北京2020年8月12日 /美通社/ -- 新希望六和股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“新希望六和”）是新希望集團(tuán)旗下最大的上市公司，公司立足農(nóng)牧食品產(chǎn)業(yè)，注重穩(wěn)健發(fā)展，業(yè)務(wù)涉及飼料、禽產(chǎn)業(yè)、豬養(yǎng)殖、食品等。成立38年來(lái)，共擁有500余家分子公司，業(yè)務(wù)遍布海內(nèi)外17個(gè)國(guó)家，員工數(shù)量超8萬(wàn)人。目前，新希望六和飼料生產(chǎn)規(guī)模國(guó)內(nèi)領(lǐng)先，居世界第二；白羽肉禽屠宰量居中國(guó)第一；2022年將實(shí)現(xiàn)2500萬(wàn)頭生豬出欄。2018年?duì)I業(yè)收入突破600億，2019年純利潤(rùn)超50億。2020年2月，新希望六和市值破千億。
2020年初受新冠肺炎疫情的影響，原本傳統(tǒng)的校招旺季遭遇了“倒春寒”，線下招聘會(huì)關(guān)閉、部分校招延后，本該熱鬧的春季招聘仿佛被按下了“暫停鍵”。作為農(nóng)牧食品行業(yè)知名上市企業(yè)的新希望六和，正值產(chǎn)業(yè)極速擴(kuò)張階段，公司對(duì)校招人才的需求量大且迫切。當(dāng)“萬(wàn)人校園招聘計(jì)劃”和新冠疫情狹路相逢，新希望六和校招團(tuán)隊(duì)面臨前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
無(wú)接觸招聘解決方案，疫情下的校招利器
為了完成春季校招任務(wù)，新希望六和深化企業(yè)招聘運(yùn)營(yíng)策略，圍繞未來(lái)計(jì)劃、朝陽(yáng)計(jì)劃、希計(jì)劃、養(yǎng)殖類、業(yè)務(wù)及職能支持五大校招方向，通過(guò)北森提供的全程無(wú)接觸招聘解決方案和招測(cè)軟件工具成功推進(jìn)了2020年的校招進(jìn)行。
無(wú)接觸招聘解決方案可在無(wú)需面對(duì)面的情況下即可完成招聘推廣、宣講、人才獲取、篩選、測(cè)評(píng)、考試、視頻/AI面試、評(píng)價(jià)、聘用、入職等全招聘流程的線上化應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)招聘網(wǎng)絡(luò)辦公和數(shù)據(jù)智能化驅(qū)動(dòng)，遠(yuǎn)離病毒、高效工作。
創(chuàng)意化雇主品牌運(yùn)營(yíng)，人才吸引校招效能提升
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，高效地獲取足夠數(shù)量的適宜人才，提升校園招聘的效能從來(lái)都不是唯一的課題，尤其是在疫情期間，企業(yè)無(wú)法進(jìn)入校園、線下宣講會(huì)無(wú)法進(jìn)行、線下招聘會(huì)無(wú)法舉辦，都成為新希望六和吸引優(yōu)秀人才的阻礙。
為了打破束縛，新希望六和通過(guò)北森無(wú)接觸招聘解決方案中互聯(lián)互通、自主運(yùn)營(yíng)的方式來(lái)高效獲取人才。新希望六和通過(guò)自運(yùn)營(yíng)招聘門戶及微官網(wǎng)進(jìn)行學(xué)生粉絲群體的覆蓋，用充滿企業(yè)元素和風(fēng)格的圖文視頻多方位展示企業(yè)形象，招聘信息、流程、空中宣講課行程等得到即時(shí)同步，保證學(xué)生掌握一手招聘資訊，便捷投遞。此外，新希望六和還自主利用線上直播平臺(tái)來(lái)直播六和內(nèi)部的工作環(huán)境及主營(yíng)業(yè)務(wù)介紹，全方位展示企業(yè)形象，拉近了企業(yè)與學(xué)生之間的距離，這使得首場(chǎng)空中宣講會(huì)在線觀看人數(shù)就達(dá)到了60000余人，招聘推文閱讀量達(dá)到2W+。
