地產(chǎn)活躍中高端人才占比位居首位，比去年同期提高了1.32個百分點
獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2020年上半年各大行業(yè)活躍中高端人才中，房地產(chǎn)行業(yè)活躍中高端人才占比17.84%，較去年同期提高了1.32個百分點，是占比上升幅度最大的行業(yè)。房地產(chǎn)受疫情影響較大，該行業(yè)的求職者更傾向于努力找工作，尋求更穩(wěn)當?shù)娘埻??；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)位居第二，占比為17.15%，比去年同期下降了1.44個百分點。機械制造行業(yè)位居第三，占比為13.28%，比去年同期下降了0.09個百分點。金融行業(yè)位居第四，占比為9.66%，比去年同期下降了1.24個百分點。
4、全國城市中高端人才需求占比與活躍人才分析
1）全國城市新增中高端人才需求占比TOP20
上海、北京包攬前二，杭州緊追一線城市
從2020年上半年全國城市新增中高端人才需求占比TOP20城市來看，上海、北京位居前二位，新增中高端人才需求占比分別為11.96%、11.71%。深圳位居第三，新增中高端人才需求占比為8.71%。廣州位居第四，占比為6.45%。杭州、成都緊隨一線城市，新增中高端人才需求占比分別為6.03%、4.00%。近年來，新一線城市蓬勃發(fā)展，高精尖企業(yè)數(shù)量逐漸增長，對于中高端人才的渴望與需求愈演愈烈，而杭州和成都都是新一線城市中的佼佼者，發(fā)展勢頭十分強勁。
2） 全國城市活躍中高端人才占比TOP20
上海、北京活躍中高端人才占比穩(wěn)居前二
2020年上半年，全國活躍人才占比前四的城市為上海、北京、深圳、廣州，其中上海、北京最高，占比分別為14.32%、14.07%。杭州、成都緊隨一線城市之后，占比分別為3.74%、3.46%。這六個城市產(chǎn)業(yè)相對成熟，經(jīng)濟實力雄厚，釋放的就業(yè)機會多，在全國城市中高端人才新增需求排名中也同樣位居前六，因而吸引了較多的求職者。
二、疫情下企業(yè)招聘形式新變化
1、2020H1開工以來使用視頻面試企業(yè)的增長趨勢
視頻面試成為招聘新趨勢，使用企業(yè)呈持續(xù)增長態(tài)勢
2020年2月開工至6月，使用視頻面試的企業(yè)總體處于持續(xù)增長態(tài)勢，分別是2月的4.11、5.53、5.91、4.31倍。疫情之下，出于對健康和安全的考慮，全程無接觸的視頻面試成為受企業(yè)青睞的一種新型招聘方式，大大提升了招聘和求職的效率和體驗，減少了疫情對于招聘雙方的負面影響，為保就業(yè)提供了有力的技術(shù)支持。
2、發(fā)起視頻面試次數(shù)最多的企業(yè)細分行業(yè)分布
專業(yè)服務(wù)行業(yè)在企業(yè)發(fā)起視頻次數(shù)最多的行業(yè)中居首
獵聘大數(shù)據(jù)顯示，上半年發(fā)起視頻面試次數(shù)最多的企業(yè)所屬的細分行業(yè)TOP20中，位居前二的行業(yè)依次是咨詢/財會/法律/翻譯等專業(yè)服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)，占比分別為21.93%、11.47%，其他行業(yè)均低于8%。這表明這兩個行業(yè)的企業(yè)對視頻面試的接受度最高，在開展視頻面試方面最為積極。
3、發(fā)起視頻面試次數(shù)最多的企業(yè)城市分布TOP20
上海、北京企業(yè)發(fā)起視頻面試的次數(shù)最多
從企業(yè)發(fā)起視頻面試次數(shù)最多的20個城市來看，上海、北京位居前二，占比分別為22.60%、21.69%。深圳、廣州位居第三、第四，占比分別為8.03%、4.41%。杭州占比為4.35%，以微小的差距緊隨廣州之后，杭州作為實力雄厚的新一線城市，在疫情之下，經(jīng)濟得以有序復(fù)蘇，對于人才需求更加迫切。值得注意的是，二線城市無錫以3.00%的占比位居第五。無錫經(jīng)濟發(fā)達，新興產(chǎn)業(yè)群繁榮，對人才也有著旺盛的需求，且有意愿嘗試用新的手段招攬人才。
三、就業(yè)薪酬分析
1、企業(yè)端薪資
1）各大行業(yè)企業(yè)薪資分析
