北京2023年9月18日 /美通社/ -- 9月15日，由眾合云科旗下51社保舉辦的CESIS第十一屆企業(yè)社保發(fā)展論壇在北京四季酒店舉行。
本次論壇以"聚焦價值，合規(guī)發(fā)展"為主題，邀請到加多寶、數(shù)坤科技、聯(lián)想來酷等企業(yè)人力資源高管共同討論當(dāng)下企業(yè)人力資源發(fā)展熱點議題。論壇現(xiàn)場，眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉發(fā)布《中國企業(yè)社保白皮書2023》，旗下51社保發(fā)布101HR 3.0和智能社保SaaS兩款新產(chǎn)品。
《中國企業(yè)社保白皮書2023》發(fā)布
社保合規(guī)性回升成為今年亮點
51社保已連續(xù)11年發(fā)布《中國企業(yè)社保白皮書》調(diào)研報告。在2023年調(diào)研中，社保合規(guī)性回升成為今年亮點，參保及時性、險種覆蓋面、基數(shù)合規(guī)性三大指標(biāo)均有上升。
參保及時性方面，受訪企業(yè)入職當(dāng)月或次月為員工繳納社保的比例從2022年的62.6%回升至77.5%，試用期社保繳納不及時問題得到明顯改善；險種覆蓋面方面，受訪企業(yè)社保險種覆蓋面達到94.9%，較前兩年迎來大幅提升，保持較高比例；基數(shù)合規(guī)性方面。28.9%的企業(yè)"按職工上年月均工資"進行繳納，迎來回升。
白皮書顯示：企業(yè)社保合規(guī)今年各方面數(shù)據(jù)都有回升，顯示出企業(yè)社保意識的提升以及發(fā)展?jié)摿?。但與此同時，我們?nèi)匀灰吹?，企業(yè)社保合規(guī)是一個長期的過程，現(xiàn)狀仍然有相當(dāng)壓力。企業(yè)社保發(fā)展依然需要公共機構(gòu)、第三方機構(gòu)、企業(yè)、學(xué)界等全社會進一步凝聚共識，共同推動，長期持續(xù)，一以貫之。
101HR3.0 & 智能社保SaaS 新品發(fā)布
貫徹PEO專業(yè)雇主服務(wù)
2021年4月，眾合云科正式引入PEO專業(yè)雇主服務(wù)理念，歷經(jīng)2年的產(chǎn)品服務(wù)沉淀，眾合云科產(chǎn)品團隊對于自研SaaS產(chǎn)品進行全面升級，推出101HR3.0 & 智能社保SaaS 兩款新技術(shù)產(chǎn)品，貫徹PEO專業(yè)雇主服務(wù)并將服務(wù)滲透進整個HR SCC服務(wù)范圍。
圍繞外部新環(huán)境和企業(yè)新需要，101HR 3.0 在員工端和HR端均進行升級。員工端方面，101HR 3.0 建立起覆蓋從入職、在職，到離職的全雇傭生命周期的雇員服務(wù)體系，提供入職信息采集、電子簽約、工資查看、待遇申領(lǐng)、福利報銷等多項功能，進一步提升雇員滿意度和服務(wù)體驗。
HR端，針對企業(yè)人事管理、服務(wù)經(jīng)辦、工資核算和費用結(jié)算等具體需要，101HR 3.0 的服務(wù)流程及使用頁面全面升級，讓HR聚焦核心業(yè)務(wù)，讓更多角色感受卓越服務(wù)體驗。 此外，101HR 3.0 全面升級了?動化服務(wù)流程引擎，整合了雇員簽約、參保、報稅主體的三位一體自動控制，合同模版自動匹配，五險一金合規(guī)經(jīng)辦、計算和扣減，以及T+0發(fā)薪能力，實現(xiàn)合規(guī)與結(jié)果保障。
智能社保SaaS 則專注于共享51社保品牌的社保專業(yè)服務(wù)能力，依托SaaS工具、協(xié)同辦公平臺應(yīng)用，以及通過API接口連接企業(yè)e-HR軟件三種模式，與企業(yè)共建HRSSC，讓企業(yè)HR從事務(wù)性工作中解放出來，讓員工享受服務(wù)體驗的安全感。