今年，新希望六和因在養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)方面的招聘量較大，企業(yè)對(duì)養(yǎng)殖專業(yè)學(xué)校進(jìn)行了重點(diǎn)推動(dòng)院校合作，同時(shí)在進(jìn)行希計(jì)劃和朝陽(yáng)計(jì)劃等管培生招聘時(shí)，也從優(yōu)秀畢業(yè)院校中選拔出管培生人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。
專業(yè)、高效的人才評(píng)估，提升企業(yè)招聘效率
專業(yè)高效的招聘、友好便捷的應(yīng)用體驗(yàn)是企業(yè)招聘的首要訴求，也是新希望六和在校招中非常關(guān)注的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。北森為新希望六和提供了專業(yè)的測(cè)評(píng)工具和招測(cè)一體化的招聘平臺(tái)，基于企業(yè)自身的校招人才畫像模型，來(lái)幫助面試官精準(zhǔn)識(shí)人，結(jié)合測(cè)評(píng)結(jié)果和系統(tǒng)應(yīng)用專業(yè)高效的完成人才劣汰提升。
新希望六和通過(guò)北森i-SEED解決方案快速精準(zhǔn)篩選及深挖候選人，測(cè)評(píng)+招聘共同賦能企業(yè)招聘業(yè)務(wù)，測(cè)評(píng)篩選擇優(yōu)，以崗位模型為基礎(chǔ)通過(guò)個(gè)性化測(cè)驗(yàn)深挖候選人潛質(zhì)，提升無(wú)接觸面試的精準(zhǔn)度，對(duì)于符合要求的優(yōu)秀人才，采用電話面試及視頻面試的方式，在不同的面試環(huán)節(jié)采用不同的面試甄選工具使面試效率得到了大大提升。候選人和面試官在無(wú)接觸的情況下既能快速定位到合適的人才，使面試效率與往年相比提升了近40%。
高度線上協(xié)同，讓入職更自主
在入職階段，為了確保候選人的體驗(yàn)及提升入職效率，新希望六和校招組通過(guò)北森招聘系統(tǒng)對(duì)學(xué)生Offer進(jìn)行全線上管理，并在線簽約極速入職。對(duì)于確定簽約的學(xué)生，新希望六和校招組通過(guò)招聘系統(tǒng)線上發(fā)放offer溝通簽約，推動(dòng)學(xué)生極速入職。對(duì)于接受Offer的學(xué)生，三方管理全線上進(jìn)行并通過(guò)線上方式進(jìn)行在線簽約，同時(shí)對(duì)于學(xué)生而言也可主動(dòng)發(fā)起解約線上反饋溝通，在提升學(xué)生解約體驗(yàn)的同時(shí)減少內(nèi)部溝通成本。此外，還可對(duì)解約原因進(jìn)行線上分析統(tǒng)計(jì)，幫助企業(yè)對(duì)校招業(yè)務(wù)進(jìn)行后期策略的改善。因三方管理全流程線上的管理，推動(dòng)了高校入職的協(xié)同，使入職效率提升了30%。
數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)校園招聘定位人才
此外，新希望六和還通過(guò)北森的校招看板對(duì)校招全過(guò)程的數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控，使校招數(shù)據(jù)得以實(shí)時(shí)追蹤，詳細(xì)記錄分析校招全流程多場(chǎng)景數(shù)據(jù)。同時(shí)針對(duì)候選人特征、職位、需求等多個(gè)角度監(jiān)控企業(yè)校招進(jìn)度，其數(shù)據(jù)維度更是涵蓋了招聘漏洞分析、學(xué)生情況分析、學(xué)生特點(diǎn)分析、校招渠道推廣效果、面試及Offer等，全方位多角度解讀了新希望六和的校招進(jìn)展情況，使校招數(shù)據(jù)全過(guò)程運(yùn)營(yíng)真正實(shí)現(xiàn)端到端招聘流程管控，全面提升校園招聘效率。
2020年，疫情雖然使招聘市場(chǎng)和招聘形勢(shì)發(fā)生了很大的變化，也使校招工作不可避免地受到波及，但也加快了企業(yè)招聘業(yè)務(wù)的線上化，尤其是校園招聘線上化的進(jìn)程。而北森快速推出的無(wú)接觸招聘解決方案則用科技幫助企業(yè)共抗疫情，讓疫情下企業(yè)校招難題迎刃而解。