金融行業(yè)企業(yè)薪資居首，平均月薪為2.05萬元
獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2020上半年，金融行業(yè)平均企業(yè)月薪為2.05萬元，位居第一；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)位居第二，平均企業(yè)月薪為1.73萬元；電子通信、房地產(chǎn)、服務(wù)外包行業(yè)位居第三至五位，平均企業(yè)月薪分別為1.59萬元、1.46萬元和1.38萬元。
從上半年各大行業(yè)的薪資漲幅看，金融行業(yè)依然位居首位，同比漲幅17.41%，交通貿(mào)易行業(yè)薪資漲幅緊隨其后，同比增長16.55%。值得注意的是，服務(wù)外包行業(yè)比去年同期薪資有所下降，降幅為4.61%。
2）一線與新一線城市企業(yè)薪資分析
北上深杭企業(yè)薪資包攬前四
北京位居企業(yè)薪資城市排行榜榜首，平均企業(yè)月薪為1.98萬元，上海位居第二位，平均企業(yè)月薪為1.78萬，深圳和廣州平均企業(yè)月薪為1.70萬元和1.46萬元，位居第三和第五。杭州企業(yè)薪資水平超越廣州，位居第四，平均企業(yè)薪資為1.53萬元。杭州城市綜合實力強大，大有趕超一線城市的勢頭，在招才引智方面不遺余力，也不惜重金。除了這四個城市之外，其他城市的平均企業(yè)月薪均在1.5萬元以下。
2、人才端薪資
1）全體中高端人才的實際薪資與期望薪資
中高端人才實際薪資同比增長2.58%，期望薪資同比下降2.12%
獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2020上半年中高端人才的平均實際月薪為1.94萬元，比2019年同期增長2.58%；同一時期，中高端人才的平均期望月薪為2.24萬元，同比下降2.12%。這表明中高端人才對于薪資的態(tài)度趨于理性，在就業(yè)環(huán)境受經(jīng)濟形勢和疫情影響的背景下，調(diào)整了自己的薪資預(yù)期。
2）全國各大行業(yè)中高端人才的實際薪資
金融人才薪資最高，互聯(lián)網(wǎng)人才薪資漲幅最高
在2020年上半年各行業(yè)實際薪資排名中，金融、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)月薪均高于2萬元，其中金融行業(yè)最高，實際平均月薪為2.29萬元。互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)位居第二、第三，分別為2.21萬元、2.02萬元。
各行業(yè)整體實際月薪均有不同幅度的增長，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)實際薪資漲幅最高，實際月薪由2.07萬元增長至2.21萬元，同比增長6.59%，已有追平金融行業(yè)的勢頭。電子通信、機械制造實際月薪漲幅較高，分別是3.93%、3.46%。
3）2020年一線與新一線城市人才的實際薪資
北上廣深中高端人才平均實際月薪超過2萬
在2020年上半年，一線、新一線城市中高端人才的實際薪資中，月薪超過2萬的都是一線城市，其中北京位居第一，為2.54萬，上海、深圳、廣州位列第二、第三、第四。杭州位居第五，平均月薪為1.98萬。
在新一線城市中，杭州、南京、佛山、成都的中高端人才平均月薪最高，均超1.70萬元。其他城市的中高端人才平均月薪區(qū)間為1.47萬元-1.69萬元。
Part 2 應(yīng)屆生招聘就業(yè)情況
一、全行業(yè)應(yīng)屆生招聘需求分析
全行業(yè)應(yīng)屆生總體招聘需求下滑
2020年上半年全行業(yè)應(yīng)屆招聘需求同比下降10.91%，受疫情影響，企業(yè)復(fù)工延遲，招聘時間線延后，市場招聘需求下滑。同期對比，應(yīng)屆生招聘需求恢復(fù)到2019年同期的89.09%。為了緩解今年應(yīng)屆生的就業(yè)問題，國家出臺了各種政策幫扶應(yīng)屆生就業(yè)，未來應(yīng)屆生的招聘需求還會持續(xù)上升，回歸常態(tài)。
二、各大行業(yè)應(yīng)屆生招聘需求分析
