美國弗吉尼亞州雷斯頓2022年7月26日 /美通社/ -- 近日, 由全球管理專業(yè)研究生入學委員會（Graduate Management Admission Council，簡稱"GMAC"）發(fā)布的《GMAC雇主招聘調查報告》結果顯示，面向擁有MBA或商科碩士學位的畢業(yè)生的招聘市場前景良好?？傮w而言，92%的企業(yè)雇主表示，他們預計今年將招聘應屆MBA畢業(yè)生，95%的人力資源公司的想法也是如此。相較于過去幾年進行的企業(yè)雇主調查結果，這代表了非常強烈的招聘意向。而且，展望不久的將來，大多數(shù)企業(yè)招聘專員都認為，未來五年對新進商學院人才的需求將會增加。
未來五年商學院人才招聘需求預測
《GMAC雇主招聘調查報告》探討了目前背景下全球雇主對商學院研究生人才的需求狀況，包含了近1000家企業(yè)招聘專員和人力資源公司的反饋。該報告提供了數(shù)據(jù)和深刻見解，以了解MBA和商科碩士畢業(yè)生在招聘、薪酬、技能需求及認知方面的當前趨勢。
與過去幾年一樣，雇主招聘商學院畢業(yè)生的意愿表明了其企業(yè)成長軌跡，以及他們對商學院畢業(yè)生在其企業(yè)勝任工作能力的信心。今年，三分之二的招聘專員表示，他們所屬的企業(yè)正在成長/擴張，近九成的雇主對商學院所具備的培養(yǎng)能在其企業(yè)勝任工作的學生的能力非常有信心。
盡管MBA碩士畢業(yè)生的起薪相對于其他雇員仍偏高，但在當前全球經(jīng)濟環(huán)境之下，調查結果顯示，MBA畢業(yè)生的薪資中位數(shù)的相對穩(wěn)定性正迫使MBA畢業(yè)生的薪資的實際價值下滑。為了在這種環(huán)境下吸引優(yōu)秀人才，福利待遇（包括教育培訓）正在逐漸發(fā)展和擴充，以滿足年輕的潛在雇員的需求?？傮w而言，32%的雇主表示當下會提供償還學校貸款方面的幫助，作為其2022年企業(yè)招聘政策中的一項福利；40%的雇主會提供企業(yè)志愿者服務。
當雇主被問及有關他們對此表示充滿信心的所有原因時，他們從中提到最多的原因是，商學院畢業(yè)生有很強的溝通能力、擁有多種技能且具有戰(zhàn)略性思維。
對商學院畢業(yè)生充滿信心的原因
從所收到的調查反饋中可以調查出企業(yè)雇主認為最重要的技能，突出了雇主如何以不同的方式解讀商科研究生教育的價值。例如：對已完成在線和面授項目的畢業(yè)生無法一視同仁的招聘專員更有可能認為某些軟技能或人際技能（包括責任心和人際交往能力）很重要。相反，對已完成面授和在線項目的畢業(yè)生一視同仁的雇主則更有可能認為特定領域的知識（例如技術、產品設計、生產和行政事務工作的知識）很重要。
商學院畢業(yè)生所需的最重要的知識技能
總體而言，今年世界各地的企業(yè)雇主和人力資源公司收集到的調查反饋預示著畢業(yè)生攻讀完商學院學位后邁出的第一步會是個好兆頭。今年的商學院人才招聘以及未來幾年的商學院人才的預期需求似乎都很強勁，雇主對商學院培養(yǎng)頂尖人才的能力仍充滿高度信任。
