北京2020年7月8日 /美通社/ -- 近日，北森《2019-2020中國企業(yè)校園招聘趨勢報告》正式發(fā)布，采集近千萬校招數(shù)據(jù)，覆蓋千家企業(yè)、全球近萬所高校，包含校園招聘趨勢、人才畫像、人才地圖、人才適配和校招運營五個章節(jié)，全面解讀中國企業(yè)在校園招聘場景下面臨的挑戰(zhàn)和應(yīng)對、人才標準和運營智慧，以及高校畢業(yè)生的人才現(xiàn)狀。報告已經(jīng)連續(xù)發(fā)布4年，是指導(dǎo)企業(yè)科學布局校招的權(quán)威報告和參考。
一、八大核心發(fā)現(xiàn)
校園招聘整體供需平穩(wěn)，畢業(yè)生求職態(tài)度更積極。疫情后進入三四月整體春招恢復(fù)顯著，校園人才市場在供需兩端的活躍度都在持續(xù)提升。企業(yè)端比學生對疫情后的校招更樂觀。但萬人以上規(guī)模企業(yè)對校招持有更保守的態(tài)度。
疫情加快了企業(yè)招聘業(yè)務(wù)線上化，尤其是校園招聘線上化的進程。各行各業(yè)的企業(yè)都開始積極嘗試校園招聘空中宣講會、視頻面試、AI面試等方式。此外，伴隨線上簽約、線上入職辦理的增多，企業(yè)對新員工入職（Onboarding）的在線解決方案也愈加關(guān)注。
企業(yè)開始從流程化、體系化、設(shè)計者的視角考慮校園招聘設(shè)計的優(yōu)化。自主運營校招資源，精細化配置招聘渠道，多渠道并舉，并根據(jù)企業(yè)人才需求規(guī)劃、資源情況最優(yōu)化渠道配置；用端到端視角，應(yīng)用最新技術(shù)全面提升校園招聘效率。
借助信息化平臺、社交網(wǎng)絡(luò)與內(nèi)推、大數(shù)據(jù)尋找是企業(yè)最為看好的三種提升人才獲取有效性的方式。
圍繞準確性和效率，搭建評估體系、整合多元評估結(jié)果是企業(yè)未來在人才評價上努力的方向。
在人才評價中對適配和潛質(zhì)的看重，說明無論是企業(yè)還是畢業(yè)生對人才評價的看法都趨向于理性，且對對方的期待也逐漸適配。
招聘的公平和專業(yè)科學、友好便捷的應(yīng)聘體驗仍然是候選人的核心訴求，也是企業(yè)招聘設(shè)計中需要持續(xù)精進的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
二、七大行業(yè)校招人才偏好
七大行業(yè)企業(yè)對畢業(yè)生能力素質(zhì)要求有很強的一致性，但也反應(yīng)行業(yè)特點：
偏愛高合作性、盡責和學習能力強的候選人，今年愈加重視分析能力；
偏愛高能量的候選人，與前一年相比新增了嚴謹細致，更關(guān)心積極主動和溝通能力；
偏愛負責和有合作性的候選人，與前一年相比更關(guān)心堅韌性和積極主動；
關(guān)注認真負責和有協(xié)作性的工匠，與前一年相比多了嚴謹細致，更強調(diào)抗壓能力；
相比其他行業(yè)更為看重積極主動和堅韌性，強調(diào)抗壓能力和高效執(zhí)行；
相比其他行業(yè)更為看重抗壓能力，強調(diào)積極主動；
相比其他行業(yè)更為看重堅韌性和學習能力。
邁入2020，如何管理和激活新生代員工，是近幾年人才管理領(lǐng)域熱烈討論的話題之一。校園招聘中各行業(yè)除了關(guān)心行業(yè)特性的人才外，越來越多的企業(yè)開始使用完全個性化的人才標準和語言來開展測評。北森測評云為企業(yè)提供專業(yè)工具及服務(wù)，覆蓋校園招聘、社會招聘、人才盤點三大場景，從潛力、勝任力、知識技能三大視角評估人才，從而準確衡量、預(yù)測人才表現(xiàn)與組織效能。
（北森《2019-2020中國企業(yè)校園招聘趨勢報告》完整版關(guān)注“北森人才管理研究院”公眾號即可獲?。?/i>