1、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新增應(yīng)屆生招聘需求位居首位，房地產(chǎn)位居其后
從2020年上半年各大行業(yè)新增應(yīng)屆生招聘需求來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)位居首位，占比為21.87%，近年來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高速發(fā)展，具有較大的人才吸納空間，2020年受疫情影響，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新增應(yīng)屆生招聘需求從2019年上半年的31.31%下滑了9.44個百分點，但依然是應(yīng)屆生招聘大戶。2020上半年房地產(chǎn)、服務(wù)外包行業(yè)應(yīng)屆生招聘需求位居第二、三位，占比分別為16.42%和13.65%。
2、服務(wù)外包、房地產(chǎn)、消費品行業(yè)應(yīng)屆生招聘需求恢復(fù)超越2019年同期
2020年上半年，服務(wù)外包行業(yè)應(yīng)屆生招聘需求增長明顯，從2019上半年的6.24%增長至13.65%，恢復(fù)到2019年同期的193.43%，遠高于其他行業(yè)。房地產(chǎn)、消費品行業(yè)恢復(fù)同期水平值分別為151.64%和103.52%，均高于100%，對應(yīng)屆生招聘需求較為旺盛。
除去這三個行業(yè)外，其他行業(yè)的應(yīng)屆生招聘需求還未100%恢復(fù)到去年同期的狀況，不過已經(jīng)在逐漸恢復(fù)中了。隨著下半年的到來，在各行各業(yè)的共同努力下，完全恢復(fù)指日可待。
三、各大行業(yè)應(yīng)屆生職位薪資分析
1、金融行業(yè)應(yīng)屆生職位平均月薪為9039元
獵聘大數(shù)據(jù)顯示，金融行業(yè)應(yīng)屆生職位平均月薪最高，為9039元，排名第一；電子通信行業(yè)位居第二，職位平均月薪為8844元；文教傳媒、制藥醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)位居第三至五位，應(yīng)屆生職位平均月薪分別為8249元、8023元，7871元。
2、電子通信行業(yè)應(yīng)屆生職位薪資漲幅最高，超3成
與2019年相比，2020年上半年各大應(yīng)屆生職位薪資均呈現(xiàn)增長趨勢，其中，薪資漲幅最高的為電子通信行業(yè)，同比上漲33.13%。2020年，國家推出各種政策發(fā)展新基建，加快5G網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)中心等新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，這在一定程度上促進了電子通信行業(yè)企業(yè)的招聘力度，加薪也成為他們吸引應(yīng)屆生的有力手段。服務(wù)外包、制藥醫(yī)療行業(yè)應(yīng)屆生職位薪資增長位列二三位，漲幅分別為26.24%和25.71%。服務(wù)外包具有強大的就業(yè)擴容能力，而醫(yī)療制藥行業(yè)在疫情期間與民生休戚相關(guān)，這兩個行業(yè)需要大量應(yīng)屆生提供人才儲備力量，提供更高的薪資是招攬應(yīng)屆生的重要砝碼。
當前，國家經(jīng)濟社會秩序逐步恢復(fù)，復(fù)工復(fù)產(chǎn)穩(wěn)步推進，穩(wěn)崗擴大就業(yè)政策全面發(fā)力，就業(yè)形勢逐步回穩(wěn)。但新冠疫情對就業(yè)市場形成的沖擊依然存在，國外疫情還比較嚴峻。在此背景下，各層級政府不斷優(yōu)化招聘就業(yè)環(huán)境，落實穩(wěn)定就業(yè)政策；企業(yè)方創(chuàng)造多種形式靈活就業(yè)，加強員工技能培訓(xùn)和就業(yè)幫扶；而職場人大多對外界環(huán)境有所感知，他們積極求職，努力工作，為自己的發(fā)展創(chuàng)造更好的環(huán)境。從長遠來看，就業(yè)市場還有很大的潛力，未來可期。建議職場人保持樂觀、理性的心態(tài)，提升自身硬性和軟性技能，力爭平穩(wěn)、順利度過2020這不尋常的一年。