專業(yè)雇主、組織提效、未來人事、合規(guī)發(fā)展
人力資源高管對話HR專業(yè)價值
在企業(yè)HR高管分享環(huán)節(jié)，眾合云科VP黃柏南帶來《PEO成就客戶價值》主題分享，黃柏南介紹，專業(yè)雇主服務(wù)本質(zhì)是人力資源管理能力的服務(wù)化，51社保通過自研HR SaaS平臺和200+屬地主體，將專業(yè)的管理能力共享所有客戶，并與之共同成長。
加多寶人力資源總監(jiān)徐冬榮女士則從"組織效能"著手，分析企業(yè)人力資源管理。徐冬榮表示，幫助提升組織效能，最終實現(xiàn)公司利潤，讓公司基業(yè)長青，幫助戰(zhàn)略落地，提升效能，幫助業(yè)務(wù)老大找好人、用好人，這才是HR的最大價值。
共享服務(wù)及人力資源數(shù)智化資深專家崔曉燕女士則從大熱的AIGC生成技術(shù)出發(fā)，盤點未來HR工作的想象空間。崔曉燕表示，在AIGC的時代，所有的人力資源管理流程都將被重塑；人員管理趨向于個性化和互動化；對人力資源本身的認(rèn)知會更加迅速、準(zhǔn)確和客觀；重復(fù)性和事務(wù)性工作會被替代。
數(shù)坤科技首席人力資源官張莉潔女士將視角放在"人才成長與發(fā)展"，她表示，HR推動業(yè)務(wù)，要用好牽引力，用目標(biāo)、愿景把組織使命和個人使命相連，把創(chuàng)造意義與價值相連。
在圓桌環(huán)節(jié)，四位人力資源領(lǐng)域資深從業(yè)者和企業(yè)高管就「探索人力資源核心價值」主題展開探討。
在HR發(fā)展挑戰(zhàn)方面，原寶馬集團亞太區(qū)薪酬福利負(fù)責(zé)人翁濤先生談到，HR對人性的理解，是HR價值的直觀體現(xiàn)。這家公司形成的特有文化，這個東西看不見摸不著，但是需要我們作為人力資源專業(yè)去揣摩、理解的。
在人力資源管理價值方面，上市公司人力資源副總裁楊曉捷女士認(rèn)為，HR是無冕之王，在管理中需要權(quán)威、部門職級才能推動這是失敗的，這是組織價值，不是HR價值，HR的價值在于你的影響力、領(lǐng)導(dǎo)力和推動力。持續(xù)為雇員提供能量，在決策層面為提供方案這才是HR的價值。
針對創(chuàng)業(yè)期公司，聯(lián)想來酷人力資源及平臺管理中心總經(jīng)理葉春光女士表示，創(chuàng)業(yè)型公司的人力資源，要做到兩少兩多：少紙上談兵、少做復(fù)雜模型、多貼近業(yè)務(wù)、多做項目復(fù)盤。當(dāng)我們理解了業(yè)務(wù)，把人力資源事情跟業(yè)務(wù)連接得非常緊密，所有人力資源的事情被業(yè)務(wù)能夠理解、吸收，變成他們自己東西的時候，這個事情才能真正落地。
眾合云科研究中心首席專家庚鑫先生總結(jié)道，人力資源從業(yè)者的信念是非常重要的，堅定做好這個事情，無論遇到哪些困難都要往你的信念發(fā)展。我也送給全場HR同仁一句話，HR在職業(yè)發(fā)展的道路上要堅定信念，一直成長，一直熱愛。
眾合云科旗下51社保已連續(xù)11年舉辦企業(yè)社保發(fā)展論壇，自2013年至2023年，在全國范圍內(nèi)成功舉辦50余場，覆蓋北京、上海、深圳、成都、武漢、重慶等國內(nèi)一二線城市。后續(xù)，企業(yè)社保發(fā)展論壇也將陸續(xù)登陸深圳、重慶等城市，聯(lián)動行業(yè)學(xué)者專家，與全國企業(yè)HR伙伴交流分享人力資源干貨，聚焦人力資源管理服務(wù)價值，推動整個行業(yè)生態(tài)合規(guī)發(fā)展。
